幼兒園教師崗位晉升方案范文（7篇）

幼兒園教師崗位晉升方案范文（精選7篇）為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編為大家整理的幼兒園教師崗位晉升方案范文（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。幼兒園教師崗位晉升方案1根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際情況，經(jīng)中心校研究，決定實行小學(xué)幼兒園校園長競聘上崗。特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過校園長競聘上崗，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)積極性，增強校長領(lǐng)導(dǎo)活力，提高工作績效，逐步形成校園長優(yōu)勝劣汰的長效機制。二、基本原則1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則。3、堅持工作需要為主，兼顧個人意向的原則。三、競聘上崗職位北煙莊小學(xué)校長、袁窯小學(xué)校長、高村小學(xué)校長、中心幼兒園園長四、競聘上崗的基本條件和資格（一）基本條件1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。2、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感、工作熱情高。3、中專以上學(xué)歷。4、具有爭任崗位所具備的專業(yè)知識和政策理論水平。5、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達能力，以及實際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。（二）基本資格1、現(xiàn)職中小學(xué)班子成員；2、必須前三年考核為合格以上等次。3、未受過黨政紀處分或處分期限已滿。五、競聘上崗的工作程序（一）動員7月1日召開競聘動員會，公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。（二）報名與資格審查1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的辦法，符合條件者，填寫競爭上崗申請表，每人只能競爭一個職位；（7月2日—7月3日）2、資格審查。依據(jù)競爭上崗條件對報名者進行資格審查（7月4日）。（三）理論考試（7月5日）、競職演講（7月5日）、民主測評、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評價1、理論考試（滿分30分）。競聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。2、競職演講（滿分30分）。競爭者在全體中心校成員及部分教師代表大會上進行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競爭演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。（7月2日）2、民主測評（滿分20分）。6月17日——21日，中心校對各學(xué)校督導(dǎo)評估時已經(jīng)對全區(qū)各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進行了民主評議，此次測評就依據(jù)上次結(jié)果。3、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評價（滿分20分）。中心校領(lǐng)導(dǎo)組采取無記名投票方式對競聘人員進項評價。按以上三項總成績確定擬任人選，若出現(xiàn)一個崗位有多人競爭情況，中心校將按照成績?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個崗位只有一人競聘，那么中心校將進行民主評議后直接聘任。六、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：袁朝陽成員：李學(xué)斌弋書曉牛懷武王新偉孫俊曉李殿影領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。幼兒園教師崗位晉升方案2為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，不斷規(guī)范中層干部選拔任用制度，根據(jù)上級有關(guān)人事工作的要求和幼兒園實際發(fā)展需要，通過公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺，為建設(shè)一支高素質(zhì)的管理干部隊伍打下基礎(chǔ)。結(jié)合我園實際，特制訂本園中層干部競聘任職方案。一、競聘崗位新華舍幼兒園助理1名、教技主任1名羅馬假日幼兒園負責(zé)人1名風(fēng)景英倫幼兒園負責(zé)人1名二、競聘條件1、熱愛幼教工作和幼兒，具有履行職責(zé)所需要的理論和政策水平，具有良好的師德師風(fēng)、團隊合作精神，職業(yè)道德素養(yǎng)。