標(biāo)準(zhǔn)版簡易勞動合同

標(biāo)準(zhǔn)版簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要工作內(nèi)容包括__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等合法權(quán)益。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個人績效考核情況可進(jìn)行調(diào)整。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理各項社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3甲方如違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1如一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如一方損害對方合法權(quán)益，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度文件6.社會保險登記證復(fù)印件7.工資支付憑證復(fù)印件8.甲方指定的銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、延遲支付。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保障，包括但不限于未繳納社會保險費。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)，包括但不限于未提供勞動防護(hù)用品。4.甲方未按合同約定提供乙方勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，包括但不限于遲到、早退、長期請假等。6.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方拖欠、延遲支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保障問題：如甲方未繳納社會保險費，乙方可以先要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供勞動防護(hù)用品，乙方可以要求甲方提供，如甲方拒絕，可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，如乙方拒絕，甲方可以根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