論公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響

目錄TOC\o"1-3"\h\u14238摘要及關(guān)鍵詞 引言在企業(yè)中，其微觀經(jīng)濟發(fā)展過程中，有兩項重要組成因素即治理結(jié)構(gòu)與會計信息質(zhì)量，二者的聯(lián)系是天然存在的。品質(zhì)較高的會計信息能可以將企業(yè)財務(wù)信息及經(jīng)營狀況真實的展現(xiàn)出來，對信息不對稱的減少有所幫助，可以降低道德風(fēng)險并對逆選擇加以掌控，推動企業(yè)治理的設(shè)置效率全面發(fā)揮，創(chuàng)造優(yōu)良條件保障公司治理的實施。治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)對利益相關(guān)者在制度上為了實現(xiàn)其利益而進行的一系列配置，其能夠?qū)ζ髽I(yè)治理客體施行積極影響和效果良好的監(jiān)控。該制度安排對會計信息存在制約作用，而健全的治理結(jié)構(gòu)將為會計信息的高品質(zhì)提供保障。二者間存在著積極的交流，因此將它們結(jié)合在一起進行研究理論意義重大。資本市場在我國歷經(jīng)約二十年運作，其規(guī)模已不容小覷，取得了較為矚目的成績。然而因資本市場在我國剛剛起步，在上市公司中存在顯著的信息不對稱現(xiàn)象，企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)上存在較多問題。有些上市公司不具備高質(zhì)量的會計信息，有些信息失真問題嚴(yán)重，極大的侵害了利益相關(guān)者的利益，并導(dǎo)致證券市場緩慢發(fā)展。從現(xiàn)實來看，進一步健全公司治理結(jié)構(gòu)，推動會計信息品質(zhì)的提升，使這兩個因素能夠良性循環(huán)，意義重大。1治理結(jié)構(gòu)及會計信息質(zhì)量的概述1.1治理結(jié)構(gòu)的概述所謂的公司治理結(jié)構(gòu)就是用相關(guān)體系來對企業(yè)給予管控。從組成來看主要有以下三者構(gòu)成，分別是：所有者；董事會；高級執(zhí)行人員。有關(guān)的經(jīng)濟學(xué)家對治理結(jié)構(gòu)進行了相應(yīng)的研究，并提出了自己的看法。從狹義上看，其含義是投資人與企業(yè)二者間對于利益的掌控及分配關(guān)系，涵蓋了股東權(quán)利、董事會職能、架構(gòu)等層面上的制度安排；從廣義來看，其與企業(yè)的控制權(quán)及剩余索取權(quán)相關(guān)，也就是企業(yè)控制制度、組織形式及涉及到利益分配的一切法律、制度、機構(gòu)、文化等方面的安排。從根本上看，現(xiàn)代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)在制度上的不同之處的關(guān)鍵點是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)彼此分離，也叫做所有和控制的分離，因此為了管控企業(yè)，所有者與實際經(jīng)營方二者間產(chǎn)生了彼此制衡的系統(tǒng)。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，治理結(jié)構(gòu)就是對股東及其他利益相關(guān)者之間利益關(guān)系進行協(xié)調(diào)的機制，其與約束、激勵等內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。簡而言之，治理結(jié)構(gòu)是對企業(yè)形形色色契約關(guān)系進行處理的機制。1.2會計信息質(zhì)量的概述會計信息的定義為，向使用者提供和企業(yè)相關(guān)的財務(wù)狀況的信息。在這一過程中，既能夠借助財務(wù)報表的形式，也能夠借助財務(wù)報告的形式。作為特殊的產(chǎn)品，具有自身的使用價值，同樣也表現(xiàn)出相關(guān)的質(zhì)量特征。目前學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)可的概念是：能夠反映某企業(yè)一段時間內(nèi)財務(wù)情況的財務(wù)報告。在理解上可基于量與質(zhì)兩個角度展開。一是量的角度，一定要將足夠量的會計信息資料展示給使用者，以使其在數(shù)量方面的需求得到滿足；二是質(zhì)的角度，首先一定要保證信息的真實可靠，對于質(zhì)量優(yōu)良的會計信息來說，不僅要準(zhǔn)確、可信，而且要具備有用性，也就是能夠為使用者利用信息做出準(zhǔn)確的決策提供幫助。