2024離職協(xié)議合同協(xié)議書

編號(hào)：__________2024離職協(xié)議合同協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024離職協(xié)議合同協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.4合同的解釋和修改第二章：離職原因2.1離職原因分類2.2離職申請(qǐng)程序2.3離職審批流程第三章：離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移3.3離職證明和檔案轉(zhuǎn)移3.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密第四章：離職時(shí)間4.1離職通知期限4.2離職生效時(shí)間4.3離職后的在職行為第五章：勞動(dòng)合同終止5.1勞動(dòng)合同終止的情形5.2勞動(dòng)合同終止的程序5.3勞動(dòng)合同終止后的待遇第六章：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同6.1協(xié)商解除的條件6.2協(xié)商解除的程序6.3協(xié)商解除后的待遇第七章：?jiǎn)T工主動(dòng)離職7.1員工主動(dòng)離職的條件7.2員工主動(dòng)離職的程序7.3員工主動(dòng)離職后的待遇第八章：公司解除勞動(dòng)合同8.1公司解除勞動(dòng)合同的情形8.2公司解除勞動(dòng)合同的程序8.3公司解除勞動(dòng)合同后的待遇第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十章：保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.2保密義務(wù)和期限10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十一章：競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍11.2競(jìng)業(yè)限制的期限11.3競(jìng)業(yè)限制的解除第十二章：其他約定12.1培訓(xùn)協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3兼職規(guī)定第十三章：附件13.1離職申請(qǐng)書13.2離職審批表13.3保密協(xié)議13.4競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十四章：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更14.3合同的解除合同編號(hào)2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有在職員工，員工在離職時(shí)應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，享有各自的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。1.4合同的解釋和修改本合同的解釋和修改權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得擅自變更或解除本合同。如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章：離職原因2.1離職原因分類離職原因分為公司原因和員工原因。公司原因包括：公司經(jīng)營(yíng)不善、合同到期、企業(yè)重組等；員工原因包括：個(gè)人原因、家庭原因、發(fā)展原因等。2.2離職申請(qǐng)程序員工向公司提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等，經(jīng)公司審批同意后，雙方協(xié)商辦理離職手續(xù)。2.3離職審批流程公司應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后，按照相關(guān)規(guī)定審批。審批通過后，雙方協(xié)商辦理離職手續(xù)。第三章：離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿一年的，按比例支付。3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移公司應(yīng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3離職證明和檔案轉(zhuǎn)移公司為員工辦理離職證明，并將員工檔案轉(zhuǎn)移至相關(guān)部門。3.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密員工離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。第四章：離職時(shí)間4.1離職通知期限員工應(yīng)提前30日書面通知公司，方可離職。特殊情況下，雙方協(xié)商確定離職日期。4.2離職生效時(shí)間離職申請(qǐng)經(jīng)公司審批通過后，離職生效時(shí)間為審批通過的次日起。4.3離職后的在職行為員工在離職后，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，不得損害公司的利益。第五章：勞動(dòng)合同終止5.1勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形包括：合同到期、員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡等。5.2勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止后，公司為員工辦理離職手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。5.3勞動(dòng)合同終止后的待遇勞動(dòng)合同終止后，公司按相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六章：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同6.1協(xié)商解除的條件雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等、自愿的原則。6.2協(xié)商解除的程序雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，明確解除原因、待遇等事項(xiàng)。6.3協(xié)商解除后的待遇雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，公司按相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八章：公司解除勞動(dòng)合同8.1公司解除勞動(dòng)合同的情形公司可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職、員工營(yíng)私舞弊等。8.2公司解除勞動(dòng)合同的程序公司應(yīng)依法提前通知員工解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3公司解除勞動(dòng)合同后的待遇公司解除勞動(dòng)合同后，按相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行。9.3訴訟程序如對(duì)仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：保密協(xié)議10.1保密信息的范圍保密信息包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。10.2保密義務(wù)和期限員工應(yīng)對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自離職之日起計(jì)算。10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章：競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制范圍為公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)和領(lǐng)域。11.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過兩年。11.3競(jìng)業(yè)限制的解除雙方協(xié)商一致，可以提前解除競(jìng)業(yè)限制。第十二章：其他約定12.1培訓(xùn)協(xié)議員工參加公司培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等按雙方約定執(zhí)行。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬公司所有。12.3兼職規(guī)定員工兼職應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得影響本職工作。第十三章：附件13.1離職申請(qǐng)書13.2離職審批表13.3保密協(xié)議13.4競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十四章：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的變更合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同的解除合同的解除應(yīng)遵循法律規(guī)定和雙方約定。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方單方面解除勞動(dòng)合同（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被追究刑事責(zé)任的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償（1）甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼及違約金。3.甲方變更、解除勞動(dòng)合同的程序（1）甲方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；（2）甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將理由通知乙方，并聽取乙方陳述和申辯；（4）甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方提前解除勞動(dòng)合同（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇的；（3）甲方未按照本合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的；（4）甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償（1）乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向甲方支付違約金；（2）乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）乙方在合同期內(nèi)未能完成甲方安排的工作任務(wù)，應(yīng)按照甲方的要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方變更、解除勞動(dòng)合同的程序（1）乙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；（2）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)，并說明解除勞動(dòng)合同的原因；（4）乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的責(zé)任（1）第三方中介應(yīng)按照本合同的約定，為甲方和乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息；（2）第三方中介應(yīng)保證乙方的資格、能力和信譽(yù)，確保乙方符合甲方的招聘要求；（3）第三方中介在介紹乙方就業(yè)過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則，不得收取任何費(fèi)用；（4）第三方中介應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)，為甲方和乙方辦理勞動(dòng)合同的簽訂、解除等相關(guān)手續(xù)。2.第三方中介的賠償責(zé)任（1）第三方中介未按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方中介提供虛假信息或者隱瞞重要事實(shí)，給甲方和乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方中介違反本合同規(guī)定，損害甲方和乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用（1）第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體金額和支付方式在本合同中約定；（2）甲方未按照本合同約定支付第三方中介服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方中介在提供服務(wù)過程中，不得收取乙方任何費(fèi)用，否則乙方有權(quán)拒絕支付。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.離職審批表3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.培訓(xùn)協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.兼職規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件未及時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、津貼未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金違反合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定完成工作任務(wù)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議3.第三方中介違約行為及認(rèn)定：未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)違反誠(chéng)實(shí)信用、公平公正原則未在約定期限內(nèi)辦理合同手續(xù)收取乙方費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在特定范圍內(nèi)從事與原工作相關(guān)的職業(yè)。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在離職后必須保守的原單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由個(gè)人或單位創(chuàng)造的智力成果所享有的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方可協(xié)商解決向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟3.競(jìng)業(yè)限制違反：乙方違反競(jìng)業(yè)限制，甲方可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟乙方受損，