央企勞動合同高層管理版

央企勞動合同高層管理版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在合同期限屆滿前____個月內(nèi)，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方高層管理職位，具體職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的管理制度和規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營和發(fā)展。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。3.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等原因需要暫停工作期間，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人所得稅。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條勞動合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動能力；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。7.2勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或終止勞動合同之日的下一個月止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.甲方公司管理制度5.乙方崗位說明書6.乙方工作成果評估報告7.保密協(xié)議8.甲方為公司高層管理人員提供的福利政策文件9.社會保險繳納證明10.乙方工資單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或因故意或重大過失導(dǎo)致甲方公司遭受損失的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方的，視為違約。4.乙方提供虛假個人信息，或使用偽造證件的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，或未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.高層管理：指在用人單位內(nèi)部具有決策權(quán)、管理權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的人員。3.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，要求乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響甲方公司業(yè)務(wù)的，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方應(yīng)努力提升自身能力。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商解決。3.甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方公司秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為央企，乙方為甲方高層管理人員。2.乙方通過面試，甲方聘用乙方擔(dān)任高層管理職位。3.雙方簽訂勞動合同，明確乙方工作職責(zé)、工資