單選301-430附有答案

單選301-430[復(fù)制]301、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是（）。[單選題]*A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)(正確答案)B、工會行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會會員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)302、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，（）提前或者延期換屆。[單選題]*A、以口頭形式報(bào)上一級工會同意，可以B、以書面形式報(bào)上一級企業(yè)主管部門同意，可以C、以書面形式報(bào)上一級工會同意，應(yīng)當(dāng)D、以書面形式報(bào)上一級工會同意，可以提前或者延期(正確答案)303、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)（）并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。[單選題]*A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式(正確答案)D、不得采用無記名投票的方式304、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正;（）。[單選題]*A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免(正確答案)C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同305、下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是（）。[單選題]*A、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進(jìn)行(正確答案)D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑306、懲處一般要經(jīng)過（）的程序。[單選題]*A、5個方面B、6個方面C、7個方面(正確答案)D、8個方面307、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是（）。[單選題]*A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行B、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序C、協(xié)商只能由職工一方提出D、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議(正確答案)308、下列關(guān)于勞動爭議和解的說法錯誤的是（）。[單選題]*A、和解是一種快捷的解決爭議方式B、勞動者可以邀請工會參與協(xié)商C、和解必須是雙方自愿達(dá)成D、和解是處理爭議的必經(jīng)程序(正確答案)309、下列屬于勞動爭議調(diào)解的原則是（）。[單選題]*A、有效原則B、誠信原則C、公正原則(正確答案)D、平衡原則310、勞動爭議調(diào)解的期限是（）。[單選題]*A、10日B、15日(正確答案)C、20日D、30日311、下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯誤的是（）。[單選題]*A、具有合同效力B、可申請法院執(zhí)行(正確答案)C、對雙方有約束力D、雙方應(yīng)當(dāng)履行312、下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）。[單選題]*A、當(dāng)事人自愿申請B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時間提出(正確答案)D、當(dāng)事人自定申請事項(xiàng)313、勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為（）。[單選題]*A、民事申請書B、仲裁申請書(正確答案)C、行政起訴書D、仲裁決定書314、勞動爭議仲裁開庭審理的方式有（）種。[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、4315、下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是（）。[單選題]*A、仲裁申請B、立案受理C、開庭審理(正確答案)D、案件歸檔316、下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是（）。[單選題]*A、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服B、勞動爭議達(dá)成仲裁調(diào)解書(正確答案)C、申請仲裁后5日內(nèi)未立案D、仲裁受理后超過60日未結(jié)案317、勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是（）。[單選題]*A、2個月B、3個月C、6個月(正確答案)D、12個月318、勞動爭議立卷的歸檔步驟包括（）環(huán)節(jié)。[單選題]*A、立卷審批B、領(lǐng)導(dǎo)批示C、材料整理(正確答案)D、檔案檢查319、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是（）。[單選題]*A、準(zhǔn)確規(guī)范B、清潔美觀C、及時歸檔D、一案一卷(正確答案)320、下列有關(guān)勞動爭議案件定期分析的說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動爭議案件定期分析由統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)B、勞動爭議案件定期分析沒有任何意義C、開展勞動爭議案件定期分析是研判勞動爭議形勢的需要(正確答案)D、勞動爭議案件定期分析一年一次321、以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）。[單選題]*A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能(正確答案)322、在職業(yè)活動中，要求工作態(tài)度嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，恪守實(shí)事求是的做事原則，這是職業(yè)守則中（）的原則。[單選題]*A、客觀公正B、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)(正確答案)C、細(xì)致入微D、嚴(yán)肅認(rèn)真323、（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。[單選題]*A、熱情服務(wù)(正確答案)B、客觀公正C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)324、下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動法屬于私法B、勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法(正確答案)D、以上說法都不對325、（）是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。[單選題]*A、個別勞動關(guān)系(正確答案)B、集體勞動關(guān)系C、公有制勞動關(guān)系D、共同體326、基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的（）而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。[單選題]*A、分配權(quán)B、交換權(quán)C、人權(quán)(正確答案)D、貿(mào)易權(quán)327、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括（）。[單選題]*A、直線經(jīng)理(正確答案)B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動保障局328、組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D、招聘成本低(正確答案)329、關(guān)于勞動力需求，（）的說法是正確的。[單選題]*A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量(正確答案)D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間330、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）。[單選題]*A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性(正確答案)C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性331、（）是社會問題最基本的特征。[單選題]*A、集群性B、破壞性(正確答案)C、復(fù)合性D、周期性332、以下哪一個不屬于輔助語言（）。[單選題]*A、語速B、音調(diào)C、語義(正確答案)D、音量333、勞動爭議的處理體制包括（）。[單選題]*A、舉報(bào)投訴B、行政決定C、法院審判(正確答案)D、工會處理334、勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以（）的身份，依照法律規(guī)定的程序，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動。