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文檔簡介
勞動合同簽訂流程與要點合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致,特訂立本合同,以共同遵守。一、勞動合同簽訂流程1.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,與乙方簽訂書面勞動合同。1.2甲方應在乙方入職后一個月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同。1.3甲方應確保勞動合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定,保障乙方的合法權益。1.4乙方應在簽訂勞動合同后,按照甲方的要求,提供與勞動合同相關的個人信息。二、勞動合同條款2.1勞動合同期限2.1.1本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2勞動合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月通知對方。2.2工作內(nèi)容2.2.1乙方在甲方的工作崗位為:__________。2.2.2乙方應按照甲方的要求,認真負責地完成工作任務。2.3勞動報酬2.3.1乙方的工資為:__________元/月。2.3.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資。2.3.3甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定,為乙方繳納社會保險費。2.4工作時間與休息休假2.4.1乙方的工作時間為:每天____小時,每周____天。2.4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。2.4.3乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)享受帶薪年休假。2.5勞動保護與勞動條件2.5.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.5.2甲方應按時為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。2.6培訓與晉升2.6.1甲方應根據(jù)乙方的實際情況,提供相應的培訓機會。2.6.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),給予晉升的機會。2.7保密協(xié)議2.7.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.7.2乙方違反保密協(xié)議的,應承擔相應的法律責任。2.8解除和終止勞動合同的條件2.8.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。2.8.2乙方提前三十天書面通知甲方,可以解除勞動合同。2.8.3乙方在合同期間嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方可以解除勞動合同。2.8.4乙方在合同期間嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害,甲方可以解除勞動合同。2.8.5乙方因患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,甲方可以解除勞動合同。2.8.6乙方因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定給予相應待遇。2.9經(jīng)濟補償2.9.1甲方解除勞動合同的,應根據(jù)國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.9.2乙方解除勞動合同的,應根據(jù)國家有關規(guī)定支付甲方經(jīng)濟補償。2.10爭議解決2.10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。2.10.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、其他約定3.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本勞動合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.3本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同書面文本9.甲方規(guī)章制度書面文本10.乙方培訓記錄復印件11.乙方工作績效評估報告12.保密協(xié)議書面文本13.甲方支付給乙方的所有工資、獎金、津貼的銀行轉(zhuǎn)賬記錄復印件14.乙方社會保險參保證明復印件15.乙方公積金繳納證明復印件二、違約行為及認定:1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品,認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬,認定違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓機會,認定違約。4.甲方未按照合同約定給予晉升機會,認定違約。5.甲方未按照合同約定履行保密義務,認定違約。6.乙方未按照合同約定提供個人信息,認定違約。7.乙方未按照合同約定完成工作任務,認定違約。8.乙方未按照合同約定保密信息,認定違約。9.乙方未按照合同約定解除勞動合同,認定違約。10.乙方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償,認定違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者:年滿十六周歲,具有勞動能力,以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。4.經(jīng)濟補償:用人單位依法解除或者終止勞動合同時,按照一定標準支付給勞動者的費用。5.保密義務:勞動者在合同期間及合同結(jié)束后,對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。6.違約行為:合同雙方違反合同約定,未能履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照合同約定提供勞動保護用品。解決辦法:乙方應及時與甲方溝通,要求甲方提供勞動保護用品;如甲方仍不提供,乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題:甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法:乙方應及時與甲方溝通,要求甲方支付工資;如甲方仍不支付,乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題:甲方未按照合同約定提供培訓機會。解決辦法:乙方應及時與甲方溝通,要求甲方提供培訓機會;如甲方仍不提供,乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題:甲方未按照合同約定給予晉升機會。解決辦法:乙方應及時與甲方溝通,要求甲方給予晉升機會;如甲方仍不給予,乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題:甲方未按照合同約定履行保密義務。解決辦法:乙方應及時與甲方溝通,要求甲方履行保密義務;如甲方仍不履行,乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題:乙方未按照合同約定提供個人信息。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方提供個人信息;如乙方仍不提供,甲方有權解除勞動合同。7.問題:乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方完成工作任務;如乙方仍不完成,甲方有權解除勞動合同。8.問題:乙方未按照合同約定保密信息。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方保密信息;如乙方仍不保密,甲方有權解除勞動合同。9.問題:乙方未按照合同約定解除勞動合同。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方按照合同約定解除勞動合同;如乙方仍不解除,甲方有權解除勞動合同。10.問題:乙方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法:甲方應及時
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