勞動法課堂筆記

勞動法勞動法的概念勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。勞動法的調整范圍勞動法的調整對象是兩類社會關系，即勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系（一）勞動關系1.勞動關系的概念：廣義上是指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此之間發(fā)生的各種社會關系；狹義上是指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系2.勞動關系的特性（1）從主體上看，主體的特定性（2）從性質上看，雙方關系的復雜性（3）從內容上看，利他性，有償性，身份性，發(fā)生在勞動過程中3.勞動法調整的勞動關系范圍（P11）（1）中華人民共和國境內的公司，個體經(jīng)營組織，民辦非公司單位等組織的勞動關系（2）國家機關的勞動關系（3）事業(yè)單位的勞動關系（4）社會團隊的勞動關系（5）勞動力派遣，非全日制用工形成的部分類型的非標準勞動關系（6）不具有合法經(jīng)營資格的用人單位勞動關系（7）個人承包經(jīng)營的勞動單位不涉及以下人員：公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團隊的工作人員農(nóng)業(yè)勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司職工和進程務工，經(jīng)商的農(nóng)民除外）現(xiàn)役軍人家庭保姆事業(yè)單位，社會團隊為建立勞動協(xié)議關系的干部4.勞動關系與勞務關系的區(qū)別勞動關系勞務關系主體勞動者--用人單位自然人之間，法人之間，自然人和法人之間的關系關系兼具平等關系和從屬關系地位平等法律合用勞動法民法協(xié)議形式書面形式書面形式，口頭形式主體待遇強制保險等待遇沒有相應待遇（二）與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系（P13）勞動關系的附隨關系：就業(yè)管理關系；就業(yè)前培訓；社會保險關系；集會，結社關系；勞動爭議關系；社會監(jiān)督關系勞動法律關系勞動者的權利能力（一）含義：是指公民依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格（二）影響因素1.戶籍：受到戶籍性質的限制和戶籍區(qū)域的限制2.職數(shù)：原則上，一個公民在同一時期只能成為一個用人單位的職工，只允許參與一個勞動關系3.制裁：勞動者因違法或違紀而受到的制裁，有也許會受到勞動權利能力被限制的后果。勞動者的行為能力（一）含義：是指公民依法可以以自己的行為行使涉及勞動權利和履行勞動義務的資格（二）影響因素1.年滿十六周歲2.身體基本健康3.智力發(fā)育正常4.人身自由沒有受到司法機關的限制（三）具體規(guī)定1.年齡（1）勞動行為能力起始年齡：在我國，最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，任何單位和個人都不得招用未滿16周歲的公民從事勞動，假如文藝，體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的勞動者的，必須通過縣級以上勞動行政部門批準。（2）完全勞動行為能力起始年齡：即成年人起始年齡，18周歲；已滿此年齡的公民即成年人才可成為完全勞動行為能力，未滿此年齡而已滿最低就業(yè)年齡的公民即未成年人則只能成為限制勞動行為能力人，稱為未成年工；（3）限制勞動行為能力年齡：已滿16周歲未滿18周歲的人，我國勞動法規(guī)中明確規(guī)定不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重，有毒有害的勞動或危險作業(yè)。（4）退休年齡：按我國現(xiàn)行勞動法規(guī)的規(guī)定，達成退休年齡的公民，只應推定為限制勞動能力人2.健康（1）疾病的限制：各種崗位的職工，都不得患有本崗位所緊急或不宜的特定疾病；（2）殘疾的限制：完全喪失勞動能力的殘疾人無勞動行為能力；部分喪失勞動能力的殘疾人只能從事其殘疾狀況所允許的職業(yè)（3）婦女生理條件的限制：國家嚴禁招用女職工從事危害婦女生理健康的某些特定職業(yè)，女職工在經(jīng)期，孕期，哺乳期時，不得安排其從事某些特定的作業(yè)。3.智力：精神健全，文化水平，技術水平4.行為自由：有勞動行為能力的公民，只有具有支配自己勞動能力所必要的行為自由，才干以自己的行為去實現(xiàn)勞動權利和義務勞動協(xié)議勞動協(xié)議的概念勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動協(xié)議的分類以期限為標準的分類無固定期限的勞動協(xié)議有固定期限的勞動協(xié)議：長期工勞動協(xié)議；短期工勞動協(xié)議；臨時性季節(jié)工勞動協(xié)議；定期輪換工勞動協(xié)議以協(xié)議目的為標準的分類錄用協(xié)議；續(xù)用協(xié)議；聘用協(xié)議；借用協(xié)議其他類型雙務協(xié)議和單務協(xié)議；有償協(xié)議與無償協(xié)議；有名協(xié)議與無名協(xié)議；諾成協(xié)議與實踐協(xié)議；一時性協(xié)議與連續(xù)性協(xié)議勞動協(xié)議訂立的原則遵守國家政策法律的原則1.協(xié)議的主體要合法2.協(xié)議的內容必須合法3.程序要合法4.形式必須合法平等自愿原則協(xié)商一致原則勞動協(xié)議的形式含義：是指勞動協(xié)議的存在或表現(xiàn)形式，它由勞動者與用人單位在簽訂協(xié)議時的意思表達和愿望決定口頭形式的勞動協(xié)議是指勞動者和用人單位就權利義務關系通過口頭達成一致意見，協(xié)議即成立；其缺陷是不具體，不完備，法律效力差，容易引起勞動爭議書面形式的勞動協(xié)議1.