2024酒店聘用合同書范本

編號：__________2024酒店聘用合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024酒店聘用合同書范本合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同主體第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六章：勞動保護與職業(yè)培訓6.1勞動保護6.2職業(yè)培訓第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形第九章：違約責任9.1用人單位的違約責任9.2員工的違約責任第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的程序第十一章：其他約定11.1社會保險11.2住房公積金第十二章：附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核辦法第十三章：雙方簽字13.1用人單位簽字13.2員工簽字第十四章：附則14.1合同生效14.2合同修訂14.3合同解除合同編號2024001第一章：總則1.1合同目的：本合同旨在明確2024酒店與員工之間的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同主體：甲方（用人單位）：2024酒店；乙方（員工）：第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位：乙方在甲方擔任的崗位為__________。2.2崗位職責：乙方須按照甲方的要求，履行__________崗位職責，完成工作任務。第三章：聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起至____年__月__日止。3.2試用期：本合同的試用期為自合同生效之日起____個月。第四章：勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣____元整。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第六章：勞動保護與職業(yè)培訓6.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和環(huán)境。6.2職業(yè)培訓：甲方為乙方提供職業(yè)培訓機會，以提升乙方的職業(yè)技能和素質(zhì)。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方須對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密義務自雙方簽字之日起至合同終止或解除之日起____個月。第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1乙方主動解除合同：乙方提前____天向甲方提出書面解除合同申請，經(jīng)甲方同意后，合同解除。8.1.2甲方解除合同：甲方依法解除合同，應提前____天通知乙方。8.1.3合同到期：本合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽，合同自然解除。8.2終止合同的情形8.2.1乙方達到法定退休年齡，合同終止。8.2.2乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定，達到喪失勞動能力標準，合同終止。8.2.3合同約定的其他終止情形。第九章：違約責任9.1用人單位的違約責任9.1.1甲方未按照合同約定提供勞動條件，應承擔違約責任。9.1.2甲方未按時足額支付勞動報酬，應承擔違約責任。9.2員工的違約責任9.2.1乙方未按照合同約定履行崗位職責，應承擔違約責任。9.2.2乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應承擔違約責任。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的程序10.2.1仲裁請求應在知道或應當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起____天內(nèi)提出。10.2.2仲裁裁決作出的時間是____年__月__日。第十一章：其他約定11.1社會保險11.1.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2住房公積金11.2.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。第十二章：附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核辦法第十三章：雙方簽字13.1用人單位簽字（蓋章）：13.2員工簽字（蓋章）：第十四章：附則14.1合同生效本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同修訂本合同如有變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修訂。14.3合同解除本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回工作證等證件。多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方額外條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有權(quán)對乙方的崗位職責和工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應確保乙方的權(quán)益不受不合理影響。1.2甲方額外條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作時間進行調(diào)整。說明：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作時間，但應確保乙方的工作時間符合法律法規(guī)規(guī)定的標準，并給予乙方合理的休息時間。1.3甲方額外條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工資進行調(diào)整。說明：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)，可以對乙方的工資進行調(diào)整，但調(diào)整應遵循公平、合理的原則，并提前通知乙方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方額外條款：乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要提出轉(zhuǎn)崗申請。說明：乙方如果認為當前崗位不能滿足個人職業(yè)發(fā)展需求，可以向甲方提出轉(zhuǎn)崗申請，甲方應給予考慮，并在條件允許的情況下安排轉(zhuǎn)崗。2.2乙方額外條款：乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定享受帶薪年休假。說明：乙方在工作滿一年后，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，有權(quán)享受帶薪年休假。乙方在休假期間，甲方應支付乙方工資。2.3乙方額外條款：乙方有權(quán)根據(jù)身體原因申請調(diào)整工作內(nèi)容。說明：乙方如果因身體原因不能從事原工作，可以向甲方申請調(diào)整工作內(nèi)容。甲方應根據(jù)乙方的實際情況，在條件允許的情況下給予調(diào)整。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介額外條款：中介費用支付。說明：如果合同的履行涉及第三方中介，甲方應按照中介協(xié)議的約定支付中介費用。中介費用的支付應明確在中介協(xié)議中，并通知乙方。3.2第三方中介額外條款：中介的責任和義務。說明：第三方中介在合同履行過程中，應按照中介協(xié)議的約定承擔相應責任和義務。如果中介未能履行責任和義務，甲方和乙方有權(quán)要求中介承擔違約責任。3.3第三方中介額外條款：中介服務的終止。說明：中介服務的終止應符合中介協(xié)議的約定。如果合同履行完畢或者甲方、乙方與中介解除中介協(xié)議，中介服務即終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.績效考核辦法3.保密協(xié)議4.社會保險參保證明5.住房公積金繳納證明6.勞動能力鑒定報告7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動爭議仲裁裁決書10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.合同雙方未履行合同約定的解除/終止程序，視為違約。6.甲方違法解除合同或未按照合同約定支付經(jīng)濟補償，視為違約。7.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。4.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除/終止合同后，對特定信息保密的協(xié)議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。6.住房公積金：國家法律規(guī)定的一種住房保障制度。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動條件不符合合同約定。解決辦法：與甲方溝通，要求提供符合合同約定的勞動條件。2.問題：勞動報酬未按時支付。解決辦法：提醒甲方按時支付勞動報酬，必要時可申請勞動仲裁。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：與甲方協(xié)商，辦理合同解除或終止手續(xù)。4.問題：合同中涉及的商業(yè)秘密泄露。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段保護甲方權(quán)益。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，申