吉林省娛樂行業(yè)工作合同范本

吉林省娛樂行業(yè)工作合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，簽訂本合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資及各種補(bǔ)貼、獎金等，甲乙雙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。4.3乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方應(yīng)按月為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供__________福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。6.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，防止勞動過程中的事故，保護(hù)乙方的生命安全和身體健康。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方解除或終止本合同時，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資支付憑證6.甲方社會保險繳納證明7.甲方公積金繳納證明8.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄9.職業(yè)健康檢查報告10.勞動合同解除或終止證明11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明12.勞動爭議調(diào)解書13.勞動仲裁裁決書14.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供工作崗位、未提供必要的工作設(shè)備和培訓(xùn)。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠工資、未支付加班費和獎金。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)和安全保障。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。8.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方造成不利影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法由用人單位和勞動者共同繳納的資金。6.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者生命安全和身體健康，對勞動者在勞動過程中采取的各種保護(hù)措施。7.勞動爭議：用人單位和勞動者在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的勞動條件，如工作崗位、工作設(shè)備和培訓(xùn)。協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資、加班費和獎金。協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險和住房公積金。協(xié)商無果可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或住房公積金管理中心投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供休假待遇。協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)和安全保障。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定對乙方進(jìn)行考核，如遲到、早退、曠工等。對于嚴(yán)重違約的，可以解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.乙方在甲方從事具體工作崗位，如演出、服