員工離職證明書單單據(jù)

員工離職證明書單單據(jù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)乙方向甲方提出離職申請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方離職相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、離職類型（1）協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方單方面解除勞動合同；（3）甲方解除勞動合同；（4）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽。2.乙方離職日期為__________年__________月__________日。二、離職待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）結(jié)清乙方工資、獎金、津貼、補發(fā)等各項待遇；（2）依法為乙方繳納的社會保險費；（3）為乙方辦理失業(yè)保險待遇；（4）為乙方出具離職證明。2.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等；（2）按照甲方要求辦理工作交接；（3）不得泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。三、競業(yè)限制1.乙方在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等從事同類工作；2.乙方在離職后__________年內(nèi)，不得直接或間接參與與甲方具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動；3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為__________元。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)；2.乙方不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為__________元。五、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；3.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工個人信息表3.離職申請表4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.工資條8.社會保險繳納證明9.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。3.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未歸還辦公設(shè)備、交通工具等。4.乙方未履行保密義務(wù)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職證明：用人單位為離職員工出具的，證明員工已離職并說明離職原因的書面文件。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在離職后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的條款。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及離職后，對用人單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后違反競業(yè)限制約定，從事與甲方具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。解決辦法：收集證據(jù)，向乙方提出違約金要求，或向法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約金條款，對乙方進(jìn)行追責(zé)。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未歸還辦公設(shè)備、交通工具等。解決辦法：明確告知乙方辦理離職手續(xù)的要求，要求乙方按照清單歸還相關(guān)物品。4.問題：乙方未履行保密義務(wù)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。解決辦法：啟動保密協(xié)議約定的違約金條款，對乙方進(jìn)行追責(zé)。5.問題：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇。解決辦法：及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等待遇，如有差錯，及時糾正。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿離職。2.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.用人單位因員工嚴(yán)重違反規(guī)定解除勞動合同。4