含義：是指用文字記載勞動者和用人單位權利義務關系的一種協(xié)議形式。2.結構：涉及首部，正文和尾部3.法律規(guī)定：勞動協(xié)議法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動協(xié)議已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動協(xié)議用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協(xié)議的，勞動關系自用工之日起建立勞動協(xié)議的期限含義：是指協(xié)議的有效時間，它起于協(xié)議生效之日，終于協(xié)議解除或終止之時。無固定期限勞動協(xié)議的訂立情形1.可以訂立：雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動協(xié)議2.應當訂立：（1）勞動者連續(xù)干滿十年（2）用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國企改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者已連續(xù)干滿十年且距法定退休年齡局限性十年（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有法定的違法違規(guī)行為或者因病因傷不能勝任工作等特定情形的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應當訂立無固定期限勞動協(xié)議3.視為訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為已訂立無固定期限勞動協(xié)議；同時，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。無固定期限勞動協(xié)議的解除無固定期限勞動協(xié)議并非不可解除，其解除與固定期限勞動協(xié)議沒有多大區(qū)別，不管是勞動者還是用人單位都可依法解除。勞動協(xié)議的效力勞動協(xié)議的有效1.勞動協(xié)議生效的含義是指已經(jīng)成立的勞動協(xié)議符合法律的有效條件，從而在當事人之間發(fā)生拘束力勞動協(xié)議的無效1.協(xié)議無效意味著當事人之間通過協(xié)議設定法律關系的行為無效，協(xié)議不能在當事人之間發(fā)生設定權利義務關系的效果2.無效勞動協(xié)議的種類（第二十六條）3.無效勞動協(xié)議的確認根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認4.無效勞動協(xié)議的后果（1）勞動協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效（2）勞動協(xié)議被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬擬定（3）勞動協(xié)議被確認無效，給對方導致?lián)p害的，有過錯的一方應當承擔補償責任勞動協(xié)議的變更概念：指已發(fā)生法律效力的勞動協(xié)議，因出現(xiàn)法定情況，而由雙方當事人對協(xié)議的內容進行修改或增減勞動協(xié)議變更的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內容，變更后勞動協(xié)議，應當采用書面形式，變更后的勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。司法解釋四：第十一條勞動協(xié)議變更的因素1.用人單位的因素；2.勞動者的因素；3.客觀因素變更的后果勞動協(xié)議依法變更，當事人之間的權利義務關系就應當按照變更后的勞動協(xié)議來確認，被變更的原勞動協(xié)議條款將自動喪失法律效力。勞動協(xié)議的內容從其性質上看，有法定內容和約定內容之分。約定內容：雙方當事人在協(xié)商的基礎上規(guī)定的協(xié)議條款試用期條款（第十九條，第二十條）試用期的次數(shù)限制同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期期限與勞動協(xié)議期限的關系試用期內用人單位應當按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保障費試用期內用人單位不得隨意解除勞動協(xié)議可以解除的特定情況：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位在試用期解除勞動協(xié)議的，應當向勞動者說明理由用人單位違反試用期規(guī)定的法律責任第一，用人單位違反勞動協(xié)議法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；第二，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補償金。培訓條款用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期服務期含義：是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限，服務期可以長于勞動協(xié)議的期限，只要是雙方的真實意思表達并通過協(xié)議固定下來，則對雙方均具有約束力。服務期條款的內容服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇勞動者違約應承擔的違約責任“培訓期+服務期”條款違約金的規(guī)定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。