員工解雇合法程序與補償

員工解雇合法程序與補償合同編號：__________甲方（解雇方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（被解雇方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的公司，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)因乙方不符合甲方員工解雇合法程序與補償?shù)南嚓P規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、解雇原因（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘要求，經(jīng)甲方提出試用期改進計劃后，乙方仍無法達到要求；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德和公司保密協(xié)議等；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責任；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或未經(jīng)甲方批準連續(xù)請假超過規(guī)定天數(shù)；1.2甲方在解雇乙方前，應依法進行調(diào)查核實，確保解雇理由的合法性、合理性和準確性。二、解雇程序2.1甲方在決定解雇乙方時，應提前通知乙方，并說明解雇理由；2.2甲方應提供相關證據(jù)，證明乙方的解雇理由合法合規(guī)；2.3乙方對甲方提出的解雇理由有異議的，有權在接到解雇通知后_____日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后_____日內(nèi)對乙方的申訴進行調(diào)查核實并給予答復；2.4乙方同意解除本合同后，應辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償3.1甲方應按照我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償，計算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過十二個月工資的經(jīng)濟補償。3.2甲方應在解除本合同后_____日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除本合同后，繼續(xù)履行對甲方的保密義務，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等；4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署；6.3本合同的解除或終止，并不意味著乙方的保密義務終止，乙方仍應繼續(xù)履行對甲方的保密義務。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.試用期改進計劃6.解雇通知7.申訴回復8.經(jīng)濟補償計算證明9.保密義務履行證明二、違約行為及認定：1.乙方不符合甲方招聘要求，經(jīng)提出改進計劃后仍無法達到要求。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或未經(jīng)甲方批準連續(xù)請假超過規(guī)定天數(shù)。5.乙方未履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.解雇：用人單位依法解除與勞動者的勞動合同關系。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償。4.保密義務：勞動者在勞動合同解除后，繼續(xù)對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。5.曠工：勞動者未經(jīng)用人單位批準，未按時到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對解雇理由有異議：充分溝通，聽取乙方意見，必要時進行內(nèi)部調(diào)查，確保解雇合法合規(guī)。2.乙方未履行保密義務：提醒乙方保密義務的重要性，必要時通過法律途徑維護公司利益。3.乙方申訴：認真對待申訴，及時調(diào)查核實，給予公正回復。4.經(jīng)濟補償計算爭議：按照《勞動合同法》規(guī)定計算，必要時咨詢法律