員工離職股權(quán)激勵(lì)

員工離職股權(quán)激勵(lì)合同編號(hào)：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【公司全稱(chēng)】【公司地址】【聯(lián)系人】【聯(lián)系電話(huà)】乙方（受讓方）：【個(gè)人姓名】【個(gè)人住址】【聯(lián)系人】【聯(lián)系電話(huà)】第一條股權(quán)激勵(lì)的授予1.1甲方同意授予乙方【股權(quán)數(shù)量】股甲方股權(quán)，作為對(duì)乙方在甲方工作期間的貢獻(xiàn)和忠誠(chéng)度的認(rèn)可。1.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，自獲得股權(quán)之日起至離職后【年限】年內(nèi)繼續(xù)持有該等股權(quán)。第二條股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖2.1乙方所獲得的股權(quán)激勵(lì)將分【分期數(shù)】次解鎖，解鎖條件及比例按照《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》的約定執(zhí)行。2.2乙方在滿(mǎn)足解鎖條件后，應(yīng)按照甲方的規(guī)定和安排，辦理股權(quán)解鎖的相關(guān)手續(xù)。第三條離職處理3.1乙方如因任何原因離職，其尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)失效，乙方不得要求甲方支付任何補(bǔ)償或賠償。3.2乙方如在離職后【年限】?jī)?nèi)重新加入甲方，經(jīng)甲方審批同意后，可重新激活尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)。第四條股權(quán)轉(zhuǎn)讓4.1乙方在解鎖后的股權(quán)可依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)珣?yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。4.2乙方在解鎖后的股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮賣(mài)給甲方或其他指定的第三方。第五條爭(zhēng)議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均需雙方書(shū)面同意，方為有效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【公司全稱(chēng)】乙方（受讓方）：【個(gè)人姓名】簽訂日期：【簽訂日期】（此頁(yè)無(wú)）一、附件列表：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議甲方公司章程乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明解鎖條件及比例說(shuō)明股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未滿(mǎn)足解鎖條件卻要求解鎖：未按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的解鎖條件達(dá)到要求的，視為違約行為。2.乙方提前離職：未履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中約定的服務(wù)期限即離職的，視為違約行為。3.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)涸诮怄i后的股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，未按照約定時(shí)間完成轉(zhuǎn)讓的，視為違約行為。4.乙方未優(yōu)先考慮將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方或其他指定第三方：在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，未履行優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給甲方或其他指定第三方的義務(wù)的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，將其納入股權(quán)分配體系，使員工在滿(mǎn)足一定條件后可獲得公司股權(quán)的一種激勵(lì)機(jī)制。2.解鎖：指員工在滿(mǎn)足股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的條件后，可按照約定比例獲得公司股權(quán)的行為。3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)褐腹蓹?quán)擁有者將其持有的股權(quán)部分或全部轉(zhuǎn)讓給他人的行為。4.服務(wù)期限：指股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中約定的員工需在公司持續(xù)服務(wù)的時(shí)間期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未滿(mǎn)足解鎖條件卻要求解鎖：嚴(yán)格審查解鎖條件，確保乙方符合要求。如乙方不符合解鎖條件，拒絕其解鎖要求，并解釋原因。2.乙方提前離職：查看股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中關(guān)于離職的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定處理尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)。如乙方離職不符合協(xié)議規(guī)定，向其說(shuō)明違約后果。3.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)禾嵝岩曳奖M快完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)缫曳饺晕茨茉谝?guī)定時(shí)間內(nèi)完成轉(zhuǎn)讓?zhuān)鶕?jù)協(xié)議約定處理。4.乙方未優(yōu)先考慮將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方或其他指定第三方：在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，提醒乙方履行優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給甲方或其他指定第三方的義務(wù)。如乙方仍未能履行該義務(wù)，根據(jù)協(xié)議約定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為激發(fā)員工積極性，提高員工歸屬感，決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.乙方作為甲方員工，符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資格，與甲方簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。3.乙方在股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)，努力滿(mǎn)足解鎖條件。4.