保密條款(第23條）競業(yè)嚴禁條款1.含義：勞動者在終止或者解除勞動協(xié)議后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品，經(jīng)營同類業(yè)務或者其他有競爭關系的用人單位就職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。主體：用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員期限限制：競業(yè)限制的最長期限為2年補償：用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過度高于實際損失的，人民法院，勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金額予以適當調整。經(jīng)濟補償與競業(yè)限制的關系（司法解釋四6--10）勞動協(xié)議的解除與終止勞動協(xié)議協(xié)議解除1.含義：又稱約定解除，是指勞動協(xié)議雙方當事人在協(xié)商一致的基礎上解除勞動協(xié)議的行為2.條件：雙方自愿；平等協(xié)商一致；采用書面形式司法解釋三第十條勞動協(xié)議單方解除1.勞動者單方預告解除（第37條）P156

2.勞動者單方即時解除（第38條）用人單位單方解除協(xié)議（第43條）注意：司法解釋四第十二條用人單位單方預告解除（第四十條）注意：第一，“額外支付勞動者一個月工資”用人單位額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準擬定此規(guī)定為新增的內容該制度稱為“代告知金”制度第二，“醫(yī)療期”制度醫(yī)療期是指用人單位因患病或者非因公負傷停止工作治病休息，用人單位不能解除或者終止勞動協(xié)議的時限，是屬于醫(yī)療保險待遇的范圍公司職工因患病或非因公負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到24個月的醫(yī)療期用人單位經(jīng)濟性裁人（第41條）6.用人單位單方即時解除（第39條）7.不得解除勞動協(xié)議情形的（第42條）注意：39，40,41和42條之間的關系不能解除協(xié)議：40與42條不能解除協(xié)議：41與42條能解除協(xié)議：39與42條經(jīng)濟補償金1.合用情形（第46條）注意：司法解釋四第13條支付年限規(guī)則（第47條）

注意：實行條例第十條

支付數(shù)額標準（第47條）實行條例第14條經(jīng)濟違約金（實行條例26條）經(jīng)濟補償金（第48條）勞務派遣勞務派遣公司的設立規(guī)定（法條第六頁第一點）勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動協(xié)議應當具有哪些條款勞動協(xié)議法第58條；實行條例第35條勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動協(xié)議期限的特別規(guī)定1.立法規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動協(xié)議勞務派遣單位對被派遣勞動者負有哪些義務1.告知義務：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者2.工資支付義務：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用勞務派遣單位的連帶責任風險及防止實行條例第35條 工作管理 派遣協(xié)議 用工單位 執(zhí)行工作派遣公司 勞動協(xié)議 派遣員工（法定雇主）（員工） 薪資支付，平常管理用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義勞動協(xié)議第61,62和66條勞務派遣的退回機制與法律風險用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系，而非勞動協(xié)議關系，因此在被派遣勞動者有法定可解除勞動協(xié)議情形時，用工單位不能直接解除勞動協(xié)議，而只能將勞動者退回。（勞動協(xié)議第65條）用人單位的連帶責任風險及防止勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者導致?lián)p害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶補償責任。1.被派遣勞動者的同工同酬權（第63條）2.被派遣勞動者解除勞動協(xié)議的限制（第65條）3.經(jīng)濟補償或補償金的合用：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除，終止勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償金，應當按照勞動協(xié)議法第46,47條的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。勞務派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者的勞動協(xié)議的，同樣需向被派遣勞動者支付補償金。集體協(xié)議集體協(xié)議的概念及特性1.概念：集體協(xié)議又稱集體契約，團隊協(xié)約，雙保協(xié)議，是由工會代表本公司全體勞動者與公司行政就有關完畢公司生產(chǎn)經(jīng)營任務，改善勞動條件和福利待遇等方面經(jīng)協(xié)商談判而訂立的書面協(xié)議。