工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)工廠的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則1、為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。2、凡屬本公司職工都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。3、凡違犯本章程的職工，由有關(guān)部門依本規(guī)章制度為管理依據(jù)公正解決。4、各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報公司審核批準(zhǔn)生效。6、各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。7、對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。8、本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。9、本章程經(jīng)全體員工大會集體討論審議，經(jīng)民主程序制定通過，于2023年03第二章員工守則1、員工守則是職工在從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。2、遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和公司員工。3、嚴(yán)禁參與或煽動別人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。4、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。5、嚴(yán)禁以任何行式（錢或物）向管理人員行賄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以該筆賄賂價值的十倍罰款。6、嚴(yán)禁酒后上崗（喝酒后五小時內(nèi)不得開始工作）。7、嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。8、嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)的人員。9、積極配合公司各項管理工作，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。10、準(zhǔn)時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺遵守簽到制度。11、工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，以免擾亂工作秩序。12、公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人因素導(dǎo)致?lián)p失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。13、天天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文獻(xiàn)、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。14、按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時完畢任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲解決。15、在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予解決。16、各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。17、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)批準(zhǔn)，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。18、任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用。19、本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。20、違犯本章第三、七、八、十九條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)解決。同時，并做開除出廠解決。21、本廠不可允許帶有逼迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，涉及姿勢、語言和身體的接觸。第三章安全生產(chǎn)管理制度1、非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備；非叉車司機(jī)，不得私自駕駛、操作叉車。2、嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。3、學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險工種。4、工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。5、作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好平常保養(yǎng)維護(hù)工作，保證機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。在清洗機(jī)器時要保證機(jī)器在關(guān)閉電源、停止運(yùn)營的狀態(tài)。6、各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。7、啟動電機(jī)前，應(yīng)保證機(jī)床臺面無任何可移動物件時，方可開機(jī)操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上導(dǎo)致機(jī)床誤動而傷害人體。并應(yīng)告知同操作臺的其他員工，以免別人在不知道機(jī)器將運(yùn)作的情況下發(fā)生危險。8、安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。9、人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。10、嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而導(dǎo)致傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機(jī)操作（特別是接打手機(jī)）。11、嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)記和其它安全設(shè)施。12、機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，嚴(yán)禁使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。維修人員應(yīng)在開始維修機(jī)器前告知相關(guān)操作人員，并應(yīng)在停機(jī)狀態(tài)下修理機(jī)器。13、在機(jī)器轉(zhuǎn)動時，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動部位，以免傷手。第四章人事制度第一節(jié)員工的招聘1、普通員工由人事部按規(guī)定核算身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測試。2、技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。3、年齡不滿16周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第二節(jié)員工的錄用1、凡被我廠聘請的職工工必須有本人的身份證及復(fù)印件、身體健康、無傳染病及不良嗜好,清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。2、被公司開除的員工，未得到法人的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第三節(jié)員工證件辦理員工進(jìn)廠后勞動協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議、勞動保險等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第四節(jié)員工培訓(xùn)1、凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。2、人事部應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位情況與剛上班的員工簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識等進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，新進(jìn)職工應(yīng)當(dāng)遵守《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》的約定，如有違約需依法承擔(dān)違約責(zé)任。第五節(jié)考勤簽到規(guī)則1、員工必須自行簽到上下班時間，涉及上下班因公因私離開廠的時間。