旅游行業(yè)勞動(dòng)合同范例

旅游行業(yè)勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為：__________。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間，確保乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，給予乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量等因素，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體工資待遇詳見(jiàn)附件《工資待遇明細(xì)》。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按約定支付乙方工資及加班費(fèi)。第四條試用期4.1本勞動(dòng)合同試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察。4.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。4.4試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方關(guān)于保密的規(guī)定。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的保密義務(wù)，不得向第三方泄露。5.3違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。7.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，給予乙方享有法定的福利待遇，如年假、產(chǎn)假、病假等。第九條解除和終止勞動(dòng)合同的條件9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1甲方按照本勞動(dòng)合同約定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭(zhēng)議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他12.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《工資待遇明細(xì)》2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)資料4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行保密義務(wù)，視為違約。4.乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)，視為違約。5.甲乙雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定了明確的起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對(duì)方，約定的一段時(shí)間。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及加班費(fèi)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.培訓(xùn)問(wèn)題：如乙方未參加培訓(xùn)，甲方可以進(jìn)行溝通教育，并視情況給予處罰。4.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向社保部門(mén)投訴。5.解除合同爭(zhēng)議：如甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.雙方簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。3.乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，需簽訂保密協(xié)