科研開發(fā)行業(yè)計件工資勞動合同

科研開發(fā)行業(yè)計件工資勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事科研開發(fā)行業(yè)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事計件工資工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________（具體工作內(nèi)容）的計件工資工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質量。第二條工資待遇2.1乙方的工資采用計件工資制，具體工資標準為每完成一件工作支付人民幣__________元。2.2乙方完成的工作數(shù)量以甲方制定的計件標準為準，甲方每月30日前向乙方支付上一個月的工資。2.3乙方在合同期內(nèi)，如因工作業(yè)績突出，甲方可視情況給予一定的獎金或調(diào)高計件工資標準。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應為乙方提供必要的工作培訓和技能提升機會。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。5.3甲方違反本合同的，乙方有權解除勞動合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作技能證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方商業(yè)秘密、技術秘密等相關文件5.乙方工作成果證明文件6.乙方保密協(xié)議7.乙方計件工資統(tǒng)計表二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，未經(jīng)甲方同意，使用或披露給第三方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，工作質量不符合甲方規(guī)定標準。3.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、獎金等。4.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，未保障乙方人身安全和健康。5.甲方未按照本合同規(guī)定提供乙方工作培訓和技能提升機會。6.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。7.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.科研開發(fā)行業(yè)：指從事科學研究和技術開發(fā)的行業(yè)，包括研究、設計、試驗、生產(chǎn)等技術活動。2.計件工資：按照完成的工作數(shù)量支付的工資制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。5.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量和工作質量的爭議：通過雙方協(xié)商，制定明確的工作量和質量標準，定期對乙方的工作進行評估。2.工資支付爭議：甲方應嚴格按照本合同規(guī)定的工資標準和時間支付乙方工資，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議爭議：雙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.工作時間和休息休假爭議：甲方應遵守國家法定工作時間規(guī)定，確保乙方享有法定休假待遇，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.勞動條件爭議：甲方應提供符合國家安全標準的勞動條件，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為科研開發(fā)企業(yè)，需要招聘技術人員進行計件工資工作。2.乙方具備相關技術能力，愿意加入甲方，參與計件工資工作。3.雙方就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、勞動保護等事項達成一致，簽訂