教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷

教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與

勞動(dòng)法試卷

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷

（課程代碼6089）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其

代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系主體包括【】

A.工會(huì)以及以工會(huì)為要緊形式的職員團(tuán)體

B.治理層以及雇主協(xié)會(huì)組織

C.職員以及以工會(huì)為要緊形式的職員團(tuán)體與治理層及雇主協(xié)會(huì)組

織

D.職員以及以工會(huì)為要緊形式的職員團(tuán)體與治理層及雇主協(xié)會(huì)組

織，政府

2.激進(jìn)派要緊關(guān)注于【】

A.效用最大化

B.職員忠誠(chéng)度的最大化

C.均衡效用和公平

D.減少體系內(nèi)的力量不均衡

3.下列哪項(xiàng)不是沖突的背景根源[）

A.廣泛的社會(huì)不平等

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C.客觀的利益差異

D.工作本身的屬性

4.共同協(xié)商的組織由組成?！尽?/p>

A.職員與治理方代表

B.政府勞動(dòng)部門(mén)與職員

C.職員、治理層、政府勞動(dòng)部門(mén)

D.治理層與政府有關(guān)部門(mén)

5.哪項(xiàng)不是成熟時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)【】

A.資方或雇主在持續(xù)加大的工人運(yùn)動(dòng)的情形下開(kāi)始讓步

B.政府調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段差不多相當(dāng)完備

C.三方格局形成

D.治理層和職員雙方都情愿在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，以

相對(duì)緩和的方式解決沖突

6.大部分雇主協(xié)會(huì)具有功能【】

A.只負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系

B.只負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)

C.具有再造談判力量

D.既負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系，也負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)

7.作為規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則不包括【】

A.多數(shù)原則B.均衡原則C.自愿原則D.排他原則

8.以下哪項(xiàng)不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)？【】

A.復(fù)工運(yùn)動(dòng)

B.黑名單

C.排工

D.“好名單”“惡名單”

9.勞動(dòng)者事先不向企業(yè)治理方或雇主通告而突然離開(kāi)，一段時(shí)刻又回

來(lái)復(fù)職，不久又突然離職，直到自己的要求被滿(mǎn)足為止，這種罷工形式是

[1

A.巡回罷工B.和平罷工C.“野貓罷工”D.間斷

罷工

10.中國(guó)加入WTO之后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生極大變化，下面哪項(xiàng)不是對(duì)中

國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的走勢(shì)的正確概括【】

A.逐步趨于國(guó)際化

B.勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化

C.勞動(dòng)關(guān)系更加多極化

D.勞動(dòng)關(guān)系更加社會(huì)化

11.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于等勞動(dòng)者【】

A.家庭保姆B.部隊(duì)軍人C.企業(yè)職D.國(guó)家機(jī)關(guān)

公務(wù)員

12.美國(guó)在1938年頒布了，規(guī)定了工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工

作時(shí)刻的限額?！尽?/p>

A.《華格納法》

B.《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》

C.《工業(yè)勞動(dòng)法》

D.《勞工法》

13.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是11

A.勞動(dòng)權(quán)益B.勞動(dòng)義務(wù)C.勞動(dòng)行為D.權(quán)益義務(wù)

14.未滿(mǎn)16周歲的青年兒童從事以下哪項(xiàng)勞動(dòng)屬于童工范疇？【

]

A.學(xué)校組織的勤工儉字

B.參加家庭勞動(dòng)

C.從事個(gè)體勞動(dòng)

D.元損身心健康的力所能及的輔助性勞動(dòng)

15.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早天以書(shū)面形式通知用人單

位?！尽?/p>

A.10B.15C.30D.60

16.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>

發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金?！尽?/p>

A.20%B.25%C.50%D.100%

17.用人單位應(yīng)提早通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形不包括t

1

A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人

單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)

合同無(wú)法履行.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

D.勞動(dòng)者因工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用

人單位另行安排的工

作的

18.按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生方式劃分，勞動(dòng)合同不包括【】

A.錄用合同

B.借調(diào)合同

C.聘任合同

D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

19.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日不包括【】

A.新年B.勞動(dòng)節(jié)C.國(guó)慶節(jié)D.中秋節(jié)

20.不定時(shí)工作日不適用于下列人員?！尽?/p>

A.礦山井下采掘工人

B.企業(yè)中的外勤人員

C.出租車(chē)司機(jī)

D.企業(yè)中的高級(jí)治理人員

21.最低工資不包括【】

A.差不多工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.加班加點(diǎn)工資

22.支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)

刻、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并儲(chǔ)存年以上備查?！尽?/p>

A.1B.2C.3D.5

23.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女工從事國(guó)家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)?！尽?/p>

A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)

24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工人從事國(guó)家規(guī)定體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)

25.《未成年工專(zhuān)門(mén)愛(ài)護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從

事的勞動(dòng)中不包括

【）

A.夜間作業(yè)

B.地質(zhì)勘探的野外作業(yè)

C.鍋爐司爐作業(yè)

D.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上高處作業(yè)

26.連續(xù)工作1年以上不足5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取個(gè)月的待業(yè)救

濟(jì)金?！尽?/p>

A.6B.12C.3D.9

27.勞勘者在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)德遇的差不多條件方面，從事井下、高空、

高溫、專(zhuān)門(mén)繁重的體力勞動(dòng)或其他有害健康工作的，男性滿(mǎn)周歲，女

性滿(mǎn)周歲.連續(xù)工齡滿(mǎn)年?！尽?/p>

A.605510B.554010C.505010D.554510

28.按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定。企業(yè)對(duì)職工的最低行政

處分是【】

A.警告B.批判教育C.降級(jí)D.記過(guò)

