綿陽市勞動(dòng)合同旅游管理模板

綿陽市勞動(dòng)合同旅游管理模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：綿陽市旅游發(fā)展有限公司地址：綿陽市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：X郵編：法定代表人：X乙方（員工）：姓名：__________性別：_______身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：_______住址：__________鑒于甲方為旅游發(fā)展有限公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：_______（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周休息日不少于_______天。4.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請(qǐng)。8.3甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：綿陽市旅游發(fā)展有限公司乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書（如有）6.勞動(dòng)仲裁裁決書（如有）7.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定保密的，視為違約。6.任何一方提前解除勞動(dòng)合同未按照本合同約定提前通知對(duì)方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或者用人單位安排的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即就醫(yī)，并告知甲方。甲方應(yīng)依法為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)待遇。3.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變