廣東省音樂行業(yè)勞動合同樣本

廣東省音樂行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期限/正式期限等）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)是：__________。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：__________。4.2乙方的工資支付方式為：__________。4.3乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的社會保險繳費(fèi)證明5.勞動者的健康檢查報(bào)告6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保密的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資的，視為違約。5.甲方未按照約定繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：及時與甲方溝通，催促甲方支付工資，若甲方仍不支付，可向勞動部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：了解乙方解除勞動合同的原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行處理。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，若乙方不改正，可依法追求乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系