正式勞動合同填寫范例

編號31021007

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：山東豪光房地產(chǎn)有限公司地址：山東汶源市長青大街007號性質(zhì)：股份制公司法定代表人（或重要負責(zé)人）：陳光宇

乙方（勞動者）姓名：韓雪性別：女家庭住址：山東汶源市長青商業(yè)街居民身份證號碼：230102

使用說明（一）勞動協(xié)議的簽訂1、雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認真閱讀本協(xié)議內(nèi)容。本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2、本協(xié)議必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。3、本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。4、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定期、綜合計算工時三種。實行不定期、綜合計算工時工作制的，須經(jīng)本地勞動保障行政部門批準(zhǔn)。5、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。6、本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。7、勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（二）辦理勞動協(xié)議鑒證需注意事項1.勞動協(xié)議鑒證，是指勞動行政機關(guān)對勞動協(xié)議的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核算、確認的法律行為。鑒證是對勞動協(xié)議確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動協(xié)議實行有效管理的一種辦法。為了保證勞動協(xié)議的合法有效，勞動協(xié)議簽訂后，可到本地勞動行政機關(guān)辦理鑒證勞動協(xié)議的手續(xù)。

2.勞動協(xié)議鑒證的程序和規(guī)定：

（1）當(dāng)事人申請：勞動協(xié)議簽訂后，當(dāng)事人雙方要向勞動協(xié)議鑒證機關(guān)提出對勞動協(xié)議進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動協(xié)議鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機關(guān)提供下述材料：

1）勞動協(xié)議書一式二份；

2）營業(yè)執(zhí)照或副本復(fù)印件；

3）法定代表人或委托代理人資格證明；

4）被招用工人的身份證或戶籍證明；

5）其他有關(guān)證明材料。

（2）鑒證機關(guān)審核：鑒證機關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對當(dāng)事人提供的勞動協(xié)議書及有關(guān)證明材料進行審查、核算。在勞動協(xié)議鑒證過程中，鑒證人員對當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認為不完備或有疑義時，應(yīng)當(dāng)規(guī)定當(dāng)事人作必要的補充或向有關(guān)單位核算；鑒證人員有權(quán)就勞動協(xié)議內(nèi)容的有關(guān)問題詢問雙方當(dāng)事人；對于內(nèi)容不合法、不真實的勞動協(xié)議，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正。（3）確認證明：勞動協(xié)議鑒證機關(guān)通過審查、核算，對于符合法律規(guī)定的勞動協(xié)議，應(yīng)予以確認，由鑒證人員在勞動協(xié)議書上蓋章，并加蓋勞動協(xié)議鑒證專用章，或附上加蓋勞動協(xié)議鑒證章和鑒證人員署名的鑒證專頁。甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及公司依法制定的規(guī)章制度、集體協(xié)議，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致批準(zhǔn)訂立本勞動協(xié)議（以下簡稱協(xié)議），共同信守協(xié)議所列各條款，并確認本協(xié)議為解決勞動爭議時的依據(jù)。第一章協(xié)議的類型、期限與試用期第一條本協(xié)議期限為

1

（從以下三種期限中選擇一種并填寫完整）。1、有固定期限，協(xié)議期限從2023年3月28日起至2023年6月28日止。2、無固定期限，協(xié)議期限從/年/月/日起。3、完畢一定的工作任務(wù)為期限，從/年/月/日至/（工作）完畢止。第二條試用期限雙方批準(zhǔn)按以下第1種方式擬定試用期期限(試用期涉及在協(xié)議期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從/年/月/日起至/年/月/日止。

第三條錄用條件為：房地產(chǎn)評估專業(yè)本科生。第四條若乙方開始工作時間與約定期間不一致的，以實際到崗之日為協(xié)議起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章工作內(nèi)容與工作地點第五條乙方在甲方從事

房地產(chǎn)評估

崗位（工種）工作，乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時完畢本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、專長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位及其工資報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)立等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商擬定;C、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第七條乙方的工作地點為（實際工作的單位、地區(qū)）山東汶源市

。第三章工作時間與休息休假第八條乙方崗位實行

A

工時制度（A、標(biāo)準(zhǔn)工時制

B、不定期制

C、綜合計算工時制）。第九條甲方應(yīng)在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十一條乙方加班須征得甲方確認批準(zhǔn)，否則不視為加班。第四章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德等，維護甲方的聲譽和利益。第十三條甲方應(yīng)通過法定程序依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。第十五條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的規(guī)章制度對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至告知解除本協(xié)議。第五章勞動報酬第十六條甲方應(yīng)以貨幣形式每月

1500日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付，不得以實物及有價證券替代支付。第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（B）。A、計時形式：乙方的月工資為：元。B、其他工資形式：基本工資+獎金，最少不低于2023元。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分派辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第六章社會保險和福利待遇第二十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時，甲方應(yīng)在15日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：“五險一金”第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方應(yīng)建立健全安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方應(yīng)履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定穿戴勞動防護用品。第二十七條

甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動協(xié)議的變更、解除和終止第二十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方應(yīng)提前三日告知乙方解除本協(xié)議。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本協(xié)議：A、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；B、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的；C、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或甲方依法制定的規(guī)章制度的；D、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益導(dǎo)致2萬元（含）以上重大損害的；E、乙方是駕駛員的，因其自身因素，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損1萬元以上的。F、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身因素違章作業(yè)或?qū)е挛飺p/萬元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以解除協(xié)議。G、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響達損失/萬元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。H、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。I、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。J、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的。K、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：A、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B、乙方不能勝任本職工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。C、甲方因兼并、分立、轉(zhuǎn)（改）制、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使本協(xié)議無法履行的。D、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。E、依據(jù)本協(xié)議第二十九條規(guī)定不能就變更協(xié)議達成協(xié)議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除協(xié)議：A、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B、甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未及時足額支付乙方勞動報酬的。C、甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未依法繳納社會保險的。D、甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。E、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重損害勞動者權(quán)益的。f、乙方提前三十天向甲方提出辭職的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位。第三十四條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照協(xié)議第二十九條的規(guī)定解除協(xié)議：A、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的。B、乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的。F、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條

有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：A、本協(xié)議期滿且雙方不能就相同勞動條件續(xù)簽達成一致的。B、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。C、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤消等因素，致使甲方無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的。D、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E、乙方暫時無法履行協(xié)議的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和也許的，涉及但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修等因素而不能正常履行本協(xié)議超過20天的。F、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，乙方有協(xié)議第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十一條約定的，協(xié)議順延至相應(yīng)情形消失。第三十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動協(xié)議時出具解除或終止勞動協(xié)議的書面證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條在解除或者終止勞動協(xié)議時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方因素未辦理交接導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)負補償責(zé)任。第三十九條甲方對已經(jīng)解除或者終止的本協(xié)議文本至少保存二年備查。第九章經(jīng)濟補償與補償?shù)谒氖畻l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十一條除按協(xié)議第三十一條規(guī)定解除協(xié)議之外的，凡屬勞動協(xié)議有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議，給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的補償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（涉及并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十三條乙方在協(xié)議期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自/年/月/日起至/年/月/日。乙方若違反本條約定，提前解除協(xié)議的，應(yīng)償付甲方違約金/萬元人民幣（違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用），其中對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。雙方也可以另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，作為勞動協(xié)議的附加條款，約定具體服務(wù)期、補償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。第四十五條乙