國有企業(yè)技術(shù)崗位勞動合同樣本

國有企業(yè)技術(shù)崗位勞動合同樣本合同編號：__________甲方：__________（國有企業(yè)全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方的工作崗位為技術(shù)崗位，具體職責(zé)如下：（詳細描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的帶薪年休假。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，遵守工作紀(jì)律。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，注意勞動安全，預(yù)防事故發(fā)生。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意解除勞動合同的，可以協(xié)商一致解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依照本勞動合同第七條第7.2款的約定解除勞動合同的，應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償。8.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。10.3本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.保密協(xié)議5.社會保險和住房公積金繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作場所安全規(guī)定8.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀(jì)律。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、經(jīng)濟補償或者未為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.國有企業(yè)：指由國家出資設(shè)立、國家控股或者國家參股的企業(yè)。2.技術(shù)崗位：指在企業(yè)中從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持和技術(shù)管理等工作崗位。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定獲得的工資、獎金、津貼等各項報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，實行的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)加強與甲方的溝通，尋求必要的支持和幫助，提高工作效率；甲方應(yīng)合理分配工作任務(wù)，提供必要的培訓(xùn)和支持。2.乙方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方應(yīng)加強對商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取補救措施，追究責(zé)任。3.乙方違反工作紀(jì)律：甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度，加強勞動紀(jì)律教育；對違規(guī)行為進行嚴肅處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.乙方因病不能從事原工作：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，為乙方提供調(diào)崗、病假等安排；如需解除勞動合同，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。5.乙方不能勝任工作：甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等機會；如經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整后，乙方仍不能勝任工作，可以解除勞動合同