臨時(shí)工勞動(dòng)合同短期顧問(wèn)

臨時(shí)工勞動(dòng)合同短期顧問(wèn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（臨時(shí)工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方作為臨時(shí)工為甲方提供短期咨詢服務(wù)的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為臨時(shí)工，應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供短期咨詢服務(wù)，包括但不限于：【具體工作內(nèi)容】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際需求進(jìn)行安排，具體工作時(shí)間應(yīng)以書面形式通知乙方。2.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。第三條工資待遇3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為【工資標(biāo)準(zhǔn)】元/【工作時(shí)間】月。3.2乙方的工作時(shí)間不足一個(gè)月的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為【工資標(biāo)準(zhǔn)】元/天。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月【支付日期】前支付上月工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件和資料，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息，無(wú)論是否書面形式，都應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方的保密義務(wù)在其離職后繼續(xù)有效，時(shí)間為【保密期限】年。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【通知期限】天書面通知乙方。6.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【通知期限】天書面通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1如甲方未按照約定支付乙方工資，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付工資的【違約金比例】%。7.2如乙方未按照約定提供服務(wù)，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為合同金額的【違約金比例】%。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同有效期】個(gè)月。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（臨時(shí)工）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，即構(gòu)成違約行為。2.乙方未按照約定提供服務(wù)，即構(gòu)成違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即構(gòu)成違約行為。4.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方，即構(gòu)成違約行為。5.甲方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知乙方，即構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位無(wú)固定崗位或因臨時(shí)性工作需要，短期聘用的勞動(dòng)者。2.短期顧問(wèn)：指提供專業(yè)咨詢服務(wù)，合同期限較短的顧問(wèn)。3.工資：指乙方為提供服務(wù)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的身份信息不真實(shí)：要求乙方提供真實(shí)有效的身份證明，如身份證、戶口本等。2.乙方提供的學(xué)歷、資格證書不真實(shí)：要求乙方提供學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的原件進(jìn)行核實(shí)。3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。5.合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議：可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因臨時(shí)性工作需要，短期聘請(qǐng)專業(yè)人員提供咨詢服務(wù)。2.用人單位與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障臨時(shí)工的權(quán)益。4.用人單位按時(shí)支付臨時(shí)工工資，確保臨時(shí)工