22春“人力資源管理”專業(yè)《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)答案參考5

22春“人力資源管理”專業(yè)《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)答案參考

1.“培訓(xùn)完成后，雇員應(yīng)該能夠在任何時間正確地計算出在庫商品的價值”是一個符

合SMART原則的培訓(xùn)目標(biāo)。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

2.傳統(tǒng)日本企業(yè)的用人特點包括（）。

A.注重穩(wěn)定的長期雇傭關(guān)系

B.年功序列制

C.企業(yè)工會

D.注重文化建設(shè)，重視情感溝通

參考答案：ABCD

3.選擇公務(wù)員工作或小城市工作的個體，更有可能持有何種職業(yè)生涯錨?（）

A.技術(shù)職能型

B.管理型

C.自主獨立型

D.安全穩(wěn)定型

E.創(chuàng)造型

參考答案：D

4.績效面談時，上下級共同積極努力尋找方法來改進工作，爭取將來的高績效積

時.，該類績效面談基本屬于“解決問題”型。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

5.下面哪種方式不是人力資源需求的分析預(yù)測技術(shù)?（）

A.馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣分析

B.經(jīng)驗預(yù)測法

C.一元回歸分析

D.比率分析

參考答案：A

6.企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

7.人力資源規(guī)劃的任務(wù)包括（）o

A.謀走勢

B.明格局

C.定目標(biāo)

D.選模式

E.定策略

參考答案：ABCDE

8.組織薪酬組合中強調(diào)基本薪水（工資）為主體，績效工資占小部分，往往會吸引那

些高不確定規(guī)避的人，此項薪酬功能是（）。

A.保障功能

B.激勵功能

C.競爭功能

D.導(dǎo)向功能

參考答案：D

9.來自工作方面的非經(jīng)濟性報酬包括（）。

A.有趣的工作

B.工作中的褒獎和榮譽

C.晉升等發(fā)展機會

D.工作的挑戰(zhàn)性

參考答案：ABCD

10.管理者應(yīng)重點關(guān)注哪些組織結(jié)果來衡量培訓(xùn)效果?（）

A.生產(chǎn)效率

B.營業(yè)額

C.質(zhì)量提高情況

D.顧客滿意度

E.廢品率

參考答案：ABCDE

11.根據(jù)勝任素質(zhì)的冰山模型，個體哪些特質(zhì)開發(fā)的可能性更大?（）

A.知識

B.技能

C.能力

D.信念

參考答案：ABC

12.基于個人績效的獎勵如計件制、傭金制等有效實施的條件包括（）。

A.工作獨立性

B.產(chǎn)出可分離性

C.員工對績效目標(biāo)有著可控性

D.對員工努力的補償性

參考答案：ABCD

13.20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了（）假說

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.管理人

D.復(fù)雜人

參考答案：A

14.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括（）。

A.戰(zhàn)略

B.技術(shù)

C.規(guī)模

參考答案：ABC

15.即使是人力、物力一致，并且其他的經(jīng)營環(huán)境也一致，單是企業(yè)文化不同，那

么這個企業(yè)的經(jīng)營績效也會不一樣。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

16.在微觀層面預(yù)測人力資源需求，可選擇的方法包括（）。

A.趨勢圖預(yù)測

B.工作測時

C.工作抽樣

D.一元回歸分析

E.工作日寫實

參考答案：BCE

17.薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

18.績效評價者在對下屬績效進行評價時，可能會因為下屬最近一段時間的表現(xiàn)而

做出最終的績效評判，該類評價者誤差被稱為（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.“與我類似”效應(yīng)

D.分布誤差

參考答案：B

19.職工代表大會依法享有審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護職工合法權(quán)益

的權(quán)利。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

20.（）屬于員工的基本特征

A.生理性