會計信息質(zhì)量既包括生成質(zhì)量，也包括披露質(zhì)量，是企業(yè)對于會計信息的產(chǎn)生及披露而規(guī)定其應(yīng)具備的品質(zhì)，從而確保會計目標(biāo)的實現(xiàn)，也是會計體系為實現(xiàn)會計目標(biāo)在獲取。整理、輸出及加工會計信息的各個環(huán)節(jié)所提出的基本約束。2上市公司治理機構(gòu)對其會計信息質(zhì)量影響的理論分析2.1股權(quán)結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響對于上市公司來說，股權(quán)處理和企業(yè)治理密切相關(guān)，公司治理以股權(quán)結(jié)構(gòu)為根基。股權(quán)結(jié)構(gòu)在理論上內(nèi)涵有兩項：其一，股權(quán)構(gòu)成。從這一方面來看，它所指的是流通股權(quán)和國有股權(quán)的份額。其二，股權(quán)集中度。他所指的內(nèi)涵是排名前十的股東所有股份在企業(yè)總股份中的占比?；诠蓶|構(gòu)成的層面可以將股東分成兩類，即國有股股東和流通股股東。前者以國家股和國家法人股為主，盡管國有股股東會向其持股企業(yè)委任并派出產(chǎn)權(quán)代表，然而因為在我們國家尚未構(gòu)建明確的股權(quán)代表委派制度，使得由國有權(quán)股東實際掌控的產(chǎn)權(quán)還較為模糊，因此持有國有權(quán)的人無法有效地掌控和監(jiān)管經(jīng)營者，那么國家應(yīng)有的約束監(jiān)督功能就無法切實發(fā)揮作用，會計信息因此而無法保證質(zhì)量。而后者的股東以中小股東居多，其主要是憑借有限手段掌控和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)理人員，也就是利用股東大會投票的方式或?qū)Χ聲蓡T進行更換，然而因為這些中小股東只持有企業(yè)少量份額的股份，在股東大會行使表決權(quán)使，往往決策是由股份量決定的，因此如果中小股東的利益與大股東的產(chǎn)生沖突，那么他們通常會落??；另一種情況是，在資本市場中，這些中小股東如果不買入或賣出企業(yè)股票，則會在很大程度上約束該企業(yè)的大股東，當(dāng)企業(yè)有更多的流通股占比時，其會計信息會擁有更高的質(zhì)量。利用股權(quán)集中程度進行研究，第一，股權(quán)集中時，大股東會控制決策權(quán)，從而對所有權(quán)的力量產(chǎn)生約束。舉例來說，現(xiàn)階段國內(nèi)的上市企業(yè)通常是一股占有絕對地位，大股東通常會控制企業(yè)的董事會，有權(quán)進行經(jīng)理層職員的聘用和罷免，進而操控經(jīng)理層，因而大股東可能會出于對自身利益的維護，要求經(jīng)理層編制不真實的會計信息，使中小股東遭受利益損害；第二，當(dāng)股權(quán)過度分散，股東們對企業(yè)管控?zé)崆闀档停虼耸芄蓶|之托董事會將負(fù)責(zé)對經(jīng)理層進行監(jiān)控，為了耗用更少的成本，董事會往往降低交易費用的開支，使經(jīng)理層披露會計信息真實性的熱情降低，從而降低了會計信息的品質(zhì)。2.2董事會對會計信息質(zhì)量的影響董事會經(jīng)股東大會授權(quán)后可就企業(yè)較為重要的事項如未來發(fā)展策略、重要崗位聘任等做出決策，從董事會層面來看，在其利用決策權(quán)工作時會計信息是否真實可靠意義重大。在企業(yè)架構(gòu)之內(nèi)，董事會以股東代表的身份行使責(zé)權(quán)，不管會計信息有怎樣的問題產(chǎn)生其均要負(fù)責(zé)，從理論而言，因經(jīng)理層出于對自身利益的維護，如經(jīng)營業(yè)績等，或許會對財務(wù)報告進行干涉，甚至制造虛假財務(wù)數(shù)據(jù)。董事會確保會計信息質(zhì)量的方式是通過對股東和經(jīng)理層二者委托代理矛盾進行處理實現(xiàn)的，通常，在企業(yè)中，會計信息質(zhì)量受到董事會的制約主要來源于三方面，即董事會的規(guī)模與獨立性及監(jiān)事會監(jiān)管，在這一部分會針對上述三點做出具體分析：其一，現(xiàn)階段中外文獻圍繞董事會規(guī)模如何影響會計質(zhì)量重點有如下體現(xiàn)：一是認(rèn)為伴隨董事會規(guī)模的擴大會計信息質(zhì)量會有所下降，理由董事會進一步擴大規(guī)模時，其會在協(xié)調(diào)工作上耗費大量精力，則監(jiān)督經(jīng)理層的效果會打折扣，盡管董事會擴大規(guī)?？梢栽鰪姳O(jiān)督力度，然而對經(jīng)理層監(jiān)督獲取的收益會比其耗用的協(xié)調(diào)成本低很多；并且一旦外部環(huán)境發(fā)生改變，規(guī)模較大的董事會缺乏足夠的靈活度，無法及時有效的將外部各種變化處理好。