零售店長用工合同范本

零售店長用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事店長工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方零售店長，負責店鋪的日常經(jīng)營管理。2.乙方應確保店鋪按照甲方要求進行運營，達到甲方的經(jīng)營目標。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況需加班，應提前通知甲方，并按國家有關規(guī)定支付加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如需加班，應按國家有關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，甲方應按時足額支付乙方工資。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密和機密信息，乙方應予以保密。2.合同期滿或解除合同后，乙方應在甲方要求的時間內(nèi)，不再從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。八、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.乙方社會保險繳納證明9.乙方健康證明10.合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行店長職責，導致店鋪經(jīng)營目標未達成。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方勞動保護用品。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。7.乙方在合同期滿或解除合同后，未遵守競業(yè)限制約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險：國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予一定程度的物質(zhì)幫助的制度。5.競業(yè)限制：勞動合同雙方約定，在合同期滿或解除合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求履行店長職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，提出具體要求，如乙方仍無法滿足，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應加強對乙方的培訓和管理，對嚴重違反規(guī)章制度的，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資，如逾期支付，應支付遲延支付工資的違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納，應承擔相應法律責任。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方可與乙方協(xié)商解決，如乙方不同意，可依據(jù)合同約定解除勞動合同，并追究乙方法律責任