建材五金店員工合同

建材五金店員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行工作職責，服從甲方的管理和安排。1.2乙方的工作崗位、工作任務及工作時間由甲方根據(jù)實際需要進行調(diào)整，乙方應予以接受。1.3乙方應按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓，提高自身業(yè)務能力。第二條勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及支付方式詳見附件。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應積極配合。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得擅自減少乙方的休息休假時間。3.3乙方在加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護和安全4.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全健康標準的工作環(huán)境。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。4.3乙方應遵守甲方的工作場所安全規(guī)章制度，注意安全生產(chǎn)，防止意外事故的發(fā)生。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應予以保密。5.2乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.3如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪被判刑。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.工資支付明細表2.社會保險繳納明細表3.加班費支付明細表4.保密協(xié)議附件5.甲方規(guī)章制度6.乙方崗位職責描述7.安全生產(chǎn)標準規(guī)范二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。5.保密義務：勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約處理。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼等：與甲方溝通，要求按時支付，若溝通無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟，要求甲方依法繳納。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立的建材五金店招聘員工。2.乙方具備相關(guān)建材五金行業(yè)工作