建筑裝飾設計師勞動合同

建筑裝飾設計師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。3.乙方如提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。二、工作內容1.乙方在甲方從事建筑裝飾設計工作，具體工作崗位、工作職責和要求按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的要求，完成各項設計任務，保證設計質量，并按期提交設計成果。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的設計資料、客戶信息等。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間作息。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方加班應按照甲方相關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成，具體金額和支付方式按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方工資的調整按照甲方的薪酬管理制度和乙方的實際工作表現(xiàn)進行。3.乙方如因違反甲方規(guī)定或失職造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓、員工活動等。3.乙方因病、傷、殘等原因需要暫停工作，甲方應按照相關規(guī)定支付病假工資或生活費。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。3.乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。5.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。7.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方有權解除勞動合同。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同，應支付甲方相應的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方未按照本勞動合同的約定支付工資、獎金、提成等，乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付賠償金。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務登記證副本4.社會保險登記證副本5.乙方身份證明文件6.乙方學歷證明文件7.乙方職業(yè)資格證書8.甲方設計項目資料9.甲方設計規(guī)范和標準10.甲方薪酬管理制度11.甲方員工培訓計劃12.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成設計任務，或設計質量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或未按照約定保守甲方秘密。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內容提供勞動。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、提成等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。7.甲方未按照約定提供乙方培訓和發(fā)展機會。8.甲方未按照約定提供乙方勞動保護和安全保障。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方權利義務的法律規(guī)范。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作時間：勞動者為用人單位提供勞動的時間。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。7.社會保險：國家通過法律強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.設計任務不符合甲方要求：乙方應加強與甲方的溝通，了解甲方需求，必要時進行設計方案的修改和完善。2.泄露商業(yè)秘密：乙方應加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守保密協(xié)議，防止泄露甲方商業(yè)秘密。3.未按約定提供勞動保護和安全保障：甲方應按照相關法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供必要的勞動保護和安全保障。4.未按約定支付工資、獎金、提成等：甲方應嚴格按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，及時足額支付乙方工資、獎金、提成等。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供設計項目，乙方提供設計服務。2.甲方為乙方支付工資、獎金、提成等。3.甲方為乙方繳納社會保險。4.甲方為乙方提供休假待遇。5.甲方為乙方提供培