廣州市物流管理勞動合同

廣州市物流管理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為__________，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月，每月__________日發(fā)放上月工資。3.2乙方享受甲方的獎金、補貼等福利待遇，具體如下：（1）__________（2）__________（3）__________第四條社會保險（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險4.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命安全。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。6.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，乙方有權根據個人發(fā)展需要提出轉崗申請。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。7.2乙方可提前30日書面通知甲方解除勞動合同，甲方有權依法解除勞動合同。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方在簽訂勞動合同時，應如實提供個人信息，如有虛假，甲方有權解除勞動合同。9.2乙方在合同期內如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權依法給予處罰。9.3雙方應遵守國家秘密保護法律法規(guī)，不得泄露國家秘密和甲方商業(yè)秘密。第十條合同效力10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工資支付證明7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁申請書9.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇，屬于違約行為。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。3.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產生的爭議。4.違約行為：合同一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：立即送乙方就醫(yī)，按照甲方保險制度進行工傷認定和理賠。2.問題：乙方提出加薪要求，如何解決？解決辦法：雙方進行友好協商，根據乙方的工作表現和市場行情決定是否加薪。3.問題：甲方因業(yè)務調整，需要乙方調整工作崗位，如何解決？解決辦法：甲方應與乙方進行充分溝通，說明調整原因和調整后的崗位情況，確保乙方同意并