進出口貿易合規(guī)專員勞動合同

進出口貿易合規(guī)專員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月，雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致的，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內容2.1乙方擔任進出口貿易合規(guī)專員，主要工作內容包括：（1）負責進出口貿易業(yè)務的合規(guī)審查；（2）制定和更新進出口貿易合規(guī)政策和程序；（3）監(jiān)督和檢查進出口貿易業(yè)務的合規(guī)執(zhí)行情況；（4）處理進出口貿易業(yè)務中的合規(guī)問題和風險；（5）協(xié)助公司進行合規(guī)培訓和宣傳。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守公司的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付乙方相應的工資和福利。3.3乙方的工作績效考核結果作為甲方支付乙方獎金的依據(jù)，具體考核辦法和獎金標準另行規(guī)定。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事需提前向甲方請假。4.3乙方加班時，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假等福利待遇。5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方按照國家規(guī)定承擔相應的待遇。5.4甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意，在勞動合同期限內及解除或者終止勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。7.4本勞動合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，本勞動合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同續(xù)簽申請表（如有）6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。3.乙方未按甲方要求完成工作任務，工作績效考核不合格。4.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.進出口貿易合規(guī)專員：負責進出口貿易業(yè)務的合規(guī)審查、制定和更新進出口貿易合規(guī)政策和程序、監(jiān)督和檢查進出口貿易業(yè)務的合規(guī)執(zhí)行情況、處理進出口貿易業(yè)務中的合規(guī)問題和風險、協(xié)助公司進行合規(guī)培訓和宣傳等工作的崗位。3.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如需挽留，可協(xié)商調整工作時間或提供必要的支持；如無法挽留，按約定解除勞動合同，并及時補招。2.乙方泄露保密信息：解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失；必要時通過法律途徑維護公司權益。3.乙方工作績效不合格：解決辦法：提供培訓和指導，明確績效改進目標，給予改進期限，如仍不合格，按約定處理。4.甲方未按時足額支付工資及加班費：解決辦法：立即支付欠發(fā)工資及加班費，并向乙方道歉；加強財務管理，確保工資及加班費按時足額支付。5.甲方未依法繳納社會保險費：解決辦法：補繳欠繳的社會保險費，并向乙方道歉；加強社會保險合規(guī)管理，確保依法繳納。五、所有應用場景：1.甲方招聘進出口貿易合規(guī)專員時與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在勞動合同期限內履行各自權利和義務。3.勞動合同期滿，雙方