2、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績突出。3、熟悉業(yè)務(wù)工作，有較高的`專業(yè)素養(yǎng)，能充分發(fā)揮職能作用，在工作中能起模范帶頭作用。4、身體健康能適應(yīng)本職工作需要。5、獲得過“昆山市學(xué)科帶頭人”“昆山市教學(xué)能手”“昆山市教壇新秀”以上稱號，或在相關(guān)崗位上有一年以上的管理經(jīng)歷。三、基本原則公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)四、競聘上崗的形式和范圍采取公開競聘方式，在新華舍幼兒園范圍內(nèi)選拔。五、成立考察領(lǐng)導(dǎo)小組組長：周建新成員：馬金娣、金吉吉、劉義明、顧美芳六、競聘上崗工作的程序1、公布崗位、條件。2、個人申報：凡符合競聘條件的由個人自薦。向競聘小組報名并填寫報名表。報名時間：20xx年5月28日至31日。報名地點：園長辦公室。報名方式：個人書面自薦。報名要求：下載并填寫《競聘中層干部報名及資格審查表》，每人限報1個崗位，送交園長室。3、資格審查。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照競聘條件對申報人員進行資格審查。4、公布通過資格審查者名單。公布時間：20xx年6月3日。5、競聘者參加演講。時間：6月上旬。地點：幼兒園多功能室。內(nèi)容：包括本人基本情況介紹、與競聘本崗位所具備的優(yōu)勢條件、今后工作設(shè)想等。6、民主測評。競聘人員演講后，學(xué)校黨支部委員、工會主席及全體教職員工進行民主測評。7、考察?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、民主測評等方面的情況研究確定各職位考察人選，并對確定的考察人員進行考察。8、學(xué)校黨支部決定擬聘人選。9、公示一周。（20xx年6月中旬）10、聘任上崗。七、有關(guān)說明1、希望廣大教職工能夠正確認識本次中層干部競聘工作，踴躍報名參與競聘。2、競聘工作接受廣大教職工的支持和監(jiān)督。3、聘任的中層干部，試用期一年，到期不聘任視為自動解除。幼兒園教師崗位晉升方案3為了進一步加強內(nèi)鄉(xiāng)縣幼兒園隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺，促進幼兒園學(xué)前教育的可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)決定面向全園開展幼兒園中層級部主任崗位的競聘工作。結(jié)合我園實際情況，特制訂如下方案：一、競聘原則：公開、公平、公正、擇優(yōu)任用1、任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。2、注重實績，群眾公認的原則。3、堅持自主報名的原則。二、機構(gòu)設(shè)置：崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對競崗人員的任職能力進行綜合評審。組長：常紅成員：劉亞芳楊曉劉紅芬三、競聘崗位：級部主任10名。1、現(xiàn)任副段長、段長、級部主任，黨員可以直接參與競聘崗位。2、各園的教師（10年及以上教齡）可報名競聘。3、年齡要求在40歲以下。四、競聘條件1、具有履行職責(zé)所需要的政治以及理論修養(yǎng)；堅持依法治教，具有較高的師德修養(yǎng)和奉獻精神。2、熱愛幼教工作，愿意為幼兒園和教師發(fā)展服務(wù)，勤奮敬業(yè)、務(wù)實肯干。3、身心健康，識大體顧大局，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。4、善于思考，具有勝任主任工作的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、教育教學(xué)及科研能力、較強的語言表達能力及開拓創(chuàng)新意識。崗位競聘的基本程序由公布方案、公開報名、資格審查、現(xiàn)場演講、答辯、才藝展示、組織考察、決議、公示等環(huán)節(jié)組成。1、公布方案：20xx年6月24日在內(nèi)鄉(xiāng)縣幼兒園公眾號和各園工作群里公布競聘方案。2、報名時間：20xx年6月24日至28日報名辦法：采取個人申報的方法。3、資格審查：按照競聘條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審核。4、競聘時間地點為：20xx年7月6日上午8：10在總部三樓。5、競聘內(nèi)容：演講內(nèi)容（占40%）：假如我是一名級部主任（不超過10分鐘）；現(xiàn)場答辯（占40%）：現(xiàn)場抽題答辯；才藝展示（占20%）（不超過5分鐘）。6、計分辦法：評委打分占40%，群眾打分占60%。7、組織考察：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)現(xiàn)場的考評結(jié)果，根據(jù)得分高低確定考察對象，從德能勤績廉等方面進行綜合考察。