簡單的企業(yè)勞動合同書(2024版)

編號：__________簡單的企業(yè)勞動合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

簡單的企業(yè)勞動合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)益1.4合同簽訂原則第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章：合同期限3.1合同期限類型3.2試用期3.3正式錄用期限3.4續(xù)簽合同條件第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作績效考核第五章：勞動報(bào)酬5.1工資結(jié)構(gòu)5.2獎金與補(bǔ)貼5.3工資支付時(shí)間與方式5.4工資調(diào)整機(jī)制第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息休假安排6.3加班工資支付第七章：勞動保護(hù)與保險(xiǎn)7.1勞動保護(hù)措施7.2社會保險(xiǎn)繳納7.3福利待遇第八章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律要求8.2企業(yè)規(guī)章制度8.3違紀(jì)處理辦法第九章：合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議解決方式10.2協(xié)商與調(diào)解10.3仲裁與訴訟第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓與解除11.1合同變更條件11.2合同轉(zhuǎn)讓11.3合同解除第十二章：違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2勞動者違約責(zé)任第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3商業(yè)秘密保護(hù)第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同的解釋與適用14.3合同的修訂與更新14.4合同終止后的義務(wù)合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方之間產(chǎn)生的勞動權(quán)利和義務(wù)。1.3合同雙方權(quán)益甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。1.4合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則。第二章：合同主體2.1用人單位信息用人單位全稱：_________用人單位地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.2勞動者信息勞動者姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________家庭地址：_________聯(lián)系電話：_________第三章：合同期限3.1合同期限類型本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計(jì)算。3.3正式錄用期限試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽正式錄用合同。3.4續(xù)簽合同條件雙方同意在合同到期前____個月內(nèi)，按照原合同約定條件續(xù)簽合同。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位勞動者擔(dān)任的崗位為：_________4.2工作職責(zé)勞動者的工作職責(zé)如下：1)負(fù)責(zé)_________；2)負(fù)責(zé)_________；3)負(fù)責(zé)_________。4.3工作績效考核甲乙雙方應(yīng)按照公平公正的原則，對勞動者的工作績效進(jìn)行定期考核。第五章：勞動報(bào)酬5.1工資結(jié)構(gòu)勞動者工資由基本工資、獎金、補(bǔ)貼等組成。5.2獎金與補(bǔ)貼獎金與補(bǔ)貼根據(jù)勞動者的工作績效和公司規(guī)定確定。5.3工資支付時(shí)間與方式工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月__日之前。5.4工資調(diào)整機(jī)制勞動者工資根據(jù)工作績效、公司規(guī)定和市場行情等因素進(jìn)行定期調(diào)整。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度勞動者每周工作時(shí)間__小時(shí)，實(shí)行__制度。6.2休息休假安排勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)利。6.3加班工資支付勞動者加班工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定支付。第七章：勞動保護(hù)與保險(xiǎn)7.1勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施，確保勞動者的人身安全。7.2社會保險(xiǎn)繳納用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.3福利待遇勞動者享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于健康體檢、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第八章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律要求勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。8.2企業(yè)規(guī)章制度勞動者應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。8.3違紀(jì)處理辦法勞動者如有違紀(jì)行為，用人單位將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第九章：合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除的條件如下：1)雙方協(xié)商一致；2)勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；4)勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；5)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.2合同終止條件合同終止的條件如下：1)勞動合同期滿；2)勞動者達(dá)到法定退休年齡；3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)；5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動者解除或者終止合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動者因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2協(xié)商與調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁與訴訟勞動爭議經(jīng)調(diào)解不成或者調(diào)解書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓與解除11.1合同變更條件合同變更的條件如下：1)雙方協(xié)商一致；2)因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；3)因客觀情況發(fā)生重大變化，使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更。11.2合同轉(zhuǎn)讓合同不得轉(zhuǎn)讓，除非甲乙雙方另有約定。11.3合同解除合同解除的條件和程序按照本合同第九章的約定執(zhí)行。第十二章：違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，造成勞動者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2勞動者違約責(zé)任勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議勞動者應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸公司所有。13.3商業(yè)秘密保護(hù)勞動者應(yīng)遵守公司的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第十四章：附則14.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的解釋與適用本合同的解釋和適用應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同的修訂與更新合同的修訂和更新應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.4合同終止后的義務(wù)合同終止后，勞動者應(yīng)按照甲乙雙方約定和國家的法律法規(guī)，履行相關(guān)的義務(wù)。甲方（用人單位）：_________簽字/蓋章：_________日期：____年__月__日乙方（勞動者）：_________簽字/蓋章：_________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在不違反國家法律法規(guī)的前提下，有權(quán)在合同期內(nèi)單方面解除合同。甲方解除合同的，應(yīng)提前__日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。甲方調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)提前__日通知乙方，并確保乙方的工資水平不降低。1.3甲方變更合同內(nèi)容甲方因國家法律法規(guī)變化或客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面簽署補(bǔ)充協(xié)議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同。乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__日通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方拒絕不勝任工作調(diào)整乙方不接受甲方調(diào)整工作崗位的，甲方有權(quán)與乙方解除合同。解除合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付第三方中介的服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方另行協(xié)商確定。3.2第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)等工作。第三方中介未履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方中介的解除合同權(quán)甲方因第三方中介原因需要解除合同的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面簽署補(bǔ)充協(xié)議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方中介資質(zhì)證明4.工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書7.商業(yè)秘密保護(hù)措施說明8.社會保險(xiǎn)繳納證明9.福利待遇發(fā)放規(guī)定10.甲方規(guī)章制度11.乙方培訓(xùn)記錄12.乙方工作交接清單13.合同解除或終止證明14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付工資、獎金、補(bǔ)貼等，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，視為違約。3.甲方單方面解除合同，未按約定提前通知乙方，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。4.甲方調(diào)整乙方工作崗位，未按約定提前通知乙方，或未確保乙方的工資水平不降低，視為違約。6.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，或未承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，視為違約。7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。8.第三方中介未按約定履行招聘、培訓(xùn)等職責(zé)，視為違約。9.第三方中介未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的固定存續(xù)期間。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)性階段。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事有報(bào)酬工作的時(shí)間。6.休息休假：勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法享有的休息和休假。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，以保障勞動者的人身安全與健康。8.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。9.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金、補(bǔ)貼以外的其他福利。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付逾期支付的利息。2.工作條件不符：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.合同解除爭議：如甲方未按約定解除合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，或要求甲方支付違約金。4.保密義務(wù)違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.第三方中介不履行職責(zé)：如第三方中介未按約定履