停薪留職意向聲明模板

停薪留職意向聲明模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成一致，特訂立本意向聲明，以共同遵守。一、停薪留職事由1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期間2.1乙方停薪留職期間自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎金、福利等福利待遇。2.3停薪留職期間，甲方保留乙方的崗位，不予解除勞動合同。三、停薪留職后的權(quán)利義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求恢復(fù)工資及其他福利待遇。3.2停薪留職期間，乙方不得以任何形式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競爭對手信息等。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的召回通知。3.4停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，可聯(lián)系甲方尋求幫助。四、召回條件及方式4.1停薪留職期間屆滿，或甲方根據(jù)實(shí)際情況需要召回乙方時，甲方有權(quán)提前通知乙方結(jié)束停薪留職狀態(tài)。4.2甲方召回乙方的通知方式包括但不限于電話、短信、電子郵件等。4.3乙方收到召回通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回甲方上班。五、合同的解除和終止5.1在停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方。5.2如乙方在停薪留職期間自行離職，視為主動解除本合同。5.3如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)終止本合同。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間如違反本合同第三條第2款的規(guī)定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.停薪留職申請表5.召回通知6.違約聲明7.損失賠償計(jì)算明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，屬于違約行為。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，自行離職，屬于違約行為。3.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密或競爭對手信息，造成甲方損失，屬于違約行為。4.乙方未按照召回通知要求返回甲方上班，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在勞動合同有效期內(nèi)，因個人原因暫時不履行工作職責(zé)，與用人單位協(xié)商一致，暫停領(lǐng)取工資及福利待遇的一種協(xié)議安排。2.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，應(yīng)及時與甲方溝通，甲方應(yīng)給予必要的幫助。2.甲方在召回乙方時，應(yīng)提前通知乙方，確保乙方有足夠的時間做好準(zhǔn)備。3.如乙方在停薪留職期間找到新工作，應(yīng)主動通知甲方，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，避免因違約行為導(dǎo)致?lián)p失。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留職位。2.用人單位同意員工停薪留