金融行業(yè)投資顧問勞動合同模板

金融行業(yè)投資顧問勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為金融行業(yè)投資顧問。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行投資顧問職責(zé)，為甲方提供專業(yè)的投資建議和分析。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和甲方內(nèi)部的規(guī)章制度。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績與報酬掛鉤，具體辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。4.3乙方加班時，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)為乙方辦理住房公積金。5.3甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。6.3乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方的工作業(yè)績證明5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行投資顧問職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除或終止勞動合同，屬于違約行為。5.乙方在試用期內(nèi)未按照約定時間通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，屬于違約行為。7.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，屬于違約行為。8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于違約行為。9.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。4.投資顧問：為他人提供投資建議和分析的專業(yè)人員。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績不達(dá)標(biāo)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求，可依法解除勞動合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，如涉及法律糾紛，及時報警并尋求法律支持。3.甲方未按時支付工資和福利待遇：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資和福利待遇，如涉及法律糾紛，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動爭議產(chǎn)生：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為金融公司，需要專業(yè)的投資顧問團(tuán)隊。2.乙方具備投資顧問資