8、決議：根據(jù)考察結(jié)果由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行決議，擇優(yōu)確定人選并公示公布。五、競聘崗位的有關(guān)說明1、我園一直實行三年競聘上崗的政策，現(xiàn)在崗的級部主任已經(jīng)任期到屆，需要重新競聘上崗。2、聘任上崗，所聘任主任根據(jù)需要分配到各園任職。3、沒有競聘成功人員根據(jù)個人意愿可回歸教師崗位。4、聘任期限：每三年競選聘任一次。5、崗位職責(zé)及其它事宜，按《幼兒園教職工手冊》執(zhí)行。幼兒園教師崗位晉升方案4按照“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的原則，為進一步優(yōu)化我市師資隊伍，緩解城區(qū)教師不足的實際情況，合理配置師資力量。為確保全市20xx年中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗工作有序開展，特制定本實施方案。一、基本原則和程序（一）基本原則1、堅持“公開、公平、公正”的原則；2、堅持總量控制、空編補員的原則；3、堅持學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、崗位等級管理的原則；4、堅持高分優(yōu)先、自愿擇崗的原則。（二）程序采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的三公開制度。按照發(fā)布實施方案、報名及資格審查、考試、考核、公示、聘用審批的程序進行。二、計劃及職位興義市20xx年中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗共計154名；詳見《興義市20xx年中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗職位一覽表》（附件一），以下簡稱《職位表》。三、對象、條件及范圍（一）對象我市公辦學(xué)?，F(xiàn)在職在編中小學(xué)、幼兒園教師。（二）條件1、申請參加競爭上崗的教師，須工齡滿三年及以上，即2012年8月以前參加工作的中小學(xué)、幼兒園教師。2、取得相對應(yīng)學(xué)段相對應(yīng)學(xué)科及以上教師資格。3、報考中學(xué)教師職位的需具備本科及以上學(xué)歷；報考小學(xué)教師職位的需具備大專及以上學(xué)歷。4、符合擬聘崗位等級職位資格要求（提供聘用合同）。5、有下列情況之一的，不得參加全市20xx年中小學(xué)教師競爭上崗：（1）近三年有年度考核不合格的；（2）近三年有違法違紀記錄的；（3）近三年工作中有重大失職瀆職受到責(zé)任追究的；（4）其它法律法規(guī)另有規(guī)定的。（三）范圍1、進入黃草、桔山、下五屯、興泰（八中附?。?、豐都、木賈、坪東、萬峰林所屬學(xué)校（上述范圍之間的流動也納入競爭上崗）。2、進入教育集團所屬初中學(xué)校。四、報名、資格審查及量化加分項目（一）報名方式、時間、地點參加競爭上崗人員報名采用現(xiàn)場報名的方式進行，每名報考者只能報考一個職位，報考多個職位的取消其競爭上崗資格。當(dāng)天報名結(jié)束后的報名人數(shù)第二天在報名現(xiàn)場進行公示。參加競爭上崗報名的人員，不準參加本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以外的合理流動。報名時間：20xx年8月5日至6日9：00—17：00。報名地點：興義市延安路小學(xué)。報名費：100。00元／人。（二）資格審查資格審查與報名同時進行，資格審查持下列材料：1、應(yīng)聘申請書（需鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育輔導(dǎo)站或中心校簽署同意報考意見）；2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；3、教師資格證書原件及復(fù)印件1份；4、2012年、2013年、2014年個人年度考核登記表原件及復(fù)印件各1份；5、聘用合同原件及復(fù)印件1份。6、一寸同底免冠近期照片3張。7、檔案袋（報考者自備），由報考者在檔案袋封面上寫清姓名、原工作單位、報考學(xué)科、報考崗位等級、聯(lián)系電話、檔案袋內(nèi)材料目錄。8、各種加分材料原件及復(fù)印件各1份。9、資格審查合格的考生填寫《興義市20xx年中小學(xué)教師競爭上崗報名表》（附件二）。填寫的《報名表》信息應(yīng)當(dāng)真實、準確。報考人員填報提供虛假報名信息、偽造、涂改有關(guān)證件和材料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，即取消考試資格，且當(dāng)年年度考核定為“不合格”等次。所有報名材料經(jīng)審查后，加蓋原件已審章和審查人簽字后一次性收取復(fù)印件，并進行密封。（三）量化加分項目及分值1、量化加分項目（1）工齡加分：凡一直在滄江、洛萬、三江口、雄武4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級學(xué)校連續(xù)任教滿5年以上的加3分，在此基礎(chǔ)上每超過2年加1分，不足2年的不予加分。