解除勞動合同理由書

解除勞動合同理由書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年__月__日簽訂了一份期限為____年__月__日至____年__月__日的勞動合同，合同編號為__________。1.2鑒于雙方在合同履行過程中出現(xiàn)以下情況，甲乙雙方同意解除勞動合同：（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因過失導致勞動合同無法履行；（4）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。二、解除勞動合同的時間及方式2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至本合同解除之日止。2.2甲乙雙方應在本合同解除之日起____個工作日內，辦理完畢相關解除手續(xù)。三、解除勞動合同的經濟補償3.1甲乙雙方確認，根據乙方的工作年限和工資水平，甲方應支付給乙方相當于____個月工資的經濟補償。3.2甲方應在本合同解除之日起____個工作日內，一次性向乙方支付經濟補償金共計人民幣____元（大寫：__________________元整）。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。五、雙方聲明及承諾5.1甲乙雙方確認，本合同的解除符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲乙雙方承諾，在解除勞動合同過程中，遵循誠實信用、公平公正的原則，妥善處理相關事宜。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同的附件如下：（1）乙方身份證復印件；（2）乙方工作證明；（3）其他相關文件。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日注：本合同解除后，甲乙雙方的權利義務關系終止，但雙方在其他法律關系上的權利義務不受影響。第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________第三方主體（協(xié)助方）：__________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并考慮到第三方主體的協(xié)助，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體的責權利1.1第三方主體作為協(xié)助方，負責協(xié)助甲方處理解除勞動合同的相關事宜，包括但不限于法律咨詢、協(xié)商溝通、文件準備等。1.2第三方主體應保持中立立場，公正客觀地協(xié)助甲乙雙方解決解除勞動合同過程中出現(xiàn)的問題。1.3第三方主體有權收取甲方支付的合理報酬，具體金額雙方協(xié)商確定。二、甲方權益主導2.1甲方有權根據實際情況決定是否解除勞動合同，并選擇合適的時間和方式進行通知。2.2甲方應根據乙方的違約情況，依法享有相應的權利，包括但不限于要求乙方支付違約金、解除勞動合同等。2.3甲方有權要求第三方主體提供專業(yè)的法律意見和解決方案，以確保甲方的權益得到充分保障。2.4甲方有權在解除勞動合同后，要求乙方按照約定履行保密義務，并承擔違約責任。三、乙方的違約及限制條款3.1乙方如發(fā)生嚴重違約行為，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方支付相應的違約金。3.2乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求履行保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.3乙方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方的聲譽和利益，包括但不限于在社交媒體上發(fā)布有關甲方的負面信息。四、第三方介入的意義和目的4.1第三方主體的介入有助于neutralizeanypotentialbiasandensureafairandobjectiveresolutionofthecontractterminationprocess.4.2第三方主體的專業(yè)知識和經驗有助于提供更好的解決方案，保護甲方的權益。4.3第三方主體的介入可以減輕甲乙雙方的溝通成本，加速解除勞動合同的進程。五、甲方為主導的目的和意義5.1甲方為主導的目的在于確保甲方的權益得到充分保障，維護甲方的合法權益。5.2通過第三方主體的協(xié)助，甲方可以更加高效地處理解除勞動合同事宜，減少不必要的糾紛和損失。5.3甲方為主導的意義在于樹立甲方的權威和形象，顯示甲方對法律法規(guī)的尊重和遵守。六、其他約定6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。6.2本合同的附件如下：（1）乙方身份證復印件；（2）乙方工作證明；（3）其他相關文件。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________第三方主體（協(xié)助方）：__________________簽訂日期：____年__月__日注：本合同解除后，甲乙雙方的權利義務關系終止，但雙方在其他法律關系上的權利義務不受影響。第三方主體的介入旨在協(xié)助雙方公平公正地解決爭議，確保合同的順利解除。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________第三方主體（協(xié)助方）：__________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并考慮到第三方主體的協(xié)助，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體的責權利1.1第三方主體作為協(xié)助方，負責協(xié)助乙方處理解除勞動合同的相關事宜，包括但不限于法律咨詢、協(xié)商溝通、文件準備等。1.2第三方主體應保持中立立場，公正客觀地協(xié)助甲乙雙方解決解除勞動合同過程中出現(xiàn)的問題。1.3第三方主體有權收取乙方支付的合理報酬，具體金額雙方協(xié)商確定。二、乙方權益主導2.1乙方有權根據實際情況決定是否解除勞動合同，并選擇合適的時間和方式進行通知。2.2乙方應根據甲方的違約情況，依法享有相應的權利，包括但不限于要求甲方支付賠償金、解除勞動合同等。2.3乙方有權要求第三方主體提供專業(yè)的法律意見和解決方案，以確保乙方的權益得到充分保障。2.4乙方有權在解除勞動合同后，要求甲方按照約定履行保密義務，并承擔違約責任。三、甲方的違約及限制條款3.1甲方如發(fā)生嚴重違約行為，乙方有權立即解除勞動合同，并要求甲方支付相應的賠償金。3.2甲方在解除勞動合同后，應按照乙方的要求履行保密義務，不得泄露乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。3.3甲方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害乙方的聲譽和利益，包括但不限于在社交媒體上發(fā)布有關乙方的負面信息。四、第三方介入的意義和目的4.1第三方主體的介入有助于neutralizeanypotentialbiasandensureafairandobjectiveresolutionofthecontractterminationprocess.4.2第三方主體的專業(yè)知識和經驗有助于提供更好的解決方案，保護乙方的權益。4.3第三方主體的介入可以減輕甲乙雙方的溝通成本，加速解除勞動合同的進程。五、乙方為主導的目的和意義5.1乙方為主導的目的在于確保乙方的權益得到充分保障，維護乙方的合法權益。5.2通過第三方主體的協(xié)助，乙方可以更加高效地處理解除勞動合同事宜，減少不必要的糾紛和損失。5.3乙方為主導的意義在于樹立乙方的權威和形象，顯示乙方對法律法規(guī)的尊重和遵守。六、其他約定6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。6.2本合同的附件如下：（1）乙方身份證復印件；（2）乙方工作證明；（3）其他相