另外一種觀點是，如果會計部門不斷擴大規(guī)模，那么會計信息會具備更高的品質(zhì)。該觀點認(rèn)為利用多方博弈可以實現(xiàn)會計信息的獲取，如果董事會具有較大規(guī)模則表明會有更多的代表各自利益的集團會加入到博弈當(dāng)中，盡管董事會將耗用更多的內(nèi)部協(xié)調(diào)成本，然而通過博弈時各方利益得到平衡，從而提高了會計信息的質(zhì)量。其二，董事會在企業(yè)結(jié)構(gòu)里屬于最高的決策單位，具有獨立性。其獨立性主要表現(xiàn)為獨立的董事制度及董事長和經(jīng)理層各自職務(wù)彼此分離的制度。從公司結(jié)構(gòu)來看，董事長同時兼任總經(jīng)理，這意味著董事長有權(quán)干企業(yè)自身的經(jīng)營管理，因而易出現(xiàn)"內(nèi)部控制者"的問題，將會讓企業(yè)治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)混亂，為了給董事會大股東謀取更多利益，董事長可能會侵犯到中小股東的應(yīng)得利益，那么會計信息想要保持公平公正就存在困難，導(dǎo)致會計信息質(zhì)量下降；再者，從董事獨立性來看，其主要是指企業(yè)的董事除了負(fù)責(zé)自身崗位工作以外，不會再擔(dān)任本企業(yè)的其他職務(wù)，此類董事基本是經(jīng)濟、法律等領(lǐng)域成績突出的專業(yè)人士，監(jiān)督力和判斷力較強，故獨立董事對于企業(yè)確保會計信息的公平公正來說非常重要。其三，在我國有不少上市企業(yè)為了提升自身的會計信息質(zhì)量，進行了審計委員會的設(shè)立，專門負(fù)責(zé)審計和監(jiān)管內(nèi)外部信息，從而制作科學(xué)適當(dāng)?shù)呢攧?wù)報告，同時識別和掌控一切可能會影響到企業(yè)管理的風(fēng)險因素。審計委員會在企業(yè)框架當(dāng)中，能直接與內(nèi)部及外部的審計部門進行溝通，決策時無需經(jīng)過董事的授權(quán)，因此審計委員會亦具備一定的獨立性，同時其是企業(yè)管理層一個不可或缺的部門，可對經(jīng)理層進行監(jiān)管，能掌握企業(yè)會計信息的真實情況，因此能獨立管理審計工作，提高企業(yè)會計信息質(zhì)量。2.3監(jiān)事會對會計信息質(zhì)量的影響在企業(yè)里監(jiān)事會的崗位責(zé)任是行使股東賦予的權(quán)力監(jiān)督來企業(yè)的經(jīng)營與管理人員行為及企業(yè)財務(wù)工作，監(jiān)事會在企業(yè)中是常設(shè)的由若干名監(jiān)事組成的監(jiān)督部門。我國當(dāng)前上市企業(yè)內(nèi)，董事會與監(jiān)事會在企業(yè)結(jié)構(gòu)上是平行存在的，因此二者具有相同的地位，董事會負(fù)責(zé)決策企業(yè)經(jīng)營管理的相關(guān)事項，監(jiān)事會負(fù)責(zé)監(jiān)督公司高管，二者彼此獨立，都要對股東負(fù)責(zé)，董事會不會對監(jiān)事會權(quán)利的行使進行干預(yù)，因此監(jiān)事會可以客觀獨立的發(fā)揮其監(jiān)督職能。監(jiān)事會主要從兩方面影響會計信息質(zhì)量，一是其自身的規(guī)模，二是召開會議的次數(shù)，這兩個方面具體說明如下：一是監(jiān)事會的組成人員是通過選舉產(chǎn)生的，這一點和董事會相同。從企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的角度來看，監(jiān)事會所處位置是企業(yè)的高管層級，可以視為是經(jīng)理層的一部分，有權(quán)監(jiān)督董事會與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，對董事會有著一定的制衡效果，使其為謀取自身權(quán)益而侵害中小股東的做法減少。通常國內(nèi)上市公司監(jiān)事會大約為5人的平均規(guī)模，憑借這樣的規(guī)?？商岣邥嬞|(zhì)量。二是與董事會舉行的會議相同，監(jiān)事會會議可以讓企業(yè)成員進行順暢溝通，這種方式是至關(guān)重要的，可通過監(jiān)事會安排會議進行企業(yè)事項的決策，并且對董事會和經(jīng)理層進行監(jiān)督。我國制定的《公司法》規(guī)定了監(jiān)事會舉行會議的次數(shù)，一年當(dāng)中監(jiān)事會最少要舉行兩次會議，從總體來看，監(jiān)事會所召開會議的次數(shù)越多，就意味著企業(yè)越重視監(jiān)事會，表明企業(yè)要解決的問題越迫切，從而有助于提高會計信息質(zhì)量。