2.特性（P159--160）（1）主體的特定性；（2）內容的廣泛性；（3）協(xié)議的要式性；集體協(xié)議與勞動協(xié)議的關系集體協(xié)議勞動協(xié)議主體不同工會代表的用人單位全體勞動者和用人單位行政代表勞動者個人和用人單位合用范圍本單位全體職工一名勞動者目的協(xié)調穩(wěn)定勞動關系確立勞動關系程序討論，協(xié)商，簽證雙方要約承諾簽訂法律效力假如勞動協(xié)議規(guī)定的個人勞動或工作條件低于集體協(xié)議，按集體協(xié)議執(zhí)行集體協(xié)議的訂立程序：簽訂階段；政府確認階段；公布階段簽訂階段擬定談判代表：我國規(guī)定雙方代表人數(shù)對等，每方為3--10名，個擬定一名首席代表公司方：由用人單位的法定代表人指派，首席代表由單位的法定代表人擔任或者由其書面委托的其他管理人擔任。勞動者方：由本單位工會選派，未建立工會的由本單位職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上的職工批準；首席代表由工會代表擔任或者其書面委托某個代表政府確認階段1.集體協(xié)議的審查主體是縣級以上的勞動行政部門的勞動協(xié)議管理機構，假如是全面性集團公司和跨省公司的集體協(xié)議應當報送國務院的勞動行政部門或其指定的省級勞動行政部門2.集體協(xié)議簽訂后應當在7日內將集體協(xié)議文本一式三份及說明材料報送給勞動行政部門3.集體協(xié)議的審查內容（1）協(xié)議主體的資格（2）審查簽約程序各個環(huán)節(jié)是否齊備和合法（3）審查協(xié)議條款是否符合法規(guī)政策，是否公平4.勞動行政部門應當在收到集體協(xié)議書后15日內將審核意見書送達，生效日期為《審核意見書》確認的生效日期假如收到集體協(xié)議書后15日內未提出異議的，自第16日起集體協(xié)議自行生效。公布階段經(jīng)政府確認生效或依法自行生效的集體協(xié)議，簽約雙方應及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。集體協(xié)議的效力時間效力指集體協(xié)議何時生效，何時終止不定期集體協(xié)議的生效和終止時間由當事人雙方自行協(xié)商定期集體協(xié)議在期限內有效，期限屆滿即終止空間效力指集體協(xié)議在哪些領域有合用效力，由于集體協(xié)議分公司協(xié)議和全國性協(xié)議和產(chǎn)業(yè)協(xié)議三個級別，我國目前只存在兩種形式的集體協(xié)議，因此集體協(xié)議分別在公司單位和產(chǎn)業(yè)范圍內發(fā)生效力對人效力集體協(xié)議對公司職工和公司發(fā)生效力工傷法律制度工傷的認定工作時間第一，從事與工作有關的預備性或者收尾性的正式工作時間的前后，認定為工作時間；第二，因公外出時間，認定為工作時間工作場合是指在履行工作職責的環(huán)境范圍之內，因公外出的領域，以及上下班的途中也認為是工作場合注意：上下班途中的新規(guī)定（2023年新《工傷保險條例》）1.重要變化（1）認定工傷的前提：主觀上職業(yè)必須是非本人重要責任，區(qū)分了勞動者的主觀過錯，不再籠統(tǒng)的以結果來認定工傷（2）原規(guī)定僅限于“機動車事故”，現(xiàn)規(guī)定為“交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的”2.上下班途中的事實認定第一，上下班途中合理的時間內第二，上下班合理的路途上第三，人身傷害的事實第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒，故意犯罪行為而導致的傷亡等3.如何判斷“途中”關于合理路線：應根據(jù)個案具體情況而定，原則上勞動者居住地和工作場合之間的路線不限于最短路線，也不應由用人單位指定路線關于合理時間：不能簡樸理解為用人單位考勤規(guī)定的上下班時間，還涉及加班時間以及因合理事由引起的延誤或提前等情形2023工傷認定辦法：合理時間+合理路線在合理時間內往返于工作地與住所地，經(jīng)常居住地，單位宿舍的合理路線在合理時間內往返于工作地與配偶，父母，子女居住地的合理路線從事屬于平常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線=4\*GB3④在合理時間內其他合理路線工作因素：與工作有關的預備性和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害，以及在因公外出期間發(fā)生事故下落不明的，也都認定為工作因素。工傷認定的情形應當認定為工傷情形（P269典型性工傷情形）在上下班途中受到非本人重要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的視同工傷的情形視同工傷事實上并不是工傷由于與履行工作職責有關，為了更好的保護職工權利，將其作為準工傷對待，也就是視同工傷不得認定為工傷或者視同工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。醉酒導致傷亡的。自殘或者自殺的。職工受傷后患抑郁癥自殺的為工傷勞動能力鑒定勞動功能障礙等級鑒定是擬定受害職工由于工傷致使其勞動能力下降的限度，也就是對勞動能力發(fā)揮的障礙限度；障礙等級分為十級，最重的為一級，最輕為十級。生活自理障礙等級鑒定分為三級：生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理復查鑒定自勞動能力鑒定結論做出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。工傷保險待遇工傷醫(yī)療待遇1.