（由教育輔導(dǎo)站出具證明，并經(jīng)站長簽字）（2）革命烈士子女加3分。（3）現(xiàn)役軍人配偶加3分。（4）年度考核優(yōu)秀加分：以2012年、2013年、2014年提供年度考核表為準，優(yōu)秀等次每年1分。（5）表彰加分：受國務(wù)院表彰的加4分；受省委、省政府、國家部委表彰的加3分；受州委、州政府、省教育廳表彰的加2分；受市委、市政府、州教育局表彰的加1分。（表彰加分指經(jīng)市教育局黨組推薦獲得的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、優(yōu)秀學(xué)校管理員、優(yōu)秀支教人員、優(yōu)秀教學(xué)名師、師德標(biāo)兵、勞模榮譽稱號，報名時需提供榮譽證書和表彰文件。提供表彰加分材料的時間從2012年1月起到20xx年7月止。同種類型表彰中以最高一次計分）。2、加分確認工齡加分以教育輔導(dǎo)站出具的證明為準，革命烈士子女以市民政部門提供證明為準，現(xiàn)役軍人配偶以市人武部提供的證明為準，表彰加分以提供的文件為準?？忌毺顚懡y(tǒng)一格式的《加分申請表》（附件三），市競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對符合量化考核加分的條件進行審核后，與考試成績一并進行公示。五、考試考試方式：考試采取筆試方式進行?？荚嚨闹饕獌?nèi)容為：報考學(xué)科專業(yè)業(yè)務(wù)知識。筆試準考證領(lǐng)取時間：20xx年8月10日，地點，興義市教育局政工股?？荚嚂r間：20xx年8月11日上午9：00—11：00考試地點：詳見準考證。筆試為閉卷考試，總分為100分，60分為合格。筆試在興義市20xx年中小學(xué)幼兒園教師競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市教育局、市人社局負責(zé)組織，統(tǒng)一進行?？荚嚂r，考生必須同時持二代有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。六、綜合成績計算綜合成績＝考試成績+量化分數(shù)。七、公示所有參加競爭上崗人員的考試成績和量化加分成績在市教育局政務(wù)公開欄進行公示，公示期5天，公示期間可申請查分，公示期滿無異議的進入下一環(huán)節(jié)。八、聘用及要求（一）應(yīng)聘者筆試成績必須合格才能聘用，筆試成績不合格者不予聘用。（二）按應(yīng)聘者的綜合成績從高到低依次采取自愿選擇學(xué)校的方式與聘用學(xué)校簽訂合同。同一職位綜合成績出現(xiàn)末位并列的以量化考核分高者優(yōu)先，量化考核分并列的以工齡長者優(yōu)先，工齡并列的以年齡長者優(yōu)先。簽訂合同時間：20xx年8月17日上午9：30—11：30；地點：市教育局一樓會議室。（三）通過競爭上崗的已聘人員，三年內(nèi)本人自愿接受所聘崗位等級的管理，享受其工資待遇（含高職低聘），三年期滿根據(jù)應(yīng)聘學(xué)校崗位情況參加競聘。（四）應(yīng)聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務(wù)年限合同，在合同期內(nèi)個人不得提出調(diào)整工作崗位要求。九、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保20xx年全市中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗工作順利進行，特成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其人員組成如下：20xx年全市中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市教育局具體組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市教育局，由樊波同志兼任辦公室主任，謝道毅同志兼任辦公室副主任。辦公室人員根據(jù)工作需要從教育、人社、編辦等部門抽調(diào)，具體負責(zé)全市教師競爭上崗工作的組織實施。辦公室設(shè)考核量化和考試兩個工作組?？己肆炕M負責(zé)競聘人員的資格審查、考核量化加分及考務(wù)工作；考試組負責(zé)出題、制卷、評卷等工作（出題、制卷、評卷工作人員臨時確定）。十、工作要求教師競爭上崗必須嚴肅工作紀律，堅持程序公開、結(jié)果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀違法行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，給予相關(guān)人員紀律處分。參加競爭上崗人員如提供的材料失實，則取消其應(yīng)聘資格，年度考核定為不合格等次，三年內(nèi)不準參加競爭上崗。