2024年課題主持人勞動(dòng)合同（二篇）

第3頁共3頁2024年課題主持人勞動(dòng)合同甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日共同遵守本合同條款根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位地址第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排一方執(zhí)行工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)。每周休息日為。第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)及其他社會福利待遇第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。第二十三條本合同附件如下。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)簽訂日期：____年____月____日人事處公章(部門公章)2024年課題主持人勞動(dòng)合同（二）甲方：（公司名稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）鑒于甲方為了推進(jìn)課題研究的進(jìn)行，有需求招聘一名課題主持人，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，乙方愿意為甲方提供相關(guān)的工作能力及時(shí)參與并推進(jìn)該課題研究。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條任務(wù)及工作內(nèi)容1.1甲方依約聘請乙方擔(dān)任課題主持人崗位，在課題研究過程中，負(fù)責(zé)對課題進(jìn)行計(jì)劃、組織、實(shí)施和管理工作，并全面負(fù)責(zé)課題的整體進(jìn)展和研究成果的論證。1.2乙方需按照甲方的要求，開展相關(guān)的研究工作，履行好課題研究工作中的職責(zé)。第二條崗位要求2.1乙方應(yīng)具備與所從事課題相關(guān)的專業(yè)知識和技能，能夠獨(dú)立承擔(dān)該課題的主持工作。2.2乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作，確保課題研究工作的順利進(jìn)行。2.3乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和論證能力，能夠準(zhǔn)確分析研究數(shù)據(jù)、提出合理建議，并撰寫相關(guān)報(bào)告和論文。第三條薪酬及福利待遇3.1甲方將按照雙方約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間，向乙方支付工資。3.2乙方享受與甲方其他員工相同的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、社會保險(xiǎn)等福利。3.3如乙方出色地完成課題研究工作并取得突出成果，甲方將考慮適當(dāng)給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。4.2乙方享有法定節(jié)假日及帶薪休假等休假待遇，具體休假安排由甲方根據(jù)公司規(guī)定來執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在課題研究工作中將接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，乙方應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄漏給任何第三方。5.2乙方不得將課題研究中的相關(guān)資料和成果在未經(jīng)甲方許可的情況下公開發(fā)表或進(jìn)行任何商業(yè)利用。第六條終止勞動(dòng)合同6.1本合同期限為（具體期限），合同期滿后如雙方同意繼續(xù)合作，則可協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。6.2如有一方違反勞動(dòng)合同上述約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3如乙方在課題研究過程中出現(xiàn)違反職業(yè)道德、不良行為等行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方無權(quán)要求任何經(jīng)濟(jì)賠償。第七條其他約定7.1本合同內(nèi)容以中文書寫，并按中文解釋。雙方就本合同的簽訂、履行或解釋發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以根據(jù)中國屬地管轄法院的管轄范圍向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲方和乙方