2、上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的署名批準(zhǔn)，主管人員外出由考勤員署名確認(rèn)。3、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管署名批準(zhǔn)；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)署名批準(zhǔn)。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。4、員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定解決。5、凡無端曠工一天者，告知后仍未到崗，作警告、檢討教育解決，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠解決，若故意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。。6、本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第六節(jié)請假規(guī)則請假一天以內(nèi)可向廠長口頭報告，兩天以上應(yīng)到人事部提交申請書。第八節(jié)獎勵種類1、書面通報表揚(yáng)：加分2、記功、記大功：加分，視功勞限度發(fā)獎金或獎品。第九節(jié)處罰種類1．警告：扣分，并視情節(jié)嚴(yán)重限度給于口頭批評或予取予以10元－200元的罰款。2、記過、記大過：扣分，并視情節(jié)嚴(yán)重于以罰款，特別嚴(yán)重的開除出廠。（開除出廠的需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，結(jié)算工資、離廠）第十節(jié)處罰條例1、有以下情形之一者予以警告：1.1未經(jīng)允許，擅自在廠內(nèi)推銷物品者；1.2因個人過失而發(fā)生錯誤導(dǎo)致工廠損失，情節(jié)輕微者；1.3妨礙工作或團(tuán)隊秩序，情節(jié)輕微者；1.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；1.5不按規(guī)定著裝者（穿拖鞋、赤裸上身、披頭散發(fā)等）；1.6隨地吐痰初犯者；1.7因工作散漫，致工作臺凌亂不堪，工作場地衛(wèi)生較差者；1.8未到下班時間離開工作臺等候下班者；1.9宿舍員工自覺遵守作息時間，不得在室內(nèi)外、走道處大聲喧嘩打鬧等，影響別人休息，晚上12點(diǎn)前必須熄燈睡覺；1.10工作未依照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程序者；1.11上班時間進(jìn)食者；1.12工作時間擅自離開工作崗位，情節(jié)輕微者；1.13檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；1.14垃圾未放入指定地點(diǎn)者；1.15未參與規(guī)定參與的會議者；1.16往窗外丟垃圾者；2、有下列情況之一者予以記過：2.1一年內(nèi)有兩次警告處分者；2.2工作未以作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程序，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；2.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自影印或打印私人資料者；2.4對上級有期限的批示或命令，未能如期完畢，以致影響工廠權(quán)益情節(jié)輕微者；2.5未經(jīng)允許在廠內(nèi)或宿舍私接電源者；2.6在同事中散布不利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論者；2.7浪費(fèi)工廠物料情節(jié)輕微者；2.8擅自操作與自己工作無關(guān)的機(jī)器設(shè)備者；2.9不服從管理，情節(jié)輕微者；2.10下班后不關(guān)水、關(guān)電、關(guān)鎖門窗者；2.11不經(jīng)許可擅自翻查工廠記錄、檔案、業(yè)務(wù)資料、上司資料者；2.12上班時間睡覺，躺臥休息、擅離崗位導(dǎo)致工廠損失輕微者；2.13對同事惡意襲擊或誣害、偽證、制造事端者；2.14因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失輕微者；2.15機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具未通過部門主管批準(zhǔn)擅自操作者；2.16故意浪費(fèi)者，損壞公物（照價補(bǔ)償）者；2.17擾亂秩序，欺侮同事妨礙別人工作者；2.18擅自帶外人進(jìn)宿舍者；2.19無端未參與工廠培訓(xùn)及重大會議者；2.20私自調(diào)換宿舍房間者；3、有下列情況之一者予以記大過處分：3.1累積兩次記過或三次警告處分的3.2對存有火險隱患拒不排除者；3.3虛報、假報重要數(shù)據(jù)或資訊，引起工作混亂者；3.4上班時間離開本崗位時間過長，單位工作受影響者；3.5職工以權(quán)謀私，私用職權(quán)拉幫結(jié)派者；3.6執(zhí)行人員對違紀(jì)行為隱匿、包庇、放縱者；3.7員工宿舍內(nèi)酗酒者；3.8擅自撕毀工廠各類簽呈、通告者；3.9惡意重傷上司，惡言吵罵同事或是縱恿相罵或打架，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；3.10遺失工廠之重要文獻(xiàn)、機(jī)件、物品或工具者；3.11擅自挪用、損壞消防器材者；3.12行為粗暴，屢勸不改者3.13未經(jīng)許可攜帶外人參觀工廠者；4.有下列情況者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法予以開除。4.1累積兩次記大過處分的4.2因工作嚴(yán)重失職，給工廠導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失者4.3觸犯國家法律、法令者4.4對工廠經(jīng)理及同事進(jìn)行污蔑、誹謗、惡語傷人，打擊報復(fù)者4.5虛報、假報、冒領(lǐng)給工廠導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失者4.6違反工廠消防規(guī)定，后果較為嚴(yán)重者4.7盜竊工廠及同事財產(chǎn)經(jīng)查屬實者4.8在工廠/宿舍內(nèi)使用或存放危險及違禁物品者4.9煽動下屬起哄鬧工潮者4.10工作責(zé)任心不強(qiáng)，致產(chǎn)品品質(zhì)嚴(yán)重下降者4.11一年內(nèi)累積曠工10日的4.12對工廠一切有害行為督導(dǎo)不利者4.13故意侵占浪費(fèi)工廠財物，破壞性損耗機(jī)器工具，原料產(chǎn)品或工廠其它物品4.14廠內(nèi)酗酒以致嚴(yán)重影響自己和別人工作；4.15對同事暴力威脅、恐嚇影響團(tuán)隊秩序者；4.16毆打同事，或者互相毆打者；4.17宿舍內(nèi)賭博者；4.18未經(jīng)許可，兼作其他職務(wù)或兼營與本工廠同類業(yè)務(wù)者；4.19擅離職守，致工廠蒙受重大損失者；4.20散播不利于工廠的謠言或挑撥勞資雙方感情，導(dǎo)致重大影響者；4.21制造或盜用工廠印章，偽造各類票據(jù)，帳目混亂并私自涂改者；4.22在工作場合制造私人物件或指使別人制造私人物件者；4.23泄露工廠技術(shù)，業(yè)務(wù)上的機(jī)密致使工廠蒙受損失者；4.24運(yùn)用工廠名義在外招搖撞騙，使工廠名譽(yù)受損失者；4.25運(yùn)用職務(wù)之便，侵占工廠財產(chǎn)者；4.26以權(quán)壓制下屬，進(jìn)行舞弊者；4.27掩護(hù)上司或同事營私舞弊者；4.28故意刁難客戶，收受賄賂或索要錢物，嚴(yán)重影響工廠形象者；4.29損壞涂改重要文獻(xiàn)或公物者；4.30怠慢工作或擅自改變工作方法，使工廠蒙受重大損失者；4.31對工廠一切有害行為督導(dǎo)不利者；4.32故意侵占浪費(fèi)工廠財物，破壞性損耗機(jī)器工具，原料產(chǎn)品或工廠其它物品；4、減輕處罰：一般違規(guī)者積極上報違規(guī)行為或認(rèn)錯態(tài)度誠懇，并及時整改未導(dǎo)致不良后果者，視情況可降一等處罰。5、加重處罰：一般違規(guī)者或嚴(yán)重違規(guī)（已導(dǎo)致后果或一定影響時），態(tài)度頑固，拒不認(rèn)可違規(guī)事實或?qū)?zhí)行經(jīng)辦人有過激行為時，或同一行為重犯者，須加一等處罰。6、申訴解決：受罰人若對處罰不服，可以在署名或公布告知后兩日內(nèi)，根據(jù)從屬關(guān)系逐級向經(jīng)辦部門上訴，由部門主管/經(jīng)理受理后進(jìn)行了解，并上報總經(jīng)理，人事科核算作最后調(diào)查裁定、更正，并告知投訴人；若經(jīng)調(diào)查違紀(jì)行為屬實，并且為申訴人惡意觸犯且無悔意，則加一等處罰。第十一節(jié)辭工制度1、任何員工辭工需提前一個月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工因素交到人事部審批，經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人所有工資，否則不予結(jié)算工資。2、員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定解決。3、員工如因違反本規(guī)章制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。第十二節(jié)優(yōu)秀員工評選為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為年終獎金。