幼兒園教師崗位晉升方案5為了認真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，根據(jù)吳委辦[20xx21號和吳人社[20xx]34號文件精神，依據(jù)中吳區(qū)人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的中吳區(qū)人事局《關(guān)于核準中吳城區(qū)幼兒園崗位設(shè)置的通知》所核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上?，F(xiàn)結(jié)合我校實際，制定此實施方案。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：xx，成員：xx。二、學(xué)?；厩闆r：我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員83人。其中副高級3人，中級職稱39人，初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高級8人。中職56人，初職21人，共計設(shè)崗85人。三、聘用原則：1、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。3、公開、公正、公平的原則。4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。5、傾斜教學(xué)一線，促進學(xué)校發(fā)展的原則。四、崗位任職聘用條件：（一）基本條件①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校。②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。③具有崗位所需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。④身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。（二）制約條件①請病、事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任②沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。五、競崗聘用工作程序：1、教師根據(jù)自己情況向園遞交崗位競聘申請表。2、競崗聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申請表審查競聘教師的資格，確定候選人。3、競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競崗教師及職工考核。（聽取競崗教師一節(jié)教學(xué)活動，保育員聽取半日活動）4、對擬聘教師名單進行公示。5、申報區(qū)教育局、人事部門審核、備案。幼兒園教師崗位晉升方案6為了加強幼兒園的管理力量，完善干部隊伍梯度建設(shè)的需要?，F(xiàn)公開競聘選拔德才兼?zhèn)涞慕處煶鋵嵉街袑庸芾韻徫还ぷ髦?。競聘實施方案如下：一、競聘工作基本原則1、堅持任人為賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。競聘過程重品德、重才干、重能力。2、堅持平等競爭、擇優(yōu)聘用的`原則。競聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)，實現(xiàn)個人意愿與工作需要相結(jié)合。二、競聘管理崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件三、競聘上崗的程序和時間1、準備（2021年10月15日前）。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，陳莉同志任組長，程潔、劉至煌、王丹虹、吳宇蘭同志為組員。2、制定方案（20xx年10月12日）。確定競聘方案。3、宣傳發(fā)動（20xx年10月15日）。在教職工網(wǎng)上，全面宣傳本次競聘活動（包括條件、方法和要求）。4、報名（20xx年10月18日晚上八點前截止）。采用個人自愿報名方式參與競聘。競聘人員須填寫《競聘人員報名表》（下附）。5、競崗演講（20xx年10月20日下午）。參加競聘人員按事先抽簽順序進行現(xiàn)場演講。6、組織現(xiàn)場投票、綜合考評（20xx年10月20日）。領(lǐng)導(dǎo)小組從競聘者師德表現(xiàn)、工作能力、工作實績、獲獎情況以及學(xué)歷、職稱、榮譽等基本概況對競聘者逐一進行綜合評議，并根據(jù)競聘者的民主測評結(jié)果，確定擬任對象。7、任前公示（20xx年10月20日—22日）。將擬任人選名單進行公示，廣泛聽取群眾意見，公示時間三天。8、決定聘任（20xx年10月23日）。公示結(jié)束后，如無異議，發(fā)文公布聘任結(jié)果。聘期為一年，一年一聘。本方案由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，在實施過程中出現(xiàn)的其他問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。幼兒園教師崗位晉升方案7一、指導(dǎo)思想：實行幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度，是深化幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用制度改革、建立競爭機制的重要措施。