樂齡園丁勞動(dòng)合同園藝設(shè)計(jì)

樂齡園丁勞動(dòng)合同園藝設(shè)計(jì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：樂齡園丁園藝設(shè)計(jì)有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。3.乙方違反本勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事園藝設(shè)計(jì)師崗位工作，負(fù)責(zé)園藝項(xiàng)目的創(chuàng)意設(shè)計(jì)、施工圖繪制等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方請假應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣，下同），實(shí)發(fā)工資根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2.乙方的工作績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。3.如乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。七、其他約定1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理入職手續(xù)，提供相關(guān)證件和資料。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：樂齡園丁園藝設(shè)計(jì)有限公司乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全評(píng)估報(bào)告7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議8.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從工作安排視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法承擔(dān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)義務(wù)的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，要求乙方停止違約行為，并依法索賠。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：加強(qiáng)乙方對規(guī)章制度的培訓(xùn)，違反規(guī)定的行為予以紀(jì)律處分。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金：及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金，并向乙方道歉。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長勞動(dòng)合同