公司紀(jì)律與違規(guī)行為處理制度

公司紀(jì)律與違規(guī)行為處理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和運(yùn)營效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理要求，訂立本《公司紀(jì)律與違規(guī)行為處理制度》。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部員工，并對員工的行為進(jìn)行規(guī)范和管理。第三條公司紀(jì)律與違規(guī)行為處理制度作為公司管理的基本法規(guī)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺w員工的遵守和執(zhí)行。第二章公司紀(jì)律第四條出勤紀(jì)律第一款員工須依照規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，不得遲到早退。第二款員工顯現(xiàn)遲到早退的行為，每次記錄一次，記錄滿3次將受到相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。第三款員工在工作時間內(nèi)無故離開工作崗位，每次記錄一次，記錄滿2次將受到相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。第五條工作紀(jì)律第一款員工須依照公司的工作布置和工作制度完成本身的崗位職責(zé)，不得違反工作紀(jì)律。第二款員工在工作中不得無故玩移動電話、上網(wǎng)、閑談、打牌等行為，嚴(yán)禁泄漏公司商業(yè)機(jī)密。第三款員工應(yīng)當(dāng)保持良好的工作狀態(tài)，不得任意請假、擅自調(diào)休。第六條保密紀(jì)律第一款員工在工作期間要嚴(yán)守公司保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第二款對于違反保密紀(jì)律的員工，公司將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含警告、罰款、解雇等。第七條行為規(guī)范第一款員工須遵守社會公德，不得參加賭博、吸毒、酗酒等違法違規(guī)行為。第二款員工應(yīng)當(dāng)敬重他人，不得進(jìn)行人身攻擊、羞辱、鄙視等行為。第三款員工在公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)穿著乾凈、符合公司形象要求的服裝。第三章違規(guī)行為處理第八條違規(guī)行為分類第一款違規(guī)行為分為細(xì)小違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)兩類。第二款細(xì)小違規(guī)行為包含：遲到早退、無故離崗、違反工作紀(jì)律等。第三款嚴(yán)重違規(guī)行為包含：嚴(yán)重遲到早退、嚴(yán)重?zé)o故離崗、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)機(jī)密等。第九條處理程序第一款對于細(xì)小違規(guī)行為，公司將采取口頭警告、書面警告等紀(jì)律懲罰。第二款對于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依據(jù)具體情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施，包含但不限于停職、罰款、降職、調(diào)崗、解雇等。第三款在對員工進(jìn)行紀(jì)律懲罰時，公司將嚴(yán)格依照程序進(jìn)行，確保公正、公平。第十條申訴和復(fù)議第一款員工對公司的紀(jì)律懲罰有異議的，可以進(jìn)行申訴和復(fù)議。第二款申訴和復(fù)議應(yīng)當(dāng)在紀(jì)律懲罰生效之日起5個工作日內(nèi)提出，公司將組織特地的復(fù)議委員會進(jìn)行審理。第三款復(fù)議委員會對申訴進(jìn)行復(fù)核，并做出最終決議，決議為公司終審決議，員工應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行。第四章附則第十一條本制度由公司管理部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十二條本制度自發(fā)布之日起生效。第十三條對于本制度未涉及的情況，公司管理部有權(quán)進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定，并及時通知全體員工。第十四條凡違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。第十五條本制