29.按照我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)的主任由

組任?！尽?/p>

A.用人單位代表

B.職工代表

C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

D.工會(huì)代表

30.勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)違法行為的處罰措施當(dāng)中，要緊適用于有嚴(yán)

峻、危險(xiǎn)事故隱患的單位和其他能夠適用的違法行為的是【】

A.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B.吊銷(xiāo)許可證C.責(zé)令趕忙糾正D.罰

款

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將

其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

31.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型要緊有【】

A.均衡型

B.傾斜型

C.壓制型

D.政府主導(dǎo)型

E.社會(huì)與政府共同主導(dǎo)型

32.共同協(xié)商的作用要緊體現(xiàn)在【】

A.使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大一致

B.是一種合作的表現(xiàn)形式

C.是沖突的轉(zhuǎn)化渠道

D.全部地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

E.具體作用的多樣性

33.下列哪項(xiàng)是集權(quán)/寬容治理模式的特點(diǎn)【1

A.專(zhuān)業(yè)化

B.職業(yè)化階梯

C.忠誠(chéng)感

D.強(qiáng)制性

E.獨(dú)裁性

34.工會(huì)喪失其代表資格的條件，下面的選項(xiàng)中有【】

A.工會(huì)不能發(fā)揮作用，愛(ài)護(hù)工人利益

B.企業(yè)破產(chǎn)

C.雇員投票解散工會(huì)

D.雇員選擇以其他工會(huì)取代原工會(huì)

E.企業(yè)關(guān)閉

35.是簽訂集體協(xié)議的前提?！尽?/p>

A.平等協(xié)商

B.謀求工業(yè)和平

C.謀求工業(yè)利潤(rùn)

D.談判

E.和諧勞動(dòng)關(guān)系

36.勞動(dòng)法在社會(huì)主義建設(shè)中的作用有【】

A.貫徹黨的勞動(dòng)政策，加大國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)

B.愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性

C.合理組織社會(huì)勞動(dòng)、鞏固勞動(dòng)組織以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和提升勞動(dòng)

生產(chǎn)率

D.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)

E.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、合明白得決勞動(dòng)爭(zhēng)議

37.我國(guó)就業(yè)服務(wù)的要緊內(nèi)容包括【】

A.就業(yè)登記B.職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)介紹D.就業(yè)訓(xùn)練E.失

業(yè)保險(xiǎn)

38.按照我國(guó)法律規(guī)定，下列哪些行業(yè)的部分職工能夠?qū)嵭芯C合運(yùn)算

工時(shí)制？【】

A.交通、鐵路

B.郵電

C.漁業(yè)

D.航空

E.旅行

39.按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》的規(guī)定，屬于部分公

民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有【】

A.青年節(jié)B.勞動(dòng)節(jié)C.婦女節(jié)D.嫌軍節(jié)E.教

師節(jié)

40.用人單位對(duì)受到職業(yè)損害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是工傷

保險(xiǎn)原則的差不多要求?！尽?/p>

A.“無(wú)責(zé)任補(bǔ)償”

B.“賠償”

C.“有責(zé)任樸償”

D.“公平”

E.“無(wú)限賠償”

三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

41.罷工權(quán)的行使應(yīng)符合哪些條件？

42.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在哪些方面。

43.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的差不多勞動(dòng)義務(wù)。

44.簡(jiǎn)述單方變更或解除集體合同時(shí)的不同情形需履行的手續(xù)。

45.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)。

四、論述題（本大題共15分）

46.集體合同有何特點(diǎn)?對(duì)我國(guó)來(lái)講，實(shí)行集體合同有何意義?

五、案例分析題（本大題共10分）

47.1996年2月，劉某經(jīng)某賓館考核招收為服務(wù)員，被分配到餐廳工

作，并與賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，會(huì)同約定：”鑒于賓館服務(wù)行業(yè)

的專(zhuān)門(mén)要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，

企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”，當(dāng)時(shí)，劉某對(duì)這一條款沒(méi)太注意，就在合同上簽

了字，1996年8月，因劉某男友的單位正籌建家屬樓，為了能得到住房，

劉某與其男友結(jié)了婚，并不久懷了孕，賓館得知后，以劉某違反合同為由，

于1996年12月10日作出了解除與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)收了劉

某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的抵押金2000元，劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

請(qǐng)咨詢(xún)：賓館的哪些做法違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定？

絕密★啟用前秘密★啟用后編號(hào)：119

2005年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試

.Ac。

力勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題

答案及評(píng)分參考.

（課程代碼6089）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題,每小題I分，共30分）

）.C2,D3.C.4：.貫5.A6.D7.B.8.D9.D10.C

II.C12.B插至吊’14.C15.C16.C17.D18.D19:020.A

21.D122.B23.C24.C25.A26.B?丹D28/A29.C30.C

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題,每小題2分，共20分）

31.ABD32.ABCE33.ABC34.ABCDE35.AD

36.ABCDE37.ABCDE38.ABCDE39.ACD40.AB

三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題,每小題5分，共25分）

41.（I）必須是原集體協(xié)議已經(jīng)期滿(mǎn)。（I分）.

（2）工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠(chéng)”與雇主談到、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)。（1分）

（3）必須通知?jiǎng)诠げ块L(zhǎng)。（1分）

（4）投票表決。（1分）

（5）提前通知。（1分）

42.（1）政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。（1分）

（2）政府可以通過(guò)直接或間接的方式控制許多公共部門(mén)。（2分）

（3）政府針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問(wèn)題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的

集體談判創(chuàng)造