公關(guān)公司員工合同

公關(guān)公司員工合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公關(guān)公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公關(guān)公司員工，崗位職責(zé)為：__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資支付方式為每月__日之前發(fā)放上月工資。五、社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護(hù)和保密6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。七、終止和解除合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。7.3合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.工資條6.保密協(xié)議7.工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。4.甲方未按照約定提供社會保險的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施或勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括個人隱私、公司內(nèi)部管理信息等需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；必要時依法解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露并保守秘密；必要時依法解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似問題。4.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：及時為乙方繳納社會保險，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似問題。5.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施或勞動條件。解決辦法：改善勞動條件，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施；向乙方道歉，確保不再發(fā)生類似問題。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)。2.甲方按時支付