就算在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中，監(jiān)事會要負(fù)責(zé)對企業(yè)管理人員的經(jīng)管工作行為及董事會進行監(jiān)督，然而實際展開工作時，就算是企業(yè)設(shè)計監(jiān)事會，也無法真正的監(jiān)督經(jīng)理層和董事會，只是形式上存在的部門，因此沒有能力提高會計信息的質(zhì)量。在對我國現(xiàn)階段上市企業(yè)所設(shè)立的監(jiān)事會進行行為匯總后，不難發(fā)現(xiàn)有如下問題存在：第一，通常是經(jīng)過股東的推薦，以及對職工代表的選舉組成了監(jiān)事會成員，職工代表基本會受到自身崗位屬性的制約，而且要聽從董事會與經(jīng)理層人員的領(lǐng)導(dǎo)，因而實際開展工作時，會影響和阻礙到其實際應(yīng)履行的監(jiān)督職責(zé)；第二，監(jiān)事會缺乏全面的監(jiān)督機制和可行的舉措；第三，在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中監(jiān)事會不具備實際位置，僅僅是形式架構(gòu)，所以其在行使監(jiān)督職能的時候會受到限制；第四，在企業(yè)中，監(jiān)事會的地位無法和審計委員會的地位等同，監(jiān)事會沒有權(quán)力干涉董事會，其監(jiān)督工作很難順利開展。上述四點彼此影響，也就是說監(jiān)事會職能和權(quán)力均有限，致使其在企業(yè)中地位較低，缺乏足夠的獨立性，因此無法將監(jiān)督工作做好。2.4經(jīng)理層對會計信息質(zhì)量的影響在公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動治理中，董事會一般會委托企業(yè)高級經(jīng)理管理企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。商界對于高級經(jīng)理層的定義就是在董事會的監(jiān)督下和指導(dǎo)下，對企業(yè)的日常經(jīng)營活動進行管理，主要包括企業(yè)生產(chǎn)制造活動、財務(wù)管理活動、人事架構(gòu)建設(shè)等任務(wù)。高級經(jīng)理層的薪資一般都是年薪制，主要是由企業(yè)總裁或者董事長經(jīng)過董事會討論，基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)以及企業(yè)所在行業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對高級經(jīng)理層以及各個部門進行管理和監(jiān)督，且這些部門都是企業(yè)比較重要的部門，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)會產(chǎn)生一定的影響，因此在財務(wù)信息質(zhì)量決策上面，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)術(shù)關(guān)鍵在于高級經(jīng)理層的決策和執(zhí)行上，高級經(jīng)理層的決策權(quán)以及執(zhí)行權(quán)一定程度上會影響企業(yè)或者公司的會計披露信息質(zhì)量。董事會將企業(yè)全部的執(zhí)行權(quán)委托給高級經(jīng)理層來管理，通常企業(yè)會面臨存在一定的風(fēng)險，那么如何完善企業(yè)的風(fēng)險控制管理制度成為高級經(jīng)理層面臨的第一要務(wù)，合理規(guī)避代理風(fēng)險，企業(yè)所有者一般會對高級經(jīng)理采取相應(yīng)的激勵措施或者懲罰措施，最大程度上提高經(jīng)理的積極性，但是很多時候兩項措施也可能會全部失效或者起不到作用的情況，這時董事會的委托代理矛盾便會產(chǎn)生并且逐漸加大，對此，可以對問題進行分析，高級經(jīng)理層有時候會在企業(yè)的日常生產(chǎn)活動中因為自身想要獲得更大的利益進而損害企業(yè)的總體利益，很多企業(yè)都會滋生這種現(xiàn)象，比如很多企業(yè)高級經(jīng)理制造假賬，造假得財務(wù)年報信息等，一定程度上回影響企業(yè)會計披露信息質(zhì)量，所以很多企業(yè)為了加大對高級經(jīng)理層的管控，制定了完善的企業(yè)激勵和監(jiān)督機制。那么如何完善激勵和監(jiān)督高級經(jīng)理層來提高會計信息質(zhì)量，代替企業(yè)所有人對高級經(jīng)理人進行管理。