就醫(yī)待遇治療：職工治療工傷應當在鑒定服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救治療費用：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付治療補貼：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補貼標準的70%發(fā)給住院伙食補貼費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構批準，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通，食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷康復性治療費用：工傷職工到鑒定服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付傷殘輔助工具待遇停工留薪職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月生活護理生活護理費按照生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理三個等級支付，分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；40%；30%傷殘待遇一級到四級的傷殘待遇保存勞動關系，退出工作崗位一次性傷殘補貼金：一級27個月本人工資；二級25個月；三級23個月；四級21個月傷殘津貼：一級本人工資的90%；二級85%；三級80%；四級75%基本養(yǎng)老保險：工傷職工達成退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金局限性差額五級，六級傷殘待遇一次性傷殘補貼金：五級18個月；六級16個月安排適當工作或傷殘津貼：保存與用人單位的關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，發(fā)放傷殘津貼：五級70%；六級60%經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補貼金和傷殘就業(yè)補貼金。七級到十級的傷殘待遇一次性傷殘補貼金：七級13個月；八級11個月；九級9個月；十級7月一次性工傷醫(yī)療補貼金和傷殘就業(yè)補貼金：勞動協(xié)議期滿終止，或者經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補貼金和傷殘就業(yè)補貼金。工亡待遇喪葬補貼金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一次性工亡補貼金：為上一年度全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬是指該職工的配偶，父母，子女，祖父母，外祖父母，孫子女，外孫子女，兄弟姐妹（同父母）上述規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供重要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金=1\*GB3①完全喪失勞動能力的=2\*GB3②工亡職工配偶男年滿60周歲，女滿55周歲的=3\*GB3③工亡職工父母年滿60周歲，女滿55周歲的=4\*GB3④工亡職工子女未滿18周歲的=5\*GB3⑤工亡職工父母均已經(jīng)死亡，其祖父，外祖父年滿60周歲，祖母，外祖母55=6\*GB3⑥工亡職工子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女，外孫子女未滿18=7\*GB3⑦工亡職工父母均已死或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的因工外出或者搶險救災中下落不明的待遇從事故發(fā)生當天起三個月內照發(fā)工資從第四個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付生活有困難的，可以預支一次性工亡補貼金的50%職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定解決注意：特殊情形：用人單位分支，合并，轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參與工傷保險的，承繼單位應當?shù)奖镜亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法職工被派遣處境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應當參與本地工傷保險的，參與本地工傷保險，其國內工傷保險關系終止；不能參與本地工傷保險的，其國內工傷保險關系不終止工時與休假制度年工作日=365-104-11=250天縮短工時制度合用范圍（P190）從事礦山，井下，高山，嚴重有毒有害，特別繁重和過度緊張的體力勞動工人從事夜班工作的：法律規(guī)定，實行三班倒的公司，從事夜班工作的時間比白班減少一個小時，并按規(guī)定發(fā)給夜班津貼哺乳期內的女職工未成年工實行縮短工作日延長工作時間制度延長工作時間的形式加班：用人單位在公休假日或法定節(jié)假日安排勞動者從事職業(yè)勞動加點：用人單位在法定工作日之外延長勞動時間延長工作時間的限制延長工作時間的條件（P196）延長工作時間必須為用人單位所必需必需有用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致達成協(xié)議延長工作時間不得超過法定最高限制用人單位不得安排未成年工，懷孕七個月以上的女工和哺乳期未滿周歲嬰兒的女工參與加班加點延長工作時間限制的例外規(guī)定（P197)延長工作時間的補償1.補休：對于法定節(jié)假日以外延長工時的，應當優(yōu)先采用補休的形式，補休的時間應當與加班的時間相等，假如實在不能安排補休的，應當支付額外的工資補償2.