林業(yè)管理行業(yè)勞動(dòng)合同模板

林業(yè)管理行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事林業(yè)管理工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事林業(yè)管理工作，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)林地的巡查、保護(hù)和管理；（二）參與林業(yè)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施；（三）參與森林資源的調(diào)查、監(jiān)測(cè)和評(píng)估；（四）遵守國家和地方的林業(yè)法律法規(guī)，確保林業(yè)工作的合法性；（五）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元整（￥____），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方發(fā)生工傷、疾病等情形，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。6.3甲方因客觀原因需要解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.林業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)匯編5.甲方林業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃及實(shí)施文件6.乙方工作成果報(bào)告7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同解除/終止證明9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明10.甲方所在地人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式11.甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未提供乙方法定休假待遇，視為違約。6.甲方提前解除/終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。7.乙方在工作過程中發(fā)生嚴(yán)重事故，造成甲方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除/終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。6.工傷：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因工作原因受到的意外傷害。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位繳納的社會(huì)福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時(shí)送醫(yī)治療，按照工傷認(rèn)定程序申報(bào)工傷，依法享受工傷待遇。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何解決？解決辦法：收集證據(jù)，及時(shí)與乙方溝通，要求其停止違約行為，必要時(shí)依法索賠。3.問題：甲方未按時(shí)支付工資，如何解決？解決辦法：書面催告甲方支付工資，協(xié)商無果后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：勞動(dòng)合同解除/終止，如何辦理手續(xù)？解決辦法：提前通知對(duì)方，辦理離職手續(xù)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：遇到合同爭(zhēng)議，如何解決？解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的林業(yè)管理人員簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方解除/終止與乙方的勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方在工作中受傷