個人用工勞動合同范本

個人用工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人（或負責人）：__________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：_________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的身體狀況、技能水平等因素，安排乙方在_____（部門/崗位）從事_____（工種/職務(wù)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（試用期工資為人民幣____元）。4.2甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。六、勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。七、勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前__天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；7.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、違約責任8.1雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動爭議調(diào)解申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，乙方有權(quán)解除合同。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，乙方有權(quán)解除合同。6.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，乙方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿可以續(xù)訂或者終止的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：沒有確定合同期限，雙方可以隨時解除或終止的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定完成一定工作任務(wù)后合同終止的勞動合同。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護，如情況嚴重，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動合同解除/終止糾紛。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或