當(dāng)前，國內(nèi)外文獻普遍認(rèn)為如何使高級經(jīng)理層與公司股東利益相協(xié)調(diào)，就是好的管控方式，因為很多時候企業(yè)由于企業(yè)所有者獲得的信息不對等或者說與高級經(jīng)理層所描述的報告不能吻合，使得企業(yè)董事會的委托風(fēng)險急劇增加，高級經(jīng)理層當(dāng)前可以挑選企業(yè)的的會計，進行相關(guān)的人事部署，一定程度上實現(xiàn)了對企業(yè)的重點業(yè)務(wù)的管控，那么如何將企業(yè)高級經(jīng)理層的薪資待遇與企業(yè)總體利益相協(xié)調(diào)，來實現(xiàn)對企業(yè)高級經(jīng)理的激勵，有時候企業(yè)高級經(jīng)理層會為了自身的利益，指示相關(guān)人員進行虛假財務(wù)報告制作，進而使得企業(yè)的會計披露信息質(zhì)量相對相差，使得外界對企業(yè)的經(jīng)營狀況不看好。此外，通過高級經(jīng)理層與企業(yè)股東利益相協(xié)調(diào)的方式，最大程度的降低董事會的委托代理風(fēng)險。當(dāng)前，為了保持企業(yè)和高級經(jīng)理的兩者利益相一致，現(xiàn)在企業(yè)采取最多的管控方式是高級經(jīng)理持股行為活動，簡單來說就是董事會會給高級經(jīng)理層適當(dāng)?shù)墓善豹剟睿瑢⒏呒壗?jīng)理層的命運與企業(yè)發(fā)展綁在一起，比如通過分發(fā)企業(yè)股份給高層作為刺激獎勵，最大程度把企業(yè)高級經(jīng)理層的利益與股東的利益綁在一起，某種程度上高級經(jīng)理層就會在意企業(yè)的長久發(fā)展，并鞠躬盡瘁的為企業(yè)股東服務(wù)，這樣可以會大大降低企業(yè)高級經(jīng)理層捏造虛假財務(wù)信息的數(shù)量，企業(yè)的數(shù)據(jù)造假以及財務(wù)報告造假的機率便會大大下降。3完善上市公司治理結(jié)構(gòu)來提高會計信息質(zhì)量的對策3.1優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)股權(quán)結(jié)構(gòu)是上市企業(yè)命脈，就好比人力資源機構(gòu)對企業(yè)未來發(fā)展的影響程度一樣，對于企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)管理，股權(quán)架構(gòu)的分配決定企業(yè)的實際控制權(quán)在誰手里，如何完善企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)分配以及企業(yè)實際控制權(quán)的協(xié)調(diào)是同一過程。當(dāng)前，針對我國上市公司股權(quán)架構(gòu)等問題非常多，比如很多企業(yè)出現(xiàn)股權(quán)集中度過高的實際問題，很多企業(yè)可以通過股權(quán)改制等方式實現(xiàn)發(fā)展投資者的機會，對企業(yè)對股權(quán)架構(gòu)進行改善。很多上市企業(yè)的股份都會在證券交易所售賣企業(yè)債券，企業(yè)債券能否在市場上進行交易交易被區(qū)分為流通股和非流通股，也就是私股。國家掌控企業(yè)核心控制權(quán)的屬于國有企業(yè)，國有非流通股的控股地位相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)且股本數(shù)量之大讓很多小企業(yè)股東望塵莫及，使得流通股股東無法參與企業(yè)的日常行為活動治理，無法對國有股東進行強有力的約束，此外容易造成了流通股與非流通股股東之間的架構(gòu)以及義務(wù)，實現(xiàn)風(fēng)險管控以及企業(yè)利潤收入相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)利潤最大化。這就是企業(yè)中的股權(quán)分配最優(yōu)化。股權(quán)分配制度改革將會最大程度實現(xiàn)對企業(yè)的管控，改善會計披露信息質(zhì)量。截止到目前為止，企業(yè)的所有的股票改制行為并沒有給企業(yè)造成任何控制權(quán)的轉(zhuǎn)移，也沒有浪費很多財力物力，但是對企業(yè)財務(wù)信息治理的改善具有很大的影響。股權(quán)架構(gòu)優(yōu)化有利于實現(xiàn)對企業(yè)對控制。很多機構(gòu)的投資者為了實現(xiàn)利潤最大化，實現(xiàn)對企業(yè)的實際控制權(quán)，通常會將企業(yè)進行長線投資，將股權(quán)分配任務(wù)作為長線投資，機構(gòu)具有個人投資者不可能具備的特點，包括行業(yè)資金規(guī)模優(yōu)勢企業(yè)管理專業(yè)的技能和經(jīng)驗。