為了發(fā)現(xiàn)人才、鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，把一些政治思想好、領(lǐng)導(dǎo)能力強、具有真才實學(xué)的優(yōu)秀教師選拔到幼兒園領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。進一步提高學(xué)校的管理水平、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，促進學(xué)前教育事業(yè)的全面發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)：副園長競崗工作由蒲公英幼兒園理事會組織實施。蒲公英幼兒園理事會成立幼兒園副園長競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由教育局領(lǐng)導(dǎo)、李瑞、李瑤、張信栗、馮早春、等同志組成，并由蒲公英幼兒園理事長同志任組長。三、崗位設(shè)置：幼兒園業(yè)務(wù)副園長1名、后勤副園長1名、保育主任1名。四、崗位職責(zé)：（一）業(yè)務(wù)副園長崗位職責(zé)1、配合園長制定并認真貫徹落實幼兒園保教工作計劃，進行保教工作總結(jié)，指導(dǎo)保教人員全面開展工作。2、負責(zé)幼兒園的課程管理、教育教學(xué)、教科研課題管理，制定計劃、組織實施、進行評價總結(jié)等。3、負責(zé)指導(dǎo)、評價班級一日活動組織、教育環(huán)境創(chuàng)設(shè)、安全健康教育、家長和社區(qū)工作開展等。4、負責(zé)對各班幼兒發(fā)展情況進行階段和終結(jié)評估與分析。5、負責(zé)指導(dǎo)、評價教研組長、各班班長的工作。6、負責(zé)組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)活動、各類觀摩活動、教科研活動。7、負責(zé)主持編寫園本課程方案。指導(dǎo)教師備課、課程制定、調(diào)整、實施和總結(jié)。8、負責(zé)幼兒園對外開放活動的安排、接待，負責(zé)幼兒園大型活動的設(shè)計與組織。9、接受園長的檢查指導(dǎo)、完成園長交給的臨時性工作。（二）后勤主任崗位職責(zé)1、協(xié)助園長貫徹執(zhí)行黨的教育方針，從財力、物力上保證教育教學(xué)工作的合理需要；協(xié)助園長制定和組織實施幼兒園后勤工作計劃，經(jīng)常檢查，定期總結(jié)。2、為教育教學(xué)服務(wù)，為提高教學(xué)質(zhì)量創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。3、負責(zé)幼兒園園舍、公物的管理、維修；負責(zé)幼兒園綠化工作。4、負責(zé)幼兒園園舍內(nèi)外環(huán)境安全工作的檢查維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免事故發(fā)生及不安全隱患。5、認真執(zhí)行財務(wù)制度和財政紀律，嚴格按照審批購置單和規(guī)定手續(xù)，努力做好采購工作。6、采購各種物品，應(yīng)注意節(jié)約用款，精打細算，把好質(zhì)量關(guān)，不買價高質(zhì)次的商品。7、采購要有計劃，根據(jù)批準的購置單，分輕重緩急適時購進，保證供應(yīng)。未經(jīng)批準，一律不買。8、購入商品，一律交保管員驗收登帳后，再分發(fā)到申請部門，做好經(jīng)手驗手手續(xù)。9、負責(zé)幼兒園綜合治理工作，維護幼兒園正常的工作秩序，保證幼兒園安全、安定有序。10、做好幼兒接送車各項管理工作，每月跟車2次，負責(zé)反饋并協(xié)調(diào)解決接送車上出現(xiàn)的問題。（三）保育主任主任崗位職責(zé)1、全面負責(zé)幼兒園的保育工作計劃。開學(xué)初，根據(jù)幼兒園工作計劃，制訂保育工作實施計劃。2、深入第一線檢查，指導(dǎo)班上生活管理、衛(wèi)生保健、活動計劃落實情況；3、督促醫(yī)務(wù)人員，執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針，認真做好衛(wèi)生保健工作，每月按照要求檢查指導(dǎo)保健醫(yī)生的各項工作。把好防病治病和食物、用品消毒關(guān)。4、負責(zé)抓好保育員隊伍團結(jié)及保育員工作的精神面貌。5、每月參加保育檢查評比活動，做到有檢查、有記錄，有評價、有跟蹤、有成效。6、配合后勤園長做好衛(wèi)生安全檢查、公共環(huán)境、設(shè)施設(shè)備等檢查維護工作。五、人選條件參加競爭副園長崗位人員須同時具備以下條件：1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策；熱愛教育事業(yè)；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2、遵紀守法、清正廉