年終獎金評選標(biāo)準(zhǔn)：獎勵評選實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評估構(gòu)成，每人每年基礎(chǔ)分60分，即遵守工廠規(guī)章制度者即可得到60分，假如有功或過，依情節(jié)而定加分或減分，另廠部管理人員組成的評分組擁有對工作積極可以提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎勵的權(quán)利。注明：1、有單月請假超過10天者，不給予參與評分（特殊情況除外）。2、進(jìn)廠局限性半年者不予參與任何獎勵評選。第六章車間管理制度1、共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)正常運(yùn)作。2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)入崗位，并嚴(yán)禁未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。3、嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。4、嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。5、上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。6、嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。7、保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔，貨品放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。8、嚴(yán)禁將工廠工具、和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處9、下班應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。10、嚴(yán)格遵守、貫徹各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，保證公司生命財產(chǎn)安全。第五章質(zhì)量管理政策第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人規(guī)定及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的規(guī)定；按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；不良品除理、糾正和防止：1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出因素；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實行控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識；品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的規(guī)定。線上檢查:品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的規(guī)定；前道工序的品質(zhì)檢查需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)包裝檢查：檢查產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢查產(chǎn)品名稱是否對的，是否符合產(chǎn)品的規(guī)定,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第六章倉庫管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條庫管員職責(zé)1、準(zhǔn)確具體地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗收規(guī)定，做好產(chǎn)品驗收工作。3、不合訂購規(guī)定或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第二條倉庫平常保管工作1、貨品入庫需按規(guī)定不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨品擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)記清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨品要隨時盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出因素并做更正。3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，保證月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三條入庫物資的管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢查人員對質(zhì)量檢查合格簽字后，方可入庫。2、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。B、未按采購單規(guī)定的產(chǎn)品或材料。C、因生產(chǎn)急需或其他因素不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料。第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時告知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按規(guī)定填寫工具采購單交由采購員及時采購。3、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。4、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，在由庫管員發(fā)放新工具，無署名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第七章公共生活區(qū)管理制度1、共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場合環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)明舒適優(yōu)美的環(huán)境。2、準(zhǔn)時作息，嚴(yán)禁在公共區(qū)域內(nèi)酗酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。3、嚴(yán)禁在任何公共場合亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。4、愛惜公共環(huán)境，嚴(yán)禁在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。5、愛惜公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財物的不良行為者。6、非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。第八章員工住宿管理細(xì)則1、保持宿舍環(huán)境美觀整潔，嚴(yán)禁往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備2、服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號、床號的行為。深夜23：00點(diǎn)后應(yīng)返房休息，。3、遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)記，嚴(yán)禁將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請立即撤離舍區(qū)。4、入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、酗酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響別人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。5、在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00后須注意一切行為以不影響別人休息為第一準(zhǔn)則。6、直系親屬只能宿舍探訪，不允許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。7、保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等8、廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費(fèi)資源。9、本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極積極協(xié)助追究，責(zé)任不清的，補(bǔ)償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨?。第九章附則本制度，自2023年03月05日經(jīng)員工大會討論通過后，工廠法人代表簽字后生效。與會人員署名：批準(zhǔn)以上決策！