這在一定程度上可以為機構(gòu)投資者增加力量，機構(gòu)投資者不斷的壯大不僅可使上市企業(yè)股權(quán)過度集中在少數(shù)人中，而且股權(quán)架構(gòu)也會得到一定程度的改善，此外會加大機構(gòu)投資者的消費成本以及管理成本，最終強迫他們通過各種手段實現(xiàn)企業(yè)的治理。此外，對于上市企業(yè)的某一個經(jīng)營問題出現(xiàn)重大失誤或者重大決策時，董事會需要利用自身的力量在不同企業(yè)之間，集中股權(quán)的優(yōu)勢實現(xiàn)對企業(yè)管控，企業(yè)多重股東的身份在企業(yè)日常經(jīng)營活動管理上、人才架構(gòu)管理方面上都會集中相應(yīng)的優(yōu)勢對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及未來發(fā)展提出中肯的建議。3.2完善董事會結(jié)構(gòu)如何完善董事會之外對的獨立董事制度有助于促進董事會的有效運行。國內(nèi)相關(guān)法律對獨立董事也給出了相應(yīng)的定義，也就是他能夠獨立于董事會的意志。作為代表所有股東和企業(yè)整體利益的人員，必須要和董事會成員進行協(xié)調(diào)。從獨立董事的實際情況來看，有很大的特殊性但，是還能對董事會內(nèi)部成員起到一定程度的監(jiān)督和制衡作用，最大程度實現(xiàn)對董事長以及企業(yè)高級經(jīng)理的監(jiān)督和約束，通過投票可以有效的制約企業(yè)大股東對企業(yè)的操縱行為甚至違法行為，可以起到保護中小股東的直接以及間接利益。改善董事會的組織架構(gòu)，比如可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置各種專門委員會，對于財務(wù)審計方面可以設(shè)置審計委員會，對于企業(yè)人力資源方面可以設(shè)置提名委員會，對于人力資源方面可以設(shè)置薪酬委員會等。各專業(yè)委員會之間盡量別出現(xiàn)交叉職責(zé)分配，一定要求有詳細(xì)的員工分工以及職責(zé)劃分行為制度，專業(yè)委員會可以從各自的專業(yè)角度為董事會提供合理的完善的科學(xué)建議以及未來一段時間的專業(yè)支持，各專業(yè)委員會委員還會為獨立董事提供參與企業(yè)治理提供了通道，方便獨立董事與董事會成員直接進行交流。國外對于此類案例有相對完善的管理措施，我國上市企業(yè)應(yīng)該充分借鑒國外上市企業(yè)的管理經(jīng)營經(jīng)驗，提出合理完善的專業(yè)化治理體系，對于專業(yè)委員會也要壯大自己的專業(yè)能力，大力引進專業(yè)人才，充分發(fā)揮董事會制度的作用。3.3改進監(jiān)事會運行機制改革企業(yè)監(jiān)事會的運營制度，可以適當(dāng)?shù)臄U大監(jiān)事會的監(jiān)管范圍。比如可以引進德國企業(yè)治理的模式，董事會成員的選擇由監(jiān)事會任命，監(jiān)事會才是由企業(yè)股東大會選舉產(chǎn)生的。監(jiān)事會和董事會已經(jīng)成為上下級關(guān)系，監(jiān)事會可以控制董事會的設(shè)立，然后董事會對企業(yè)進行管理，相當(dāng)于企業(yè)股東對企業(yè)進行了間接管理，防止企業(yè)高層經(jīng)理對企業(yè)的實際操控。監(jiān)事會必須對股東大會負(fù)責(zé)，董事會只需要對監(jiān)事會負(fù)責(zé)就行。這種模式下，監(jiān)事會就能夠履行好相關(guān)的企業(yè)監(jiān)督職能。我國企業(yè)也可以借鑒一下德國的這種管理模式。那么監(jiān)事會成員的任免就需要作出一定的制度規(guī)定了，以此來更好的對監(jiān)事會成員給予管理。從他們的職責(zé)來看，主要是進行監(jiān)督，因此成員必須具有一定的知識儲備，能夠?qū)嶋H情況作出判斷。在專業(yè)素養(yǎng)方面也有所要求，只有這樣，才能針對事實本身做出客觀評價。監(jiān)事會對于企業(yè)的復(fù)雜性以及相關(guān)的法律、財務(wù)、金融等行業(yè)的知識要求相對較高。此外，企業(yè)監(jiān)事會成員還應(yīng)該具有正義感，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)公司存在的經(jīng)營管理問題以及財務(wù)管理問題，最大程度的完成會計信息監(jiān)督工作。為更好的對監(jiān)事會和獨立董事的職能范圍進行劃分，就需要對權(quán)責(zé)進行明確，這樣能夠保證都能在自己的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)對相關(guān)業(yè)務(wù)作出處理。