公共管理全日制勞動合同標(biāo)準(zhǔn)

公共管理全日制勞動合同標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事公共管理全日制勞動合同工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點1.乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求按甲方的《職位說明書》執(zhí)行。2.乙方的工作地點為__________。二、乙方的勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體假期天數(shù)及待遇按照甲方的休假管理制度執(zhí)行。三、乙方的勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)。四、乙方的社會保險和福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利，包括但不限于住房公積金、健康體檢、員工活動等。五、乙方的勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職位說明書2.甲方薪酬管理制度3.甲方休假管理制度4.甲方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)資料5.甲方社會保險和福利的相關(guān)資料6.甲方勞動紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定7.乙方提前解除合同的書面通知8.甲方解除合同的書面通知9.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，視為違約。3.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.帶薪年休假：指員工按照法律規(guī)定享受的帶薪休息時間。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進行崗位技能培訓(xùn)，提供工作指導(dǎo)，如仍無法滿足工作需求，可依法解除合同。2.乙方工作態(tài)度消極：進行思想教育，如仍無改善，可依法解除合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如不繳納，乙方可向社會保險機構(gòu)投訴。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。3.乙方提前解除勞動合同，需提前一個月書面通知甲方。4.甲方解除勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。5.合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自行終止。6.甲方為乙