勞動(dòng)合同解除與離職后的權(quán)益保障

勞動(dòng)合同解除與離職后的權(quán)益保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方解除勞動(dòng)合同及離職后的權(quán)益保障事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的解除1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。1.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同前，完成手頭的工作，并將工作交接給甲方。1.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后的五個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。1.4乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方的福利待遇。二、離職后的權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2甲方應(yīng)保證乙方在解除勞動(dòng)合同后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系得以妥善轉(zhuǎn)移或接續(xù)。2.3甲方不應(yīng)因乙方解除勞動(dòng)合同而損害乙方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露乙方個(gè)人隱私、毀損乙方個(gè)人物品等。2.4乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再追究甲方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的責(zé)任。三、其他事項(xiàng)3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除與離職后的權(quán)益保障協(xié)議2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)指南4.個(gè)人隱私保護(hù)協(xié)議5.離職證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)3.甲方泄露乙方個(gè)人隱私或毀損乙方個(gè)人物品4.乙方未按約定完成工作交接5.乙方在解除勞動(dòng)合同后追究甲方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.離職證明：用人單位為勞動(dòng)者出具的，證明其已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件。4.個(gè)人隱私：與公共利益無關(guān)的個(gè)人秘密，包括姓名、住址、身份證號碼、電話號碼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者待遇，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以要求甲方支付違約金，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)：乙方可以要求甲方及時(shí)辦理離職手續(xù)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.甲方泄露乙方個(gè)人隱私或毀損乙方個(gè)人物品：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，或者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。4.乙方未按約定完成工作交接：甲方可以要求乙方完成工作交接，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.乙方在解除勞動(dòng)合同后追究甲方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的責(zé)任：如確有違法行為，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因法定原因解除勞動(dòng)合同。3.員工主動(dòng)提