教育行業(yè)勞動合同爭議解決

教育行業(yè)勞動合同爭議解決合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的勞動合同爭議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本爭議解決協(xié)議，具體協(xié)議內(nèi)容如下：一、爭議解決方式1.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.2雙方在解決爭議時，應(yīng)尊重事實(shí)，依法行事，不得有任何損害對方合法權(quán)益的行為。二、爭議解決范圍（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的爭議；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、知識產(chǎn)權(quán)等方面的爭議；（4）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)納入本協(xié)議的其他爭議。2.2雙方因履行勞動合同產(chǎn)生的其他爭議，不受本協(xié)議爭議解決方式的約束，雙方可另行協(xié)商解決。三、爭議解決程序3.1甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，避免損失擴(kuò)大。3.2雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起10日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.3雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持溝通，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料，以便查明事實(shí)，分清責(zé)任。四、爭議解決后果4.1爭議解決后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，不得因爭議影響雙方正常的勞動關(guān)系。4.2爭議解決過程中，如發(fā)現(xiàn)一方有違法行為，另一方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。4.3爭議解決所發(fā)生的費(fèi)用，按照法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定承擔(dān)。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.勞動合同3.薪酬福利方案4.工作時間表5.職位說明書6.培訓(xùn)計劃7.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議8.保密協(xié)議9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、設(shè)備等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，如遲延支付、少付、不支付等。3.甲方未按照合同約定提供福利，如未提供社會保險、公積金等。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，或未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，或提供虛假信息。6.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲延履行、不履行、違反公司規(guī)章制度等。7.雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持本人及家庭生活需要的物質(zhì)待遇。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作周期內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。5.勞動安全衛(wèi)生：為保障勞動者生命安全和身體健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害，采取的各種措施。6.職業(yè)技能培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能水平而提供的培訓(xùn)。7.知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的專利、著作權(quán)等。8.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在合同履行期間對用人單位商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所變更：提前通知對方，雙方協(xié)商解決，如需書面同意。2.薪酬調(diào)整：依法依規(guī)進(jìn)行，提前通知對方，并提供合理的解釋。3.工作職責(zé)變更：提前通知對方，雙方協(xié)商解決，如需書面同意。4.培訓(xùn)機(jī)會提供：提前規(guī)劃，雙方協(xié)商確定培訓(xùn)時間和費(fèi)用。5.保密義務(wù)違反：立即采取補(bǔ)救措施，如要求對方停止侵權(quán)行為、賠償損失等。6.勞動糾紛：通過勞動仲裁或法院訴訟解決。7.法律法規(guī)變化：雙方按照新的法律法規(guī)執(zhí)行，必要時重新簽訂合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的乙方提供勞動合同。2.甲方與乙方就薪酬、福利、工作時間等條款進(jìn)行協(xié)商。3.甲方為乙方提供培訓(xùn)計劃，