員工正式合同

編號：勞動協(xié)議書甲方（用人單位）：延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司乙方（職工姓名）：簽定日期：年月日延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司員工勞動協(xié)議甲方：延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司乙方：為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議。第一條錄用甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________第二條工作安全、衛(wèi)生條件一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采用勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。第三條工作時間及休假一、乙方的工作時間為天天上午8：00——11：30，下午13：00——17：30，甲方實行每日8小時工作制每月有薪假為2天。二、甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，涉及變更日工作開始和結(jié)束的時間或規(guī)定員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排。第四條勞動報酬及保險福利一、乙方按甲方規(guī)定完畢工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式準(zhǔn)時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月5號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件擬定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（具體工資調(diào)整為（1）文員：每月元；注：若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成。（2）設(shè)計師：每月元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成。（3）管理員：每月元加本月業(yè)務(wù)提成。（4）業(yè)務(wù)員：若是新員工每月元加提成，一個月試用期，試用期間假如有業(yè)績的即在本來的底薪上加100元，并升為正式員工：工資為元加本月業(yè)務(wù)提成，但每月保證有一個業(yè)務(wù)來往。）注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違反本地政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。工資為：提成為其它三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的規(guī)定補貼外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補貼津貼。第五條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完畢甲方指派的工作任務(wù)。第六條勞動協(xié)議的變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容：一、甲方調(diào)整工作任務(wù)的。二、本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。三、由于不可抗力致使本協(xié)議無法履行的。四、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本協(xié)議無法履行的。五、協(xié)議訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行的。第七條勞動協(xié)議的解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以隨時解除本協(xié)議：1、在期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4、向任何人泄漏本公司的商業(yè)機密消息或在職期間同時在與本公司經(jīng)營相似的公司、團隊以及與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司團隊兼職的。5、被依法追究刑事責(zé)任的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日告知乙方：1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工作的。2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；3、乙方不能勝任工作，通過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；4、乙方不可以遵守甲方的各項規(guī)章制度且通過教育不思悔改的。5、雙方不能依據(jù)本協(xié)議第五條規(guī)定就變更協(xié)議達成協(xié)議的。四、具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方：1、甲方不履行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。2、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議：1、乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。六、乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有合法理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但必須提前一個月書面告知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職工工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿協(xié)議規(guī)定年限的，應(yīng)補償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，規(guī)定乙方返回工作崗位，并補償因此給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。第八條本協(xié)議期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂協(xié)議。第九條勞動管理1、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度和各項規(guī)章。2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完畢情況的權(quán)利。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文獻泄露給別人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已導(dǎo)致客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予補償。工作中乙方應(yīng)服從甲方管理，積極完畢所從事的工作。第十條違反勞動協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違約時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金是元。2、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予補償。第十一條勞動爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條協(xié)議的批準(zhǔn)與實行一、本協(xié)議一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。二、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法