醫(yī)療人才引進(jìn)協(xié)作醫(yī)院協(xié)議書

醫(yī)療人才引進(jìn)協(xié)作醫(yī)院協(xié)議書合同編號：__________醫(yī)療人才引進(jìn)協(xié)作醫(yī)院協(xié)議書甲方：__________（醫(yī)療機(jī)構(gòu)全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（合作方全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為提高醫(yī)療服務(wù)水平，引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療人才，提升醫(yī)院整體實(shí)力，乙方具有優(yōu)秀的醫(yī)療人才資源，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.2乙方應(yīng)向甲方推薦具備良好職業(yè)道德、業(yè)務(wù)精湛、富有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療人才，以滿足甲方的需求。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方推薦的醫(yī)療人才的實(shí)際情況，為其提供相應(yīng)的職位、薪酬待遇及福利，具體待遇雙方可另行協(xié)商。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2合作期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前三個月書面續(xù)約。三、人才引進(jìn)及管理3.1乙方應(yīng)確保向甲方推薦的醫(yī)療人才符合甲方的需求，具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德。3.2甲方對乙方推薦的醫(yī)療人才進(jìn)行面試、考核，并根據(jù)甲方的招聘規(guī)定進(jìn)行錄用。3.3甲方應(yīng)建立健全醫(yī)療人才的管理制度，對乙方推薦的醫(yī)療人才進(jìn)行規(guī)范化管理，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。四、保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至合作期限終止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)進(jìn)行，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2若乙方推薦的醫(yī)療人才不符合甲方要求，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.醫(yī)療人才引進(jìn)協(xié)作醫(yī)院協(xié)議書2.醫(yī)療人才推薦函3.醫(yī)療人才簡歷4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.合作方資質(zhì)證明6.醫(yī)療人才體檢報(bào)告7.保密協(xié)議8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供職位、薪酬待遇及福利：甲方未按照協(xié)議約定為乙方推薦的醫(yī)療人才提供相應(yīng)的職位、薪酬待遇及福利，視為違約行為。2.乙方未按約定推薦符合甲方需求的醫(yī)療人才：乙方未按照協(xié)議約定向甲方推薦具備良好職業(yè)道德、業(yè)務(wù)精湛、富有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療人才，視為違約行為。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)：任何一方在合作過程中泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)：指依法取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療服務(wù)的單位。2.醫(yī)療人才：指具備醫(yī)療機(jī)構(gòu)所需的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德的醫(yī)療人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.患者信息：指患者在就診過程中產(chǎn)生的、與患者健康狀況相關(guān)的個人信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.醫(yī)療人才不符合甲方需求：甲方有權(quán)拒絕錄用不符合需求的醫(yī)療人才，并與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方重新推薦。2.甲方未按約定提供待遇：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供相應(yīng)待遇，如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額雙方可協(xié)商確定，如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療人才2.醫(yī)療人才尋求發(fā)展機(jī)