[單選題]*A、第三者(正確答案)B、申請人C、被申請人D、國家機(jī)關(guān)335、下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用的是（）。[單選題]*A、為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)B、促進(jìn)勞動效率的提高C、企業(yè)降低勞動力成本的方法(正確答案)D、勞動標(biāo)準(zhǔn)是推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施336、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是（）。[單選題]*A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同(正確答案)337、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括（）。[單選題]*A、身體狀況B、技能水平C、就業(yè)期望(正確答案)D、家庭因素338、我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作（）小時。[單選題]*A、32B、35C、40(正確答案)D、44339、下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是（）。[單選題]*A、職工累計(jì)工作5年的，年休假為5天B、職工累計(jì)工作10年的，年休假為10天C、職工累計(jì)工作20年的，年休假為20天(正確答案)D、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期340、下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是（）。[單選題]*A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者不存在延長工作時間工資B、實(shí)行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資(正確答案)C、實(shí)行綜合計(jì)算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資D、實(shí)行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資341、下列屬于最低工資組成部分的是（）。[單選題]*A、高溫津貼B、有毒有害津貼C、用人單位發(fā)放的午餐券D、探親假期間工資(正確答案)342、下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是（）。[單選題]*A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B、工資應(yīng)支付給勞動者本人C、勞動者請假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞動，可以扣減相應(yīng)的工資(正確答案)D、勞動關(guān)系雙方依法終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時一次性付清勞動者工資343、下列關(guān)于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是（）。[單選題]*A、超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資B、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動，故可不支付工資344、下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定說法錯誤的是（）。[單選題]*A、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動B、對懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間C、女職工懷孕期間，因其工作能力下降，用人單位可適當(dāng)降低其工資(正確答案)D、女職工懷孕流產(chǎn)的也享受一定產(chǎn)假345、下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說法錯誤的是（）。[單選題]*A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(正確答案)D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間346、下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。[單選題]*A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄(正確答案)B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄C、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄347、下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是（）。[單選題]*A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、接受舉報(bào)(正確答案)348、下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是（）。[單選題]*A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同(正確答案)B、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同349、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報(bào)酬說法錯誤的是（）。[單選題]*A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定(正確答案)350、關(guān)于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期(正確答案)C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)351、甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，，甲試用期工資最少應(yīng)是（）。[單選題]*A、900元B、1200元C、1360元(正確答案)D、1500元352、甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元(正確答案)B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元353、下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是（）。[單選題]*A、勞動者性別B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼D、試用期期限(正確答案)354、下列關(guān)于勞動合同的履行說法正確的是（）。[單選題]*A、用人單位合并的，勞動合同繼續(xù)有效(正確答案)B、用人單位分立的，勞動合同終止，由分立后的用人單位重新簽訂勞動合同C、用人單位遷移至其他省市的，勞動合同終止D、勞動者更改姓名的，勞動合同終止355、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。[單選題]*A、3日B、15日C、30日(正確答案)D、45日356、下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是（）。[單選題]*A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的C、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的D、勞動者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的(正確答案)357、勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是（）。[單選題]*A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的(正確答案)358、用人單位裁員的，應(yīng)提前（）向工會或者全體職工說明情況。[單選題]*A、三日B、十日C、十五日D、三十日(正確答案)359、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍(正確答案)D、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍360、下列關(guān)于勞動合同終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)說法錯誤的是（）。[單選題]*A、出具終止勞動合同的證明B、為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動合同文本保存1年備查(正確答案)361、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由工會代表勞動者一方向（）提出集體協(xié)商要求。