2024年解除勞動(dòng)合同協(xié)議常規(guī)版（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年解除勞動(dòng)合同協(xié)議常規(guī)版茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，身份證號(hào)_____，住址_____。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。因_____，根據(jù)<勞動(dòng)法>第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)：____年____月____日附：<勞動(dòng)合同法>條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二條有下列情形之____的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。2024年解除勞動(dòng)合同協(xié)議常規(guī)版（2）甲方：（公司全稱(chēng)）乙方：（勞動(dòng)者姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成以下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因甲、乙雙方在本次解除勞動(dòng)合同中，未發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和糾紛，經(jīng)友好協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同。聯(lián)系雙方的就業(yè)情況變化和實(shí)際需要，乙方同意解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償事宜1.解除勞動(dòng)合同日期：本次勞動(dòng)合同解除自本協(xié)議簽字之日起生效。2.乙方應(yīng)提前解除勞動(dòng)合同的通知期：根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，乙方應(yīng)提前（）個(gè)月書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同。雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，同意乙方提前解除勞動(dòng)合同的通知期為（）個(gè)月。3.因乙方提前解除勞動(dòng)合同給職工故意造成損害的補(bǔ)償責(zé)任：乙方同意按勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款和法律法規(guī)的規(guī)定給予甲方相應(yīng)的補(bǔ)償。4.乙方應(yīng)做出的陳述和保證：乙方表示自愿解除本勞動(dòng)合同，不存在任何不真實(shí)、不合法的情況，并保證解除勞動(dòng)合同后不再向甲方或任何其他單位或個(gè)人索要任何權(quán)利和利益。三、其他約定事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同解除的財(cái)務(wù)處理：甲方有義務(wù)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)算乙方解除勞動(dòng)合同的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金及其他相關(guān)費(fèi)用。乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的銀行賬戶(hù)信息，以便甲方及時(shí)將相關(guān)費(fèi)用打至乙方的銀行賬戶(hù)上。2.乙方工作交接事宜：乙方同意在解除勞動(dòng)合同前配合甲方做好工作交接，并將相關(guān)工作和文件交接給新的工作人員或其他任命的人員。3.解除勞動(dòng)合同后保密義務(wù)：乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，將對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以絕對(duì)保密，并保證不泄露給任何第三方。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償因此給甲方造成的損失。4.爭(zhēng)議解決：乙方同意如有與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可以通過(guò)訴訟的方式解決。五、協(xié)議生效與變更1.本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后即刻生效，并成為雙方共同遵守的法律文件。雙方就本協(xié)議的內(nèi)容達(dá)成一致。2.本協(xié)議的補(bǔ)充、修改、終止等事項(xiàng)，必須經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議，且補(bǔ)充協(xié)議具有與本協(xié)議同等的法律效力。甲方（公司全稱(chēng)）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（勞動(dòng)者姓名）：簽字：日期：2024年解除勞動(dòng)合同協(xié)議常規(guī)版（3）尊敬的XX先生/女士：根據(jù)雙方協(xié)商一致的意向，自愿解除勞動(dòng)合同，協(xié)商一致，不爭(zhēng)持。經(jīng)協(xié)商，達(dá)成以下解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)，如下：1、勞動(dòng)合同的解除事由：由于個(gè)人原因，我方不得不與您解除原定的勞動(dòng)合同關(guān)系。為確保您的正當(dāng)權(quán)益，我們雙方均愿意誠(chéng)實(shí)合作，維護(hù)一份良好的關(guān)系。2、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間：根據(jù)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的生效日期為XX年XX月XX日。在此之前，您仍需履行合同約定之義務(wù)，如有需要協(xié)助交接工作或其他事宜，請(qǐng)及時(shí)告知。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，請(qǐng)與人力資源部門(mén)協(xié)商辦理。4、其他事項(xiàng)：雙方確定在解除勞動(dòng)合同后，將