監(jiān)事會和獨立董事都具有一定的事務(wù)監(jiān)督職能，但是兩者在事務(wù)權(quán)責(zé)劃分領(lǐng)域還是具有一定的差別的。國外對于監(jiān)事會的定義屬于董事會的上面的機構(gòu)，但是在國內(nèi)屬于與董事會平行的監(jiān)督機構(gòu)，企業(yè)的獨立董事管理制度屬于董事會內(nèi)部的日常經(jīng)營活動控制機制。監(jiān)事可以出席董事會的相關(guān)決策會議，但是無表決權(quán)，只能參與其中，完成項目或者政策的事中監(jiān)督以及事后監(jiān)督。獨立董事一般都是參與政策對事前參督。兩者在權(quán)責(zé)以及時間過程中都屬于各有側(cè)重，監(jiān)事會成員的主要職責(zé)就是監(jiān)督企業(yè)的日常經(jīng)營的合法性以及正當(dāng)性，獨立董事的權(quán)責(zé)就是將監(jiān)督分于決策過程，最大程度的公平公開的的評估公司的經(jīng)營利潤能力，對董事會決策的科學(xué)性以及正確性進行驗證。理論上來講，兩者機構(gòu)不能合并不能代替。3.4發(fā)揮經(jīng)理市場的作用加強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的自身專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德有利于完善經(jīng)營管理知識的能力建設(shè)。知名學(xué)者張維迎教授曾指出，中國內(nèi)地目前缺少有道德的高級經(jīng)理人。針對這一方面國內(nèi)應(yīng)當(dāng)通過成立培訓(xùn)機構(gòu)來培養(yǎng)更多的專業(yè)人才，有效解決優(yōu)秀高級經(jīng)理人缺乏這一問題。除此之外，也需要對經(jīng)理人的評價考核給予更多的重視，通過成立評價機制和認(rèn)證體系來更好的對高級經(jīng)理人的質(zhì)量給予把控。國內(nèi)對于職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)定義完善企業(yè)經(jīng)營管理制度建設(shè)，相關(guān)機構(gòu)還可以建立職業(yè)經(jīng)理人的信用和業(yè)績檔案，為企業(yè)選聘有才能的經(jīng)理人，建立運作規(guī)范、方式先進、業(yè)務(wù)強大、方法科學(xué)的經(jīng)理人評價體系。結(jié)語綜上所述，在會計信息質(zhì)量監(jiān)管中，公司治理結(jié)構(gòu)起到的作用是極為重要的，因此必須要從各個方面著手來對其給予改善。治理結(jié)構(gòu)越好，會計信息質(zhì)量也就越高。本論文正是以此為出發(fā)點，對股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層這四個方面分別進行了深入的分析，希望能夠找到治理結(jié)構(gòu)的不足之處。對這些缺點進行了解和分析，給出提升愿意。所以本文針對這四個方面給出了相應(yīng)的解決措施和優(yōu)化方法，以此在優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上來提升其會計信息質(zhì)量。參考文獻：[1]Simon.M.H.O,KaxShunWong.Astudyoftherelationbetweencorporategovernance’sstructuresandtheextentsofvoluntarydisclosure[J].JournalofInternationalAccountingAuditing&Taxation.2001(10):139-156.[2]Klein，A.Pril.Auditeomrniette，boardofdirectorcharacteristics，andearningmanagement.JomualofAccounting&Eeonomies.2002，8:375一401.[3]Tsun-SiouLeeandYin-HuaYeh.Corporategovemanceandfinancialdistress:EvidencefromTaiwan.CorporateGovemance[J].AnIntimatesfocalReview，2004，(07)，378-388.[4]ShiminChen,XijiaSuandZhenglinWang.AnAna1ysisofAuditingEnvironmentandModifiedAuditOpinionsinChina:UnderlyingReasonsandLessons[J].InternationalJournalofAuditing，2005，(09):165一185.[5]張春雨.公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響[J].