[單選題]*A、用人單位(正確答案)B、雇主C、用工單位D、業(yè)主362、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，（）有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)(正確答案)B、可以C、必須D、在二年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)363、協(xié)商代表的任期（）。[單選題]*A、長于集體合同期限B、短于集體合同期限C、與集體協(xié)商期限相同(正確答案)D、由集體協(xié)商雙方代表決定364、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的（）前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。[單選題]*A、二周B、一個月C、七日(正確答案)D、五日365、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。[單選題]*A、確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員(正確答案)B、討論集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員366、集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內(nèi)容不同、（）。[單選題]*A、期限不同B、法律法規(guī)制訂者不同C、目的不同(正確答案)D、爭議受理的法院不同367、進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;（）不得采取過激行為。[單選題]*A、利益共享B、平等互利C、團(tuán)結(jié)合作D、誠實(shí)守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益(正確答案)368、（），集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。[單選題]*A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的(正確答案)B、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報(bào)函之日起15日內(nèi)未提出異議的369、以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。[單選題]*A、勞動合同管理B、工資管理C、勞動環(huán)境(正確答案)D、保險(xiǎn)福利制度370、企業(yè)勞動規(guī)章制度是用工自主權(quán)和（）相結(jié)合的產(chǎn)物。[單選題]*A、用人單位的經(jīng)營自主權(quán)B、用人單位的組織管理權(quán)C、勞動者民主管理權(quán)(正確答案)D、勞動者生產(chǎn)決策權(quán)371、企業(yè)規(guī)章制度通過明確（）來保護(hù)勞動者的權(quán)利。[單選題]*A、勞動條件(正確答案)B、勞動權(quán)利C、勞動義務(wù)D、企業(yè)管理者372、企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力范圍不涉及（）。[單選題]*A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效時間B、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用的場所(正確答案)C、企業(yè)勞動規(guī)章適度的失效時間D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的溯及力373、（）賦予了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位。[單選題]*A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動合同法(正確答案)D、企業(yè)所得稅法374、職位晉升意味著管理層次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同層次的管理者處理問題的重點(diǎn)和所需的技能也不相同，下列選項(xiàng)中關(guān)于高層管理者說法錯誤的是（）。[單選題]*A、高層管理者要成為上下級之間信息聯(lián)絡(luò)的橋梁(正確答案)B、高層管理者主要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C、高層管理者應(yīng)該具有確定企業(yè)發(fā)展方向能力D、高層管理者應(yīng)該具有把握全局的能力375、對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應(yīng)的降職處理技巧是（）。[單選題]*A、明升暗降B、依據(jù)個性管理降職員工C、長時間不晉升(正確答案)D、內(nèi)部人才市場376、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中獎勵制度實(shí)施程序的選項(xiàng)是（）。[單選題]*A、建立績效考核的規(guī)章制度B、告知員工C、統(tǒng)計(jì)與核實(shí)D、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)法律決定(正確答案)377、勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)（）并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。[單選題]*A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作(正確答案)C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作378、工會會員的義務(wù)包括，（）維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。[單選題]*A、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭(正確答案)B、維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定C、維護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、正確處理企業(yè)、個人之間關(guān)系379、企業(yè)（）。[單選題]*A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選(正確答案)C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選380、總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的、（）資產(chǎn)。[單選題]*A、能夠帶來社會利益的全部B、能夠帶來社會、經(jīng)濟(jì)利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的全部(正確答案)381、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是（）。[單選題]*A、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織B、主持企業(yè)民主管理活動C、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(正確答案)D、主持職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動382、職工代表大會屆期（）。[單選題]*A、一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期不同B、特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同C、應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期相同D、一般與本企業(yè)工會屆期相同(正確答案)383、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，（）幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動。[單選題]*A、由地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會B、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會(正確答案)C、由企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會D、由企業(yè)所在地的上級工會384、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正;對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書情形的表述正確的是（）。[單選題]*A、阻撓職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事、工會工作人員履行職責(zé)的B、阻撓、破壞職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的C、阻撓職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的(正確答案)D、阻撓、破壞職工代表大會代表依法履行職責(zé)的385、集體申訴的申請人通常為（）。