財務(wù)崗位勞動合同模板

財務(wù)崗位勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方擔(dān)任財務(wù)崗位，乙方愿意接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)并履行財務(wù)崗位的工作職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行財務(wù)崗位職責(zé)，甲方應(yīng)按約定支付乙方工資及福利。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為財務(wù)崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司的財務(wù)核算、報表編制及分析；（2）負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)申報、發(fā)票管理及稅收籌劃；（3）負(fù)責(zé)公司的資金管理、銀行結(jié)算及融資事務(wù)；（4）負(fù)責(zé)公司的成本控制、預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)督；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保財務(wù)工作的準(zhǔn)確、及時和完整性。第三條工資待遇3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)優(yōu)秀時，甲方可視情況給予獎金、晉升等激勵。第四條保密條款4.1乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條解除和終止合同5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）甲方向乙方提供的虛假信息；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。5.3合同到期后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.財務(wù)崗位工作說明書5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.工資發(fā)放證明8.社會保險和公積金繳納證明9.甲方經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行財務(wù)崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司財務(wù)狀況受損。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利。4.甲方未按照約定提供休假等福利待遇。5.甲方未按照約定提供工作條件和發(fā)展機(jī)會。6.乙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.財務(wù)崗位：負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報、資金管理等工作。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，安排導(dǎo)師帶領(lǐng)乙方提高業(yè)務(wù)水平。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工工作積極性。3.甲方未按時支付工資：嚴(yán)格按照工資支付規(guī)定，確保乙方權(quán)益。4.甲方未提供福利待遇：及時補(bǔ)充和完善福利待遇，保障乙方權(quán)益。5.合同爭議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘財務(wù)人員。2.乙方具備財務(wù)崗位所需技能和經(jīng)驗，尋求穩(wěn)定工作。3.雙方就工資待遇、