臨時(shí)餐飲經(jīng)理聘用合同

臨時(shí)餐飲經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方臨時(shí)餐飲經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方臨時(shí)餐飲經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方餐飲業(yè)務(wù)的日常管理和運(yùn)營(yíng)，確保餐飲服務(wù)質(zhì)量、食品安全和環(huán)境衛(wèi)生符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方的要求。1.2乙方應(yīng)制定并執(zhí)行餐飲部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保部門工作順利進(jìn)行。1.3乙方負(fù)責(zé)餐飲部員工的培訓(xùn)、考核和管理，提高員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。1.4乙方應(yīng)密切配合甲方其他部門，共同完成甲方各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體假期安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期為一個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇為人民幣_(tái)___元/月（含五險(xiǎn)一金）。3.3乙方工資采取每月支付一次的方式，每月____日前由甲方支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日福利、生日福利等福利待遇。4.3乙方在工作中受傷或者患病的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同結(jié)束后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.3甲方解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)待遇。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方餐飲業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.餐飲部崗位職責(zé)描述9.餐飲部員工名冊(cè)10.餐飲部考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，視為違約。2.乙方未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方餐飲業(yè)務(wù)受損，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。6.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息5.違約行為：違反合同約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無(wú)法解決問(wèn)題，按違約處理。2.乙方未履行崗位職責(zé)：進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，若仍無(wú)法達(dá)到要求，考慮調(diào)整崗位或解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時(shí)訴諸法律手段。4.甲方未按時(shí)支付工資：提前與甲方溝通，催促支付，若仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法履行義務(wù)，若仍不繳納，可向社保部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為餐飲