[單選題]*A、1人及以上B、2人及以上(正確答案)C、3人及以上D、4人及以上386、當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對象是（）。[單選題]*A、員工代表B、工會代表C、部門負(fù)責(zé)人D、一般同事(正確答案)387、勞動爭議是指（）當(dāng)事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利或履行勞動義務(wù)而發(fā)生的紛紛。[單選題]*A、勞動案件B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動關(guān)系(正確答案)388、勞動爭議協(xié)商的程序一般包括（）個步驟。[單選題]*A、2個B、3個(正確答案)C、5個D、6個389、勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織對當(dāng)事人發(fā)生的勞動爭議，以（）的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭。[單選題]*A、行政指令B、強(qiáng)制調(diào)解C、民主協(xié)商(正確答案)D、開庭審理390、下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是（）。[單選題]*A、聽取當(dāng)事人陳述(正確答案)B、依法進(jìn)行C、互諒互讓D、公開聽證391、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的組成人員由（）代表組成。[單選題]*A、一方B、雙方(正確答案)C、三方D、四方392、勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以（）的名義參加仲裁活動，請求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。[單選題]*A、組織B、他人C、自己(正確答案)D、第三人393、勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的（）進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書面通知申請人。[單選題]*A、仲裁請求B、控告投訴C、仲裁申請(正確答案)D、仲裁申訴394、勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是（）。[單選題]*A、雙數(shù)B、單數(shù)(正確答案)C、2人以上D、5人以上395、勞動爭議仲裁審理的期限一般是（）。[單選題]*A、30日B、45日(正確答案)C、60日D、90日396、勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有（）和法律意義的文書。[單選題]*A、規(guī)范性B、程序性C、法律效力(正確答案)D、法律規(guī)范397、勞動爭議訴訟文書是指（）依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動爭議案件時所制作的法律文書。[單選題]*A、人民法院(正確答案)B、仲裁機(jī)構(gòu)C、調(diào)解機(jī)構(gòu)D、司法機(jī)關(guān)398、勞動爭議案卷管理制度是（）專門就勞動爭議案件檔案管理所制定的相關(guān)制度。[單選題]*A、人民法院B、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)(正確答案)C、調(diào)解組織D、其他組織399、下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解率的表述正確的是（）。[單選題]*A、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率B、仲裁調(diào)解率不是越高越好C、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性D、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好(正確答案)400、勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向（）提出起訴的勞動爭議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。[單選題]*A、上級勞動仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院(正確答案)C、勞動保障部門D、司法行政部門401、（）是職業(yè)化素養(yǎng)中最根本的內(nèi)容。[單選題]*A、專業(yè)技能B、知識水平C、職業(yè)道德(正確答案)D、文化素養(yǎng)402、（）是指在職業(yè)活動中，要樹立一種樂觀向上的心態(tài)，主動的展開服務(wù)活動，并不斷提升服務(wù)水平的過程。[單選題]*A、合作共贏B、和諧至上C、積極主動(正確答案)D、熱情服務(wù)403、合作共贏的核心要素是（）。[單選題]*A、以人為本B、客觀公正C、協(xié)調(diào)合作(正確答案)D、和諧至上404、下列關(guān)于勞動法的地位說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動法屬于民法B、勞動法屬于經(jīng)濟(jì)法C、勞動法屬于行政法D、勞動法是一個獨(dú)立的法律部門(正確答案)405、在勞動關(guān)系中，（）是連接勞動者和雇主的最基本要素。[單選題]*A、工資(正確答案)B、勞動合同C、稅收D、市場406、企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為:（）。[單選題]*A、和諧型、摩擦型、沖突型(正確答案)B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型407、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括（）。[單選題]*A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、地方勞動保障局(正確答案)408、評價(jià)中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。[單選題]*A、一般能力測驗(yàn)B、公文筐測驗(yàn)(正確答案)C、能力傾向測驗(yàn)D、職業(yè)興趣測驗(yàn)409、關(guān)于勞動力需求，（）的說法是正確的。[單選題]*A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的必要勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的剩余勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量(正確答案)410、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。[單選題]*A、社會保險(xiǎn)B、最低社會保障(正確答案)C、勞動力需求D、工資制度411、社會問題的復(fù)合性源于社會系統(tǒng)的（）。[單選題]*A、普遍性B、特殊性C、復(fù)雜性(正確答案)D、周期性412、設(shè)計(jì)問卷初稿常用的兩種方法是（）。[單選題]*A、卡片法與順序法B、框圖法與卡片法(正確答案)C、倒序法與框圖法D、順序法與倒序法413、下列屬于勞動保障監(jiān)察特征的是（）。[單選題]*A、監(jiān)察主體的特定性(正確答案)B、監(jiān)察手段的任意性C、監(jiān)察決定的非訴性D、監(jiān)察內(nèi)容的普遍性414、下列（）不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。[單選題]*A、宣傳勞動法律法規(guī)B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報(bào)投訴D、組織工資集體協(xié)商(正確答案)415、勞動標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括（）。[單選題]*A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、工作條件標(biāo)準(zhǔn)D、社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)416、下列屬于國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)的是（）。[單選題]*A、地區(qū)會議B、產(chǎn)業(yè)委員會C、國際勞工問題研究所D、國際勞工局(正確答案)417、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是（）。[單選題]*A、用人單位可以提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、用人單位招用人員不得歧視殘疾人C、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧D、農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制418、下列關(guān)于勞動者求職過程中受到就業(yè)歧視時的救濟(jì)途徑說法錯誤的是（）。[單選題]*A、雙方當(dāng)事人可和解解決B、勞動者可向勞動行政部門投訴舉報(bào)C、勞動者可直接向法院起訴D、勞動者欲通過法律途徑解決的，必須先進(jìn)行勞動爭議仲裁(正確答案)419、我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行縮短工作時間的工作是（）。[單選題]*A、從事管理工作B、從事秘書工作C、從事會計(jì)工作