學(xué)習(xí)新勞動法的感想體會

學(xué)習(xí)新勞動法的感想體會

《勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建

立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，下面是精心整理的學(xué)習(xí)

勞動法心得感想，供大家學(xué)習(xí)和參閱。

學(xué)習(xí)新勞動法的感想體會

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，

我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會,

會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造

著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了

新《勞動法-》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，

我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)

來保護自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立

和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,

根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是

為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生

價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的

穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。

再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)

利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能

培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利

以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)

技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分

的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)

的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，

為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方本文來源：式，爭取正當(dāng)權(quán)益的

地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只

享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面

的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞

動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠

是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)

生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會

隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深

思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展。勞動競賽

和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)

明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和

鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高,

當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于

不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己

聰明才智的機會。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運

營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險

基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實

施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職

能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯

示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了

保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)

他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯

示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政

策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦

用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾

的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日

可待。

學(xué)習(xí)勞動合同法的心得體會

在我校舉辦的提升責(zé)任意識、實施素質(zhì)工程系列活動中，我們學(xué)

習(xí)了勞動合同法的八大亮點，本人有一些心得體會，即這部法律的重

心在強調(diào)勞動者利益的保護。相對于用工單位，勞動者普遍處于弱勢

地位，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的，從方方面面為勞動

者著想，實實在在成了勞動者合法權(quán)益的保護神。如下是我學(xué)習(xí)的勞

動合同法的幾點體會：

保護勞動者利益規(guī)定之一：鼓勵簽訂無固定期限勞動合同

勞動者權(quán)益明顯提高，通篇洋溢著以人為本的人文關(guān)懷，是一部

保護勞動者合法權(quán)益，真正能構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的好法。

如在第14條就規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定

期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞

動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定

期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂

立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十

九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

保護勞動者利益規(guī)定之二：加大對試用期內(nèi)勞動者利益的保護

首先，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上

不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三

年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單

位與同一勞動者只能約定一次試用期。

其次，勞動合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用

期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工

資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。

最后，勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。在

試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)

定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞

動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（附：1、第三十九條勞動者有

下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證

明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)

重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與

其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第

一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知

勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任

工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;）

保護勞動者利益規(guī)定之三：用工不簽合同要付雙倍工資

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動

合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工

之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動

者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂

立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向

勞動者每月支付二倍的工資。

學(xué)習(xí)新勞動法的感想體會

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，

我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會,

會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造

著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了

新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我

們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來

保護自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立

和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,

根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是

為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生

價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的

穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。

再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)

利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能

培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利

以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)

技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分

的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)

的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,

為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外

它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)

得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互

相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞

動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠

是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)

生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會

隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深

思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合

理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)

造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵

廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)

充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不

敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰

明才智的機會。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運

營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險

基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實

施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職

能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯

示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有

了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，

當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能

顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政

策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦

用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾

的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日

可待。

《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。

這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度,

提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律

界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動

法》的具體