財會月刊.2015(8):59-60.[6]張?zhí)m蘭.公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響研究[D].西安建筑科技大學(xué),2016.[7]孫越.公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響[C]//2016年第二屆今日財富論壇.2016.[8]藍(lán)文永,韋明升.公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量影響的實證研究[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究,2017(6):74-79.[9]盧靜.上市公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響[J].合作經(jīng)濟與科技,2016(24):142-143.[10]林文英.公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響研究[J].商場現(xiàn)代化,2017(14):164-164.[11]陳芳.公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響研究[J].中外企業(yè)家,2015(6):133-133.[12]閆玉,于志芳.上市公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響[J].市場周刊：財經(jīng)論壇,2018(08):41.[13]夏丹.公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響研究[J].2016(5):77-78.[14]王海英.淺談上市公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響分析[J].今日財富(中國知識產(chǎn)權(quán)),2016(7):54-55.[15]賈濱,王康,何先敏.股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征與會計信息質(zhì)量相關(guān)性研究——基于深市A股制造業(yè)上市公司經(jīng)驗研究[J].安徽理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）,2018(2):51-58.[16]郭建華,梁運吉.公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息失真的影響研究[J].對外經(jīng)貿(mào),2019(4):155-157.

修改畢業(yè)論文常用方法一、論文修改的方法畢業(yè)論文的修改方法有多種,且因人因文而異.但根本方法只有一種,即由學(xué)生自己進行認(rèn)真修改,所謂具體的方法也就是在學(xué)生自己進行認(rèn)真修改的基礎(chǔ)上多借助于一些外在的力量而已.(一)讀改式所謂讀改式,是指修改文章時邊讀邊改的修改方式.這是論文修改的主要方式.完成論文初稿后,由作者自己認(rèn)真通讀全文,并放聲地讀,多讀幾遍.這樣,憑借語感的作用就能發(fā)現(xiàn)問題.語感與人們平時的讀書或談話聯(lián)系緊密,語感對檢查語病、缺字錯別字十分有效,也能使語句噦嗦、語句不通暢等問題隨時被發(fā)現(xiàn).所以,初稿寫出來后,自己要大聲讀上幾遍,邊讀邊改,這是人們常常采用的一種修改方法.(二)冷改式所謂冷改式,是指初稿完成后.先擱置一段時間再修改的一種方法.許多人常有這種情況,有時初稿寫好了,也很想馬上把它修改好,可是自己怎么也發(fā)現(xiàn)不了毛病,自我感覺相當(dāng)不錯,不愿修改或不知怎么修改.這時候,可以采取冷改式,把初稿放一段時間再修改,就會發(fā)現(xiàn)要修改的地方還很多.這種拉開時間距離的閱讀與修改,容易使作者心明眼亮.此時作者的思維比較容易跳出原有的圈子,從另外一種角度冷靜地審視自己的論文.只要時間允許,改好的論文可以擱一擱再進行修改,如此反復(fù)數(shù)次,有益于提高論文質(zhì)量.(三)熱改式所謂熱改式,是指初稿完成后.趁熱打鐵,立即對論文進行修改的方法.這種方法的優(yōu)點是作者對論文記憶清晰,印象深刻,修改及時,避免遺忘.缺點是作者還處于論文寫作的興奮狀態(tài),不夠冷靜、清醒,思想和情緒還難以從論文中超脫出來,還不能擺脫原來的寫作思路,難以發(fā)現(xiàn)初稿中存在的問題,難以判斷論文寫作的成敗,即使發(fā)現(xiàn)了問題,也舍不得修改.(四)求助式所謂求助式,是指作者完成論文初稿后,請他人閱讀或與他人討論等方式來發(fā)