勞動合同與員工激勵政策制定

勞動合同與員工激勵政策制定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同1.1甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2乙方的崗位為__________，崗位職責和要求詳見附件。1.3乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.4乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。1.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。1.6乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。第二條員工激勵政策2.1甲方根據乙方的績效表現(xiàn)、工作年限、崗位等級等因素，給予乙方相應的激勵待遇。2.2乙方可根據甲方制定的激勵政策，參加包括但不限于年終獎、項目獎金、股權激勵等激勵活動。2.3乙方參加甲方組織的培訓、晉升等活動，甲方給予必要的支持和幫助。2.4甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。3.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、合同內容等涉及商業(yè)秘密的信息。3.3乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第四條勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。4.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。4.3甲方根據法律規(guī)定或本勞動合同的約定，可以解除或終止乙方的勞動合同。4.4勞動合同解除或終止后，乙方應辦理相關手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設備、證照等。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.3本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方崗位職責和要求的具體描述2.甲方的激勵政策具體內容3.甲方的保密制度具體內容4.甲方規(guī)章制度的具體內容，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等5.乙方的工作績效評估標準和方法6.乙方教育背景、工作經歷等相關證明材料7.甲方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體內容二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度等4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等待遇5.甲方未按照約定提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或者培訓機會6.甲方未按照約定提供休假待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方和乙方之間建立的關于乙方向甲方提供勞動力的協(xié)議2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或者其他組織3.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供勞動的自然人4.法定代表人：指代表用人單位簽訂勞動合同的自然人5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合對方工作崗位而約定的期限6.激勵政策：指用人單位為激勵員工工作積極性、提高工作效率而制定的獎勵措施四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，解決辦法：甲方可以終止勞動合同，無需支付賠償。2.問題：乙方提前解除勞動合同，解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照約定辦理工作交接。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等待遇，解決辦法：乙方可以要求甲方支付欠付的工資、獎金等待遇。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同2.甲方為乙方提供激勵政策，以提高乙