解除勞動關(guān)系通知書

解除勞動關(guān)系通知書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動關(guān)系?，F(xiàn)將解除勞動關(guān)系的相關(guān)事宜明確如下：一、解除勞動關(guān)系的起始日期為：__________年__________月__________日。二、乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程中甲方的業(yè)務(wù)不受影響。乙方應(yīng)在接到解除勞動關(guān)系通知之日起____個工作日內(nèi)完成交接。三、甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及雙方簽訂的《勞動合同》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?.乙方在甲方工作的年限為__________年，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方月工資為__________元，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前十二個月的平均工資；3.乙方的工作年限不滿一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)且交接無誤后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、乙方應(yīng)保證在解除勞動關(guān)系后，不再以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽(yù)的行為。六、乙方在解除勞動關(guān)系后，應(yīng)立即歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品，并結(jié)清所有應(yīng)付款項。七、乙方在解除勞動關(guān)系后，若再與甲方發(fā)生任何勞動爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、本解除勞動關(guān)系通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.工作交接清單3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算證明4.辦公設(shè)備歸還證明5.勞動爭議處理協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，延遲辦理交接手續(xù)。2.乙方在解除勞動關(guān)系后，對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽(yù)的行為。3.乙方在解除勞動關(guān)系后，未歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品。4.乙方在解除勞動關(guān)系后，未結(jié)清所有應(yīng)付款項。5.乙方在解除勞動關(guān)系后，再與甲方發(fā)生勞動爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作交接：勞動者在離職時，將工作中涉及的業(yè)務(wù)、資料、物品等向代理其工作的人交代清楚的過程。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理交接手續(xù)：甲方可以提醒乙方按時完成交接，若乙方仍不配合，甲方有權(quán)暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依法追責(zé)。2.乙方對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽(yù)的行為：甲方可以收集證據(jù)，向乙方所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，要求依法處理。3.乙方未歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品：甲方可以要求乙方歸還，并有權(quán)依法追責(zé)。4.乙方未結(jié)清所有應(yīng)付款項：甲方可以要求乙方結(jié)清，并有權(quán)依法追責(zé)。5.乙方再與甲方發(fā)生勞動爭議：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。2.用人單位因違反國家法律法規(guī)規(guī)定，被勞動監(jiān)察部門要求解除勞動關(guān)