支付加班加點工資安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%休息，休假制度享受探親假的條件凡工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受規(guī)定的探望父母的待遇；但職工與父親或母親一方可以在公休假日團聚的，不能享受。探親假期1.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30日；2.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，假如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天凡實行休假制度的職工，如學校的教職工，應在休假期間探親；假如休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)探親假期待遇（P200）工資待遇：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期的，按照本人的標準工資發(fā)給工資探親路費的報銷：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位承擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。勞動爭議調解仲裁法律制度勞動爭議的概念和認定概念：第一，勞動爭議是基于勞動關系而存在，主體是特定的，一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動關系的職工；第二勞動爭議的內容是勞動權利和義務方面的。認定從爭議主體上認定中國境內的公司與職工之間的爭議個體工商戶與學徒，幫工之間的爭議國家機關，事業(yè)組織，社會團隊與本單位的工人（或稱工勤人員）及與之建立勞動協(xié)議關系的非工勤人員之間的爭議軍隊，武警部隊的機關，事業(yè)組織，公司與無軍籍職工之間的爭議用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員之間的爭議中國境外公司或勞動者與境內勞動者或公司在中國境內簽訂或履行勞動協(xié)議彼此之間的爭議從爭議標的上認定（《仲裁法》第二條；解釋三第一條）勞動爭議的解決原則合法原則；2.公正原則；3.及時原則；4.著重調解的原則勞動爭議的解決方式協(xié)商發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；通過協(xié)商方式自行和解，使雙方當事人應一方面選擇解決爭議的途徑，同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的；協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不遠協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。調解發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調節(jié)組織申請調解；調解是指雙方當事人可以選擇向勞動爭議調解委員會申請調解的解決方式，這種調解也實行自愿原則申請仲裁調解不成或者達成協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；若經(jīng)調解委員會調解，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或者雙方均可向本地勞動爭議委員會申訴，當事人也可以不經(jīng)調解委員會解決而直接申請仲裁；勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理，當事人假如要起訴但法院，必須先通過仲裁，否則不予受理提起訴訟當事人假如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，不予受理仲裁決定或告知書不服的，可以在規(guī)定的時限內向本地基層人民法院起訴。申訴用人單位違反國家的規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬或者拖欠工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或者補償金的，勞動者可以向勞動行政部門監(jiān)察大隊投訴，依法解決勞動爭議基層調解性質其調解機構是社會組織，而不是國家機關，其調解活動具有任意性，基本上不受固定程序和形式上的約束調解書僅具有協(xié)議性質，不具有強制執(zhí)行的效力調解協(xié)議書通過調解，當事人雙方達成協(xié)議后，應記錄在案，并制作調解協(xié)議書調解協(xié)議書的生效（仲裁法第14條）調解失效（仲裁法第15條）自調解組織收到調解申請之日起15日未達成調解協(xié)議在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議調解協(xié)議書的效力：基層調解協(xié)議書具有協(xié)議法上的效力，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行，但是除了特殊情形（支付令）以外，無強制執(zhí)行力注意：支付令情形（仲裁法第16條）概念：支付令是法院根據(jù)債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書前提:拖欠勞動報酬，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或者補償金 裁定駁回 5日 受理 是否發(fā)出支付令15日申請 是否受理 15日 發(fā)出 不受理 無異議