IT行業(yè)集體合同范本

IT行業(yè)集體合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和作息制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____元），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2乙方享受按照國家規(guī)定和甲方制定的獎金制度所獲得的獎金。4.3乙方加班工資按照不低于工資的150%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷，需停工治療的，按照甲方制定的病假待遇執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。第七條培訓(xùn)和晉升7.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作需要，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。7.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予乙方晉升和調(diào)整工資的機(jī)會。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內(nèi)，雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。8.2乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。8.3甲方解除合同，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位說明5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.乙方工作成果證明8.解除/終止合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度。6.雙方提前解除或終止合同未按照約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供完整的工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供完整的工作條件。如有必要，可以尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，如有必要，可以尋求勞動仲裁或法律途徑解決。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如有必要，可以尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作任務(wù)要求，并給予必要的培訓(xùn)和支持。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)完善規